softgarden Network: Talent teilen, Synergien nutzen / Entwicklung vom Softwareanbieter zur Recruitingplattform (FOTO)

(ots) -
softgarden hat den Gedanken des Teilens in die Personalgewinnung
eingeführt und dabei als erster Spezialist für E-Recruiting die
Orientierung an den Bedürfnissen der Bewerber konsequent zu Ende
gedacht. Bewerber, die von einem Arbeitgeber keine Einladung zum
Vorstellungsgespräch erhalten, bekommen eine Einladung zur Bewerbung
von einem anderen Unternehmen. Denn wenn es bei einem Arbeitgeber
nicht geklappt hat, kann es bei einem anderen perfekt passen. Aus der
Softwarelösung wird eine zeitgemäße Plattform für die Begegnung von
Talenten und Arbeitgebern.

20 Prozent aus dem Network

Teil dieser Plattform ist ein Pool aktiv suchender Talente, das
softgarden Network. Alle Kunden von softgarden haben Zugriff auf
diesen Pool, erste Unternehmen rekrutieren damit schon erfolgreich
Fachkräfte wie Marketingspezialisten, Softwareentwickler,
Vertriebsmitarbeiter oder Teamassistenten. Bis zu 20 Prozent der über
softgarden generierten Bewerbungen kommen mittlerweile aus dem
Network. Dort bewegen sich nur Kandidaten, die aktuell auf Jobsuche
sind. Recruiter können sehen, wer sich zuletzt wann im softgarden
Network beworben hat, und so gezielt aktive Jobsucher ansprechen.
Bewerber, die sich bei einem Kundenunternehmen von softgarden
bewerben, erhalten eine zweite Chance bei hunderten von anderen
Arbeitgebern.

Netzwerk für aktiv suchende Kandidaten

Kandidaten mit Interesse an Jobangeboten können die frühere
Bewerbung über softgarden auch für das softgarden Network nutzen. Sie
werden dann von Arbeitgebern gefunden sowie möglicherweise immer
wieder zum Bewerbungsgespräch eingeladen: Der Matching-Algorithmus
von softgarden sucht passende Jobangebote von Kunden heraus. Dabei
greift er auf Informationen aus der früheren Bewerbung zurück, zum
Beispiel zum gewünschten Arbeitsort oder zum Jobprofil. Auf Grundlage

dieser Daten erhalten Kandidaten maßgeschneiderte Angebote. Bewerber
können aber auch selbst in der Jobbörse von softgarden suchen und
sich aktiv bewerben. softgarden arbeitet zudem daran, künftig mit
Hilfe eines intelligenten Algorithmus Unternehmen aktiv passende
Kandidaten vorzuschlagen.

Synergien nutzen

Unternehmen, die mit softgarden rekrutieren, investieren jährlich
Millionenbeträge in Stellenanzeigen und schaffen so erhebliche
Reichweite bei viel versprechenden Kandidaten. "Mit Hilfe des
softgarden Network profitieren Unternehmen von den Reichweiten der
anderen und schließen sich praktisch einer Recruiting-Allianz an",
sagt Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden.

Ãœber softgarden e-recruiting GmbH

Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße
Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von
Kandidaten integrieren. Als größter Spezialist für
E-Recruitinglösungen in Europa entwickelt softgarden permanent
innovative Angebote zur Candidate Experience und zum Active Sourcing:
Im softgarden Network sammeln sich hoch qualifizierte Bewerber, die
aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen und von Unternehmen aller
Größen und Branchen zum Bewerben aufgefordert werden. Mit dem
softgarden Bewerbermanagementsystem wickeln HR-Abteilungen ihre
Recruitingprozesse professionell ab. Als Cloudlösung kombiniert
softgarden Multiposting auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken,
Bewerbermanagement und einen aktiven Kandidatenpool.
www.softgarden.de



Pressekontakt:
HR-PR Consult
Dr. Manfred Böcker GmbH
Dr. Manfred Böcker
Lindenstraße 14
50674 Köln
Telefon: 0221 92428 - 515
E-Mail: manfred.boecker ( ) hr-pr.de
Internet: www.hr-pr.de

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Datum: 19.01.2017 - 10:00 Uhr
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