Auslands-Rückkehrer im Unternehmen halten
(ots) - Ein Jahr in Indien oder Brasilien und dann zurück
nach Deutschland: Wenn Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland entsenden,
sollten sie deren Rückkehr gut vorberieten, sagt Uwe Göthert,
Deutschland-Chef von Dale Carnegie Training. "Um ein Motivationsloch
oder gar die Abwanderung zu verhindern, brauchen die Ex-Expatriates
Herausforderungen und Angebote für die Entwicklung ihrer Karriere."
Laut Göthert werden längst nicht mehr nur Führungskräfte ins
Ausland entsandt. Nur noch jeder dritte Expatriate leitet als
"Country Manager" oder "Region Manager" eine Dependance. Dafür geben
nach Recherchen der Expat News GmbH mittlerweile 26 Prozent der
international tätigen Gesellschaften an, Arbeitskräfte aufgrund ihrer
Fachkompetenz ins Ausland zu schicken. Kommen diese dann wieder ins
Heimatland, haben sie hohe Erwartungen an ihren Arbeitgeber. "Das
gilt vor allem dann, wenn Mitarbeiter in aufstrebenden Märkten aktiv
waren und dort eine Menge bewegen konnten", so Göthert.
Keinesfalls dürften die heimgekehrten Expats enttäuscht werden.
Zudem sei es nötig, sie wieder in den Betrieb "zuhause" zu
integrieren, um Reibungsverluste zu vermeiden. Dale Carnegie Training
setzt bei der Führungsebene und den Personalern an, die sich des
Problems bewusst werden müssen. Als zweiten Schritt empfiehlt Göthert
spezielle Trainings, mit denen Mitarbeiter wieder in die Firmenkultur
eingebunden werden. Geschehe dies nicht, leide die Teamarbeit und
könne es zu Auseinandersetzungen zwischen den Zurückgekehrten und der
übrigen Belegschaft kommen.
Führungskräften komme bei der Wiedereingliederung eine
Schlüsselrolle zu, sagt Göthert. "Heute sind erfolgreiche Leader
ohnehin mehr die Begleiter ihrer Mitarbeiter als Befehlsgeber. Und
natürlich werden sie bei Auslands-Rückkehrern dies in besonders hohem
Ausmaß sein müssen." Wertschätzung ausdrücken, Anerkennung für das
Geleistete zollen und anspruchsvolle Aufgaben geben - das sind drei
Strategien, mit denen sich eine Identifikation mit dem Unternehmen
erreichen lasse. "Und die ist die beste Basis für ein hohes
Engagement"; weiß Göthert.
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Datum: 23.11.2016 - 10:51 Uhr
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