(ots) -
- Carcoustics wächst erfolgreich weiter: Alleine in 2017 werden
weltweit über 100 neue Stellen für qualifizierte Fach-,
Projektmanagement- und Führungskräfte geschaffen.
- Insbesondere im Talentmanagement sowie in der Nachwuchsentwicklung
und ganzheitlichen Personalplanung ist Carcoustics als "Top
Arbeitgeber" sehr gut aufgestellt.
- Thomas Sundermann, Personalleiter bei Carcoustics:
"Natürlich sind wir froh und stolz, erneut für unsere Stärken
ausgezeichnet zu werden. Aber wir reagieren auch auf das Aufzeigen
von Verbesserungsmöglichkeiten. Durch die Zertifizierung erhalten wir
einen genauen Spiegel, der uns aufzeigt, in welchen Gebieten wir noch
aufholen oder uns verbessern müssen."
- Industrie 4.0: Um weiter zu den Top Arbeitgebern zu gehören, wird
Carcoustics das Thema Digitalisierung auch im Personalbereich 2017
weiter voranbringen.
Carcoustics ist als Top Arbeitgeber Automotive Deutschland 2017
ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung, die das Leverkusener
Unternehmen bereits das vierte Jahr in Folge erhält, wurde am 21.
Februar 2017 vom Top Employers Institute im feierlichen Rahmen des
"Certification Dinner" in Düsseldorf übergeben. Ausgezeichnet werden
dabei jedes Jahr Unternehmen, die in ihrer Personalführung und
-strategie besonders herausragen. Carcoustics hat vor allem in den
Bereichen Talentstrategie, Karriere- und Nachfolgeplanung,
Unternehmenskultur sowie Training und Entwicklung besonders
überzeugen können. So legt das Unternehmen besonderen Wert darauf,
seine "Young Talents" bestmöglich zu fördern und in ihrer Entwicklung
bei Carcoustics zu unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Studenten,
die ihre Abschlussarbeit bei Carcoustics schreiben.
Ein Jahr, nachdem 2016 das unternehmensinterne
Talentmanagement-Programm "Ways" gestartet wurde, sind bereits
deutliche Erfolge zu vermelden: "Es ist uns gelungen, uns von
klassischen, hierarchischen Karrierewegen zu individuell anpassbaren
Entwicklungswegen mit Differenzierung nach Fach-, Führungs- und
Projektmanagementkarriere weiterzuentwickeln", sagt Thomas
Sundermann, Personalleiter bei Carcoustics: "Wir legen großen Wert
darauf, unseren Mitarbeitern individuelle Karrieremöglichkeiten zu
bieten."
2016 konnte im Rahmen des Talentmanagementprogramms "Ways" ein
großer Teil der neu geschaffenen Stellen durch qualifizierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen besetzt
werden - dazu gehören auch die "Young Talents" wie Absolventen oder
Auszubildende. Den "Young Talents" bei Carcoustics wird bereits früh
viel Verantwortung übertragen: Sie wirken zum Beispiel an weltweiten
Standortaufbauten mit oder arbeiten im Rahmen ihres Dualen Studiums
oder ihrer Abschlussarbeit in spannenden Projekten im In- und
Ausland. Aber auch an Aspekten mit Verbesserungspotential arbeitet
Carcoustics kontinuierlich weiter: "Natürlich sind wir froh und
stolz, erneut für unsere Stärken ausgezeichnet zu werden", so Thomas
Sundermann. "Aber wir reagieren auch auf das Aufzeigen von
Verbesserungsmöglichkeiten. Durch die Zertifizierung erhalten wir
einen genauen Spiegel, der uns klar aufzeigt, in welchen Gebieten wir
noch aufholen oder uns verbessern müssen."
So fällt in der Gesamtwertung auf, dass der Einsatz von
Digitalisierungstechnologien und -systemen auch im Personalbereich
ausbaufähig ist.
2017 will Carcoustics in allen Bereichen des Unternehmens aktiv an
dem Thema Digitalisierung arbeiten, einige Erfolge konnten bereits
erzielt werden: Im Februar wurde ein neues, modernes Intranet mit
integrierter Kollaborationsplattform gestartet. Die Plattform
ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben der
verbesserten Kommunikation eine effektive Zusammenarbeit über Länder-
und Standortgrenzen hinweg. In den nächsten Monaten wird diesem
wichtigen Schritt die Digitalisierung zentraler Personalprozesse
folgen. Die standortübergreifende Vereinheitlichung von HR-Prozessen
und die Etablierung eines zentralen Datenmanagementsystems legen
hierfür den Grundstein. Darüber hinaus wird es auch in anderen
Bereichen des Unternehmens bedeutende Veränderungen in Richtung
Digitalisierung geben. "Wir wollen die Möglichkeiten annehmen, die
das digitale Zeitalter uns bietet, um grundsätzlich, aber auch und
vor allem in Personalthemen die Potentiale zu nutzen, die es
verspricht. Der Fokus liegt darauf, dass die Mitarbeiter von
Carcoustics von den Verbesserungen profitieren und sich dies auf ihre
Zufriedenheit und Entwicklung auswirkt", sagt Thomas Sundermann.
Das technologieorientierte Unternehmen mit Hauptsitz in Leverkusen
ist also nicht nur hinsichtlich der Ausbildung, Förderung und
Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bestens aufgestellt, sondern entwickelt sich auch im Bereich der
Digitalisierung kontinuierlich weiter.
Carcoustics ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen auf
internationalem Wachstumskurs mit Hauptsitz in Leverkusen. Das
Unternehmen entwickelt und fertigt lösungsorientierte akustische und
thermisch wirksame Bauteile für die Automobilindustrie. Darüber
hinaus bietet Carcoustics sein breites Spektrum und Know-how
unterschiedlicher Technologien und die daraus resultierenden
Produkte erfolgreich anderen Industriezweigen an. Maßgeschneiderte
Individuallösungen stellen den Kern des Produktportfolios dar.
Zu unseren Kunden zählen nahezu alle großen Automobil-, LKW-,
Haushaltsgeräte-, Landmaschinen- und Heizungs-/Klima/Energie-
Hersteller.
Carcoustics beschäftigte 2016 rund 1900 MitarbeiterInnen weltweit
und konnte einen Umsatz von über 300 Mio. Euro erwirtschaften. Der
Umsatz entwickelt sich dynamisch.
Sie finden die Pressemitteilung zum Download sowie weiterführende
Informationen unter:
https://www.carcoustics.de/presse/pressemitteilungen/
Kontakt für Journalistenfragen:
Carcoustics Shared Services GmbH
Leiter Unternehmensentwicklung und Kommunikation
Dr. Michael Terhorst
Tel.: +49.(0)2171.900 - 880
E-Mail: mterhorst(at)carcoustics.com
www.carcoustics.de
Original-Content von: Carcoustics Shared Services GmbH, übermittelt durch news aktuell