... dann klappt's auch mit den Bewerbern - Worauf Jobsuchende bei potentiellen Arbeitgebern Wert legen (FOTO)

(ots) -
Neues Jahr, neuer Job? Der Jahreswechsel ist für viele Menschen
Anlass, sich Gedanken um eine berufliche Neuorientierung zu machen
oder sich direkt auf ausgeschriebene Positionen zu bewerben. Laut
Orizon Arbeitsmarktstudie 2016, einer bevölkerungsrepräsentativen
Online-Befragung, waren im vergangenen Jahr wieder mehr Arbeitnehmer
auf Jobsuche als im Vorjahr. Rund 27 Prozent der über 2.000 Befragten
gaben an, sich aktiv nach einer neuen Anstellung umzuschauen. In
manchen Branchen ist die Nachfrage nach Arbeitskräften jedoch größer
als die Zahl geeigneter Bewerber - Unternehmen müssen sich kreativ um
künftige Mitarbeiter bemühen und ihre Attraktivität unter Beweis
stellen. Doch worauf legen Arbeitnehmer eigentlich Wert? Auch darauf
gibt die Studie differenzierte Antworten.

Eine leistungsgerechte Bezahlung der eigenen Arbeit steht für die
Menschen nach wie vor an erster Stelle. Für 71 Prozent der befragten
Arbeitnehmer - und damit deutlich mehr als in den Vorjahren - gilt
die Entlohnung als wichtigstes Kriterium eines attraktiven
Arbeitgebers. Doch ganz dicht dahinter rangiert der Wunsch nach einem
guten Betriebsklima, den 70,9 Prozent der über 2.000 Befragten
äußern. Die Zahlen belegen eindrucksvoll: Geld spielt eine große
Rolle, doch gegen miese Stimmung im Büro oder auf der Baustelle hilft
auch die beste Bezahlung nur wenig. Auf Platz drei der Leistungen,
die einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen, liegt die
Arbeitsplatzsicherheit. Ihre Bedeutung hat gegenüber den Vorjahren
jedoch leicht abgenommen. Ebenfalls relevant und ein stetig wichtiger
werdender Anspruch von potenziellen Bewerbern: ihre künftige
Tätigkeit soll abwechslungsreich sein.

Ansprüche der Arbeitgeber aus Sicht von Bewerbern

Und wie sieht es auf der anderen Seite aus? Was glauben
Arbeitnehmer, worauf es den Unternehmen bei ihren künftigen

Mitarbeitern ankommt? Ganz oben stehen in der Wahrnehmung der
Befragten die Aspekte Leistungsbereitschaft und Motivation. 63
Prozent glauben, dass diese sehr wichtig sind, um auf dem heutigen
Arbeitsmarkt eine Chance zu haben. Auch gute Umgangsformen, zum
Beispiel gegenüber Kollegen oder Kunden, ist aus Sicht der
Arbeitnehmer etwas, worauf Arbeitgeber großen Wert legen. Die
fachliche Qualifikation, die in den Vorjahren noch den Spitzenplatz
belegt hatte, steht mit 60 Prozent aktuell nur noch auf dem dritten
Rang. Immerhin noch 15 Prozent der Befragten aus der Orizon
Arbeitsmarktstudie 2016 glauben, dass gutes Aussehen ihre Chancen auf
dem Arbeitsmarkt erhöht. Jeder Zehnte hält die "richtige" politische
Einstellung für sehr wichtig - dieser Aspekt landet damit auf dem
letzten Platz der aktuellen Studie.

Attraktive Arbeitgeber in der Zeitarbeit

Im Jahr 2016 waren 27 Prozent der befragten Arbeitnehmer auf
aktiver Jobsuche - deutlich mehr als im Vorjahr. Unter den
Beweggründen für die Suche nach einer neuen Stelle hat "Erfahrungen
sammeln" massiv an Bedeutung gewonnen. Während dieser Aspekt noch
2015 nur für rund 22 Prozent eine wichtige Rolle spielte, gaben in
der aktuellen Studie 36 Prozent der Arbeitnehmer an, durch eine
berufliche Neuorientierung neue Erfahrungen machen zu wollen. Gerade
die Branche der Zeitarbeit bietet dafür hervorragende Perspektiven.
"Personaldienstleister bieten eine attraktive Kombination aus
Flexibilität und Stabilität für den Arbeitnehmer", sagt Dr. Dieter
Traub, CEO des Personalunternehmens Orizon. Fast 50 Prozent
derjenigen, die in der Zeitarbeit nach einer neuen Beschäftigung
suchen, werden laut Orizon Arbeitsmarktstudie 2016 innerhalb von zwei
Wochen fündig. Auch eine hohe Arbeitszufriedenheit ist essentieller
Bestandteil der Unternehmensphilosophie von Orizon: "Wir können es
uns gar nicht leisten, ein unattraktiver Arbeitgeber zu sein. Nur
zufriedene Mitarbeiter machen bei unseren Kunden gute Arbeit", so
Traub.



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Datum: 25.01.2017 - 12:51 Uhr
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