Karriereziele 2017: Vollgas im Job - aber bitte nicht nach Dienstschluss / Jeder dritte Deutsche will zum Feierabend die Arbeit aus dem Kopf bekommen

(ots) - Karriereziele 2017: Vollgas im Job - aber bitte
nicht nach Dienstschluss

- Jeder dritte Deutsche will zum Feierabend die Arbeit aus dem
Kopf bekommen
- Gestiegene Bereitschaft, die Qualität der eigenen Arbeit zu
verbessern
- Jeder Zweite möchte mehr Geld, jeder Fünfte seine Fähigkeiten
ausbauen

Mehr Gelassenheit - auf diese Formel lassen sich die Top-Ziele der
Arbeitnehmer in Deutschland für das kommende Jahr 2017 bringen. Rund
ein Drittel der Beschäftigten hat sich vorgenommen, die Arbeit nach
Feierabend im Büro zu lassen und besser abzuschalten. Fast ebenso
viele wollen Berufliches künftig lockerer sehen und sich Probleme im
Job nicht mehr so zu Herzen nehmen. Zu diesen Ergebnissen kommt die
Studie "Karriereziele 2017" der ManpowerGroup Deutschland, für die im
November 1.015 Bundesbürger befragt wurden.

+++ Die Studienergebnisse kompakt als Infografik finden Sie über
diesen Link: http://bit.ly/2gL6QLx +++

Auf Platz drei der beruflichen Vorsätze für das neue Jahr folgt
der Anspruch, effizienter zu arbeiten. "Besser abschalten nach
Feierabend und mehr Gelassenheit im Job sind zwar die Top-Ziele für
2017. Das bedeutet aber nicht, dass die Deutschen sich auf die faule
Haut legen wollen und ihren Job nicht mehr ernst nehmen. Im
Gegenteil: Im Büro wollen sie ihre Aufgaben kompetent und zielstrebig
erledigen, um dann den Feierabend genießen zu können", sagt Herwarth
Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup
Deutschland.

Arbeitnehmer stellen hohe Ansprüche an sich selbst

Mit diesem Selbstverständnis wollen immer mehr Arbeitnehmer auch
nicht hinter dem Berg halten: Für das neue Jahr haben sich 16 Prozent
der Deutschen vorgenommen, ihre Erfolge und Kompetenzen
selbstbewusster gegenüber Vorgesetzten zu präsentieren. Das sind vier

Prozentpunkte mehr als im vergangenen Jahr. Um ihren Job noch besser
ausüben zu können, wollen sich 14 Prozent der Befragten weiterbilden
- das sind fünf Prozentpunkte mehr als 2016. Auch der Wille, die
eigene berufliche Position zu verbessern, ist gestiegen. Zwölf
Prozent streben an, sich um eine Beförderung zu bewerben (sieben
Prozent im Vorjahr), neun Prozent wollen sich innerhalb des
Unternehmens in eine andere Abteilung bewerben (fünf Prozent im
Vorjahr). 16 Prozent sind auf dem Sprung zu einem anderen
Arbeitgeber. Nur 15 Prozent der Befragten sind wunschlos glücklich
und haben keine besonderen Karrierevorsätze.

Mehr Gehalt als Teil der Anerkennung

Nicht nur an sich selbst, sondern auch an ihre Arbeitgeber stellen
die Bundesbürger im nächsten Jahr höhere Ansprüche. Wichtigster
Wunsch für 2017 ist mehr Gehalt: Das fordern 51 Prozent der
Befragten, im Vorjahr waren es nur 45 Prozent. Damit hat die Frage
der Bezahlung wieder an Bedeutung gewonnen. Gleichzeitig ist
Deutschlands Arbeitnehmern auch die Wertschätzung für die eigene
Leistung so wichtig wie noch nie: Jeder Dritte wünscht sie sich für
2017 (33 Prozent im Vergleich zu 27 Prozent im Vorjahr). Knapp jeder
Vierte würde zudem seine Arbeitszeit gern selbständig einteilen
dürfen.

Jeder Fünfte möchte seine Kenntnisse ausbauen

Auch was ihre Karrierewünsche angeht, zeigen sich Deutschlands
Arbeitnehmer bereit, an sich zu arbeiten. 21 Prozent der Befragten
würden gern ihre Fremdsprachenkenntnisse verbessern und 20 Prozent
ihr IT-Know-how stärken. Knapp jeder Fünfte möchte in einen Job
wechseln, in dem er seine Fähigkeiten besser einbringen kann. "Der
Ehrgeiz und die Leistungsorientierung der Beschäftigten ist deutlich
sichtbar. Dafür wünschen sie sich Anerkennung und Bezahlung", bemerkt
Brune. "Arbeitgeber sollten Wünsche nach persönlicher
Weiterentwicklung und Qualifizierung ernst nehmen. Motivierte
Mitarbeiter sind schließlich die Basis für den Unternehmenserfolg."

Die Top 10 der Karriereziele für 2017

1. Nach Feierabend besser abschalten (34 %)
2. Die Arbeit lockerer sehen (33 %)
3. Effizienter arbeiten (18 %)
4. Die eigenen Kompetenzen selbstbewusster präsentieren (16 %)
5. Sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben (16 %)
6. Weiterbildung neben dem Job (14 %)
7. Mehr Networking betreiben (13 %)
8. Weniger arbeiten, z.B. Stunden reduzieren(13 %)
9. Sich stärker im Job engagieren (13 %)
10. Um eine Beförderung bemühen (12 %)

Hintergrundinformation

Ãœber die Studie "Karriereziele 2017"

Die Studie "Karriereziele 2017" basiert auf einer Online-Befragung
unter 1.015 Bundesbürgern ab 18 Jahren. Sie wurde im Auftrag der
ManpowerGroup Deutschland im November 2016 vom
Marktforschungsinstitut Toluna durchgeführt. Die Ergebnisse sind
bevölkerungsrepräsentativ.

Die Studienergebnisse erhalten Sie unter http://bit.ly/2gL6QLx

Ãœber die ManpowerGroup

Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Mit
mehr als 27.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den drei
größten Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der
Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die
Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions,
Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken. Mehr
Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.



Pressekontakt:
Unternehmenskontakt ManpowerGroup:
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
Sonja Christ-Brendemühl
Düsseldorfer Straße 9
65760 Eschborn
Tel.: +49 69 153 03-100
E-Mail: sonja.christ(at)manpowergroup.de

Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Lars Reppesgaard
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 253 185-127
E-Mail: lars.reppesgaard(at)faktenkontor.de

Original-Content von: ManpowerGroup Deutschland GmbH, übermittelt durch news aktuell

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 27.12.2016 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1439719
Anzahl Zeichen: 6629

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Eschborn

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.

Alle Meldungen von ManpowerGroup Deutschland GmbH