Gleiche Ausbildung, unterschiedliche Bezahlung / Aktuelle Trainee-Studie: Männliche und weibliche Trainees werden unterschiedlich bezahlt - im Durchschnitt mehr als 200 Euro Gehaltsdifferenz

(ots) - Männliche Trainees verdienen im Durchschnitt zehn
Prozent mehr als ihre weiblichen Pendants. Das ist eines der
Ergebnisse einer aktuellen Trainee-Studie, die das Karrierenetzwerk
ABSOLVENTA gemeinsam mit dem Beratungs- und
Marktforschungsunternehmen trendence durchgeführt hat und für die 150
Trainees befragt wurden. Demnach verdienen männliche Trainees während
ihrer Ausbildung im Mittel 2.169 Euro brutto im Monat. Junge Frauen
müssen indes mit 1.948 Euro auskommen.

Inhaltlich erfüllen Trainee-Programme vielfach sowohl die
Erwartungen der Berufseinsteiger als auch die der Arbeitgeber. So
erhalten acht von zehn Trainees nach ihrer Ausbildung ein Angebot für
eine Festanstellung, die wiederum drei Viertel von diesen annehmen.
Interessant dabei: Je länger ein Beschäftigungsverhältnis dauert,
desto höher ist die Zahl derer, die im Unternehmen verbleiben.

Trainee-Programme sind interne Karrieresprungbretter

Akademische Berufseinsteiger schätzen ein Trainee-Programm als
internes Karrieresprungbrett bei ihrem Arbeitgeber. Von einer solchen
Schubkraft sind jedenfalls 48 Prozent der Kandidaten fest überzeugt,
während immerhin noch 30 Prozent zumindest darauf hoffen. Zu dieser
Einschätzung trägt aus Sicht der befragten Kandidaten vor allem die
Möglichkeit bei, einen Einblick in verschiedene Fachbereiche eines
Unternehmens zu erhalten - für 42 Prozent ist das auch das
Hauptargument, sich auf ein Trainee-Programm zu bewerben.

In den meisten Fällen dauert ein Trainee-Programm zwölf Monate. 58
Prozent der befragten Berufsstarter lernten in dieser Zeit drei
Abteilungen kennen, weitere 35 Prozent vier bis sechs. Besonders oft
angeboten werden Trainee-Programme in den Berufsfeldern IT, Forschung
& Entwicklung sowie Vertrieb.

"Trainee-Programme sind durchaus ein Erfolgsmodell für den

Berufseinstieg von Akademikern. Die überwiegende Zahl der Trainees
sieht ihre Erwartungen erfüllt. Trotzdem leidet dieses so anerkannte
Modell unter einer bedenklichen Rechtsunsicherheit auf dem deutschen
Arbeitsmarkt. Denn nach wie vor kann jeder Arbeitgeber sein
Trainee-Programm so gestalten, wie er es für richtig hält - ein
unhaltbarer Zustand, den es im Sinne der Berufseinsteiger zu ändern
gilt. Es kann zum Beispiel nicht sein, dass Männer und Frauen
unterschiedlich verdienen. Hier brauchen wir klare und transparente
Definitionen," sagt Christoph Jost, Geschäftsführer von ABSOLVENTA,
der mit seinem Unternehmen eine Initiative für faire und
karrierefördernde Trainee-Programme ins Leben gerufen hat, die jüngst
für den renommierten "HR Award for Excellence" nominiert wurde.

Optimierungsbedarf gibt es ganz deutlich auch im Bereich
Weiterbildung: Zwar haben 61 Prozent der Trainees das Gefühl, während
ihrer Ausbildung einen echten Beruf erlernt zu haben, dafür haben 43
Prozent von ihnen aber noch keine Weiterbildung genossen. Weitere
neun Prozent konnten sich zwar weiterbilden, mussten für die
entsprechende Maßnahme aber selbst zahlen.



Pressekontakt:
Sascha Theisen
STAMMPLATZ Kommunikation
Telefon +49 (0)221 / 346 682 37
E-Mail theisen(at)stammplatz-kommunikation.de

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Datum: 07.12.2016 - 10:48 Uhr
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