Internationaler Frauentag: SPIE stärkt sein gemischtes Netzwerk So'SPIE Ladies

(ots) -

Aus Anlass des Weltfrauentags am 8. März verstärkt "So'SPIE
Ladies", das interne Netzwerk der SPIE Gruppe, dem Frauen wie Männer
angehören, seine Aktivitäten. Mit der Förderung der Entwicklung
dieses Netzwerks bekräftigt der unabhängige europäische Marktführer
für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und
Kommunikation seine Prioritäten: Verwirklichung der beruflichen
Gleichstellung, Förderung gemischter Teams, Anwerbung neuer Talente
und die Beteiligung am Ausbau der Kompetenzen aller Mitarbeiter.

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-so-spie-network/

Nicht erst auf den Frauentag warten, um aktiv zu werden

Das im Jahr 2015 gegründete Netzwerk So'SPIE Ladies ist innerhalb
von zwei Jahren zu einem entscheidenden Akteur im Rahmen des
Engagements für mehr Vielfalt in den Teams von SPIE geworden. Der
Internationale Frauentag ermöglicht dem Netzwerk zusätzliche
Aufmerksamkeit. , Die Mitarbeiter sollen mit Blick auf die berufliche
Gleichstellung noch stärker an einem Strang ziehen. Die aus diesem
Anlass stattfindenden konzernweiten Aktivitäten, wie Workshops,
gemeinsame Frühstücke, Ausstrahlung der Videos von So'SPIE Ladies
oder Ideenwettbewerbe zur Förderung der Vielfalt in den Teams,
appellieren an die Eigeninitiative aller Mitarbeiter. So wird der
Arbeitstag vor dem 8. März in einigen Niederlassungen von einem
Dutzend spielerischer Sketche unterbrochen, um die Teams für die
Bekämpfung von Stereotypen zu sensibilisieren. All diese Aktivitäten
werden im internen sozialen Netzwerk des Unternehmens, in dem sich
bereits mehrere So'SPIE Ladies-Communitys gebildet haben,
angekündigt.

Die Stellung der Frauen im Unternehmen geht alle an

SPIE setzt sich das ganze Jahr über mit Nachdruck für die
berufliche Gleichstellung ein. Die europäischen Tochtergesellschaften
von SPIE sind bestrebt, die Stellung der Frauen zu verbessern - nicht
nur in leitenden Positionen, sondern auch in den technischen
Bereichen. Seit zwei Jahren existiert ein Programm der wichtigsten
Maßnahmen, das sich an alle Mitarbeiter richtet. Jede
Tochtergesellschaft legt ihren Schwerpunkt entsprechend ihren eigenen
Prioritäten auf eine spezielle Maßnahme. Workshops für
Erfahrungsaustausche und Brainstormings, Erfahrungsberichte von
SPIE-Mitarbeiterinnen, Mentoring-Programme oder Workshops zur
Einstellung von Frauen - all diese Vorschläge wurden durch das
Netzwerk eingebracht.

Die Sensibilisierung externer Partner bildet einen weiteren
Schwerpunkt. Es werden vermehrt Partnerschaften mit Technischen
Hochschulen und Management-Hochschulen geschlossen. Einige
Tochtergesellschaften arbeiten zudem mit dem Verein "Elles bougent"
zusammen, um in schulischen Einrichtungen jungen Schülerinnen die
Tätigkeiten bei SPIE näherzubringen.

"So'SPIE Ladies": ein lokales Netzwerk

In jeder Tochtergesellschaft führt die Projektleiterin von So'SPIE
Ladies Aktivitäten innerhalb des Netzwerks durch und steht mit der
Geschäftsleitung der Tochtergesellschaft in regelmäßigem Kontakt.
Darüber hinaus sind lokale Botschafterinnen als "Außenantennen" der
Projektleiterinnen tätig, um die Förderung von Frauenkarrieren in den
Teams zu unterstützen.

Frédérique Weber, Abteilungsleiterin und Projektleiterin von
"So'SPIE Ladies" in der Tochtergesellschaft SPIE Nucléaire, fasst den
Daseinszweck des Netzwerks so zusammen: "Beweisen, dass wir in
unserer Arbeit aufgehen können, dass wir uns auch in technischen
Bereichen gut integrieren können, Barrieren beseitigen, um unser Ziel
zu erreichen, und Kandidatinnen für technische Berufe begeistern! ".

Ãœber SPIE

Als unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische
Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation
unterstützt SPIE seine Kunden bei Planung, Errichtung, Betrieb und
Instandhaltung energieeffizienter und umweltfreundlicher Anlagen.

Mit 38 000 Mitarbeitern an nahezu 600 Standorten in 38 Ländern
erwirtschaftete SPIE 2015 einen konsolidierten Umsatz von 5,3
Milliarden Euro und einen konsolidierten EBITA von 351 Millionen
Euro.

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Pressekontakt:
Pascal Omnès
Leiter Konzernkommunikation
Tel.: + 33 (0)1 34 41 81 11
pascal.omnes(at)spie.com

Alexandra Raimbault
Verantwortliche für den Bereich Personalentwicklung und das Netzwerk
So'SPIE Ladies
Tel.: +33(0)1.34.41.81.21

Agence Droit Devant
Philippe Hériard
Tel.: + 33 (0)1 39 53 53 33
heriard(at)droitdevant.fr

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Datum: 06.03.2017 - 10:02 Uhr
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