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Die Corporate Health Challenge geht in die zweite Runde
ID: 1450974
(ots) - Im März 2017 heißt es wieder: Laufen was das
Zeug hält - die Corporate Health Challenge startet am 27. März zum
zweiten Mal. In einer gemeinsamen Initiative von EuPD Research und
vitaliberty treten wieder Unternehmen in einer deutschlandweiten
Schritte-Challenge gegeneinander an.
Dem täglichen Sitzmarathon entkommen
Neues Jahr, neue Vorsätze - neben der gesunden Ernährung nehmen
sich viele für dieses Jahr wieder einmal vor, sich mehr zu bewegen
oder Sport zu treiben. Deutsche Arbeitnehmer haben das auch bitter
nötig, denn die wenigsten von ihnen bewegen sich in ihrem Alltag
genug. Wegstrecken werden hauptsächlich mit dem Auto zurückgelegt,
das Arbeiten im Büro gleicht einem Sitzmarathon und in der Pause wird
vor dem Computer noch schnell etwas gegessen, um bis zum nächsten
Meeting keine Zeit zu verlieren. Dabei ist es oft nicht nur leichter
als gedacht, ein wenig mehr Bewegung in den Arbeitstag einfließen zu
lassen, es lohnt sich auch: Aktuelle Studien zeigen, dass diejenigen,
die sich im Berufsalltag immer wieder bewegen, mehr für Ihre Fitness
und damit ihr Herz-Kreislauf-System tun, als jene, die bei der Arbeit
eine ruhige Kugel schieben und am Abend gelegentlich eine Stunde
Sport einlegen.
Für den nötigen Motivationsschub sorgt ab März 2017 die Corporate
Health Challenge, ein sechswöchiger, deutschlandweiter
Schritte-Wettbewerb, der in diesem Jahr zum zweiten Mal Mitarbeiter
aus Unternehmen jeder Größenordnung gemeinsam in Bewegung bringt.
Dabei geht es weniger um sportliche Höchstleistungen, als um Spaß,
Teamgeist und eine gemeinsame Herausforderung, die alle Mitarbeiter
zu mehr Bewegung im Alltag motiviert. Schon die letzte Corporate
Health Challenge hat es deutlich gezeigt: Gemeinsam mit den Kollegen
ein sportliches Ziel zu verfolgen und sich gegenseitig anzuspornen,
lässt so manchen Sportmuffel über sich hinauswachsen.
"Unsere Idee ist es, Unternehmen einen einfachen und entspannten
Einstieg in das Thema Gesundheitsförderung zu ermöglichen - ohne
großen organisatorischen Aufwand, ohne den erhobenen Zeigefinger aber
mit vielen motivierenden Überraschungselementen für die Mitarbeiter",
so Florine von Caprivi, Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement
und Prävention bei vitaliberty. Auch für Unternehmen, die bereits ein
umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert haben,
ist die Challenge eine tolle Gelegenheit, wieder etwas "frischen
Wind" ins BGM zu bringen und neue Zielgruppen im Betrieb für das
Thema Gesundheit zu begeistern. Denn durch den spielerischen Ansatz
und den nötigen Spaßfaktor werden auch die Mitarbeiter erreicht, die
sich anderen betrieblichen Präventionsangeboten meist völlig
entziehen.
Gemeinsam für einen guten Zweck
Bei der Corporate Health Challenge treten Teams aus verschiedenen
Unternehmen sechs Wochen lang gegeneinander an, um so viele Schritte
zu sammeln wie möglich. Dabei wird die tägliche Schrittzahl mit dem
Smartphone oder einem Fitness-Armband getrackt und an das moove
Portal der vitaliberty übertragen. Bereits zum zweiten Mal wird das
Projekt von Garmin, einem der führenden Hersteller von Fitness- und
Health Trackern, als Sponsor und Projektpartner unterstützt. "Ein
tolles Projekt geht in die zweite Runde und getreu dem Garmin-Motto
#BeatYesterday treten wir an, noch mehr Menschen zu motivieren, sich
mehr zu bewegen, gesünder zu leben und reichlich Schritte mit unseren
Fitness Trackern zu sammeln", so Rolf Hartl, Business Development
Manager, Garmin. Ebenso zählen B2RUN, die deutsche
Firmenlaufmeisterschaft, sowie B2SOCCER und Fitness First zu den
Sponsoren der diesjährigen Challenge.
Auch in diesem Jahr geht es bei der Corporate Health Challenge
nicht nur um den sportlichen Wettkampf, sondern auch um einen guten
Zweck. Für jeden teilnehmenden Mitarbeiter geht ein Euro an die
Stiftung KinderHerz, die damit ein ganz besonderes Förderprojekt
unterstützt: Aktivitätstracker werden nämlich nicht nur im
Fitnesskontext eingesetzt. Sie können auch einen medizinischen
Mehrwert liefern. In einem Forschungsprojekt des
Universitätsklinikums Münster sollen Aktivitätstracker als
Monitoring-Instrument im Alltag von Kindern mit angeborenem
Herzfehler oder mit Lungenhochdruck zum Einsatz kommen. Die
Kinderherz-Spezialisten wollen so Veränderungen der körperlichen
Leistungsfähigkeit ihrer kleinen Patienten frühzeitig erkennen und
die Behandlung entsprechend anpassen. Ein Drittel der Gesamtkosten
für dieses Forschungsvorhaben ist bereits gedeckt. "Die Corporate
Health Challenge bietet jedem einzelnen Mitarbeiter eines
Unternehmens eine hervorragende Gelegenheit, sich für herzkranke
Kinder zu engagieren und so die nächsten Bausteine für das Projekt zu
liefern", freut sich Sylvia Paul, Geschäftsführerin der Stiftung
KinderHerz Deutschland.
Challenge accepted? Melden Sie Ihr Team gleich an!
Sichern Sie Ihrem Unternehmen am besten gleich einen Platz an der
Startlinie, damit Sie den Startschuss am 27. März nicht verpassen.
Anmeldeschluss ist der 15. Februar 2017.
Sie brauchen noch Zeit um Kräfte zu sammeln? Kein Problem! Am 25.
September geht die Corporate Health Challenge in eine weitere Runde.
Gerne merken wir Ihr Team für die nächste Startaufstellung vor.
Weitere Infos & Anmeldung: www.corporate-health-challenge.de
Partneranfragen und Unterstützer der Challenge unter:
kontakt(at)vitaliberty.de
Langfassung und Bildmaterial:
https://www.corporate-moove.de/presse
Ãœber EuPD Research: www.eupd.de
Ãœber die vitaliberty und moove: www.corporate-moove.de.
PRESSEKONTAKT:
Dr. Thomas Olbrecht
Telefon +49 (0)228 97143-59
Fax +49 (0)228 97143-11
eMail: t.olbrecht(at)eupd-research.com
Presseteam vitaliberty GmbH
Telefon +49 621 15 02 14 - 14
eMail: presse(at)vitaliberty.de
Website: www.vitaliberty.de
Original-Content von: vitaliberty GmbH, übermittelt durch news aktuell
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
  
  
  
Datum: 01.02.2017 - 12:22 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kontakt-Informationen:
Stadt:
Mannheim/Bonn
Kategorie:
Arbeit
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"Die Corporate Health Challenge geht in die zweite Runde"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
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