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Analoge Personalentwicklung in einer digitalen Arbeitswelt
ID: 1431332
Wie Mustangs als Coaches Mitarbeiter trainieren
(firmenpresse) - Bassum, - 1. Dezember 2016 – Die Anforderungen an Mitarbeiter aller Ebenen steigen täglich und auch die Herausforderungen für Unternehmen in einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Welt. Mitarbeiter müssen agil und intelligent auf Veränderungen reagieren können und Unternehmen müssen sich zur Sicherung des Fortbestandes zu einer lernenden Organisation entwickeln. Trotz E-Learning, Blended Learning und sonstigen digitalen Tools in der Personalentwicklung gibt es einige Themen-Bereiche, die nur im direkten menschlichen Austausch und in einer analogen Kommunikationsform zu vermitteln sind.
face to web oder face to face
Durch ein digitales Lerntool Sozialkompetenzen zu erlernen gestaltet sich schwierig.
Wie soll der Mitarbeiter sein eigenes (non) verbales Kommunikationsverhalten verbessern, wenn er keine Rückmeldung von Kollegen, Kunden und Vorgesetzten erhält? Welche sinnvollen Möglichkeiten gibt es bei Webtools, um emotionale Intelligenz, Reflexionsfähigkeit und Menschlichkeit zu erlernen? Sicher haben diese digitalen Möglichkeiten ihre Berechtigung, wenn es Wissensvermittlung und –Weitergabe von Fakten geht.
horsesense fĂĽr Mitarbeiter
Bei Themenbereichen, die den Mitarbeiter in seiner Interaktion mit anderen im Fokus haben, sind direkte Lernformate unschlagbar, auch in ihrer Nachhaltigkeit.
Themenfelder pferdegestützter Coachings können sein:
•Begleitung von Change-Prozessen
•Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen von Führungskräften
•Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils
•Förderung von Teamarbeit, bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und
Projekten
•Konfliktbearbeitung für Einzelne oder innerhalb von Gruppen
•Bearbeiten von Diskrepanzen zwischen formulierter Unternehmenskultur und
beobachtbarem Verhalten der Mitarbeiter
•Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. "Innere Kündigung"
Dabei dienen die Pferde den Teilnehmern in den Seminaren durch ihre natürlichen, besonderen Fähigkeiten als klarer, ehrlicher Spiegel. „Für uns Menschen bietet das Pferd die Lernchance, uns unserer sozialen, kommunikativen und emotionalen Fähigkeiten bewusster zu werden und unsere Ressourcen entsprechend zu trainieren“, so Kerstin Kruse, eine der beiden Inhaberinnen von horsesense training & coaching.
Das Buch zum Coaching: „Coaching mit Pferden: Viel mehr als heiße Luft“: Funktionsweise, Qualitätsmerkmale und Rahmenbedingungen pferdegestützter Coachings und Seminare. Erhältlich in allen Buchhand-lungen und Amazon. ISBN 978-3-86451-030-4, Windmühle Verlag Hamburg
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
horsesense- training & coaching, Akademie für pferdegestützte Persönlichkeitsentwicklung
Gegründet 2004 von Kerstin Kruse und Anabel Schröder, hat sich horsesense auf die pferdegestützte Persönlichkeitsentwicklung von Führungs-, Führungsnachwuchskräften, Selbstständigen, Abteilungen, Teams, Schulklassen, Sportmannschaften, Familien und Pferdeinteressierten spezialisiert. Pferde dienen den Teilnehmern durch ihre natürlichen, besonderen Fähigkeiten als klarer, ehrlicher Spiegel des Menschen – denn sie interessieren sich nicht für äußeren Schein, gesellschaftliche Positionen und berufliche Titel, sondern spiegeln ihrem Gegenüber dessen innere Einstellung, dessen Selbstbewusstsein, die Führungsfähigkeit und soziale Kompetenz - und das schonungslos ehrlich. Nachhaltigkeit hat besondere Bedeutung im Trainings- und Coachingansatz der Akademie. In Videoanalysen, Feedbackgespräche und in Einzelcoachings im Anschluss wird für jeden Teilnehmer/In der persönliche Fahrplan entworfen, um die Soft-Skills auch langfristig zu entwickeln und dauerhaft zu nutzen. Horsesense - training & coaching ist mittlerweile durch das internationale Netzwerk an folgenden Standorten vertreten: Hamburg, Bremen, Heidelberg, München, Köln, Frankfurt, Nürnberg, Berlin, Basel, Wien, Mallorca
horsesense- training & coaching
Akademie für pferdegestützte Persönlichkeitsentwicklung
Kerstin Kruse
Hallstedt 3
27211 Bassum
Telefon: +49/(0)4248/ 91 97 941
Fax: +49/(0)4248/ 91 90 90
Email: info(at)horsesense-training.de
http://www.horsesense-training.de
http://www.horsesense-international.com
horsesense- training & coaching
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Kerstin Kruse
Hallstedt 3
27211 Bassum
Telefon: +49/(0)4248/ 91 97 941
Fax: +49/(0)4248/ 91 90 90
Email: info(at)horsesense-training.de
http://www.horsesense-training.de
http://www.horsesense-international.com
  
  
  
Datum: 01.12.2016 - 10:56 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1431332
Anzahl Zeichen: 2784
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Kerstin Kruse
Stadt:
Bassum
Telefon: 01714480744
Kategorie:
Persönlichkeit und Beruf
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 01.12.2016
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"Analoge Personalentwicklung in einer digitalen Arbeitswelt "
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
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