Studie: Firmen ohne Digital-Know-how schrecken potenzielle Kollegen ab / Unternehmen suchen nach neuen Wegen, um die digitale Wissenslücke zu schließen

(ots) - Digitalisierung ist aktuell das Thema Nummer 1
- doch das dazugehörige Wissen fehlt in vielen deutschen Betrieben.
So haben 41 Prozent der Führungskräfte und mindestens jeder zweite
Mitarbeiter nur ein geringes Digital-Know-how. Dieses Wissensniveau
hält digital versierte potenzielle Kollegen davon ab, bei diesen
Unternehmen anzuheuern: 59 Prozent der Firmen fällt es schwer,
entsprechendes Fachpersonal für sich zu begeistern. Das sind
Ergebnisse der Studie "Interim Management 2017". Für diese wurden von
der auf die zeitlich befristete Vermittlung von Führungskräften und
Experten spezialisierten Beratung Aurum Interim Management 384
Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt.

Digitales Know-how in deutschen Unternehmen? Mangelware. 41
Prozent der Führungskräfte und 56 Prozent der Mitarbeiter kennen sich
mit dem Thema kaum oder gar nicht aus. In der Industrie und im
Verarbeitenden Gewerbe gilt dies sogar für fünf von zehn Managern und
für 70 Prozent der Beschäftigten. Das wiederum beeinflusst den
wirtschaftlichen Erfolg der Betriebe erheblich. Fällt es doch
branchenübergreifend 59 Prozent der Firmen schwer, Personal mit einem
ausgeprägten digitalen Wissen zu gewinnen. Zudem bleibt nahezu jeder
zweite Betrieb beim Wachstum unter seinen Möglichkeiten (46 Prozent)
und bei 45 Prozent leidet die Entwicklung neuer Produkte oder
Geschäftsmodelle. Acht Prozent der Firmen müssen mitunter sogar
Aufträge ablehnen.

"Unsere Studienergebnisse zeigen, dass im deutschen Mittelstand
nach wie vor große Lücken in puncto Digitalisierung und Industrie 4.0
bestehen, obwohl die Themen in aller Munde sind", sagt Axel
Oesterling, Geschäftsführer von Aurum Interim Management. "Das
schreckt die dringend benötigten neuen Kollegen ab, die Wissen in
diesem Bereich mitbringen würden. Besonders betroffen sind

Unternehmen aus der Industrie und dem Verarbeitenden Gewerbe - hier
haben zwei von drei Betrieben Schwierigkeiten, Mitarbeiter mit echtem
Digital-Know-how für sich zu begeistern."

Eine mögliche Antwort sehen sieben von zehn in der Aurum-Studie
befragte Führungskräfte darin, die digitale Transformation ihres
Unternehmens mit einem Interim Manager und seinem Wissen von außen zu
beschleunigen. Noch größer ist die Zustimmung in der Industrie und
dem Verarbeitenden Gewerbe mit insgesamt 75 Prozent. "Ein zeitlich
befristet eingesetzter Spezialist kann mit seinem Know-how als echter
Katalysator für die digitale Transformation fungieren", hat
Aurum-Geschäftsführer Oesterling in der Praxis beobachtet. Dabei
hilft dem Interim Manager sein großer Vorteil, dass er auch unbequeme
Wahrheiten unverblümt aussprechen kann, was acht von zehn
Führungskräften bestätigen.

Was bedeuten die Studienergebnisse für die Betriebe? "Gerade der
Mittelstand muss aufpassen, beim Thema Digitalisierung und Industrie
4.0 nicht aufgrund mangelnder Attraktivität für Kompetenzträger den
Anschluss zu verlieren", warnt Personalexperte Oesterling. "Wer mit
dem externen Know-how eines Interim Managers, insbesondere mit dessen
langjähriger Linien- und Projekterfahrung, die digitale
Transformation in seinem Unternehmen vorantreibt, der wird auch ein
attraktiver Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte mit einem
ausgeprägten digitalen Wissen werden. Und die sind unabdingbar für
den wirtschaftlichen Erfolg in der Zukunft."

Studie "Interim Management 2017"

Die auf die zeitlich befristete Vermittlung von Führungskräften
und Experten spezialisierte Beratung Aurum Interim Management hat zur
Jahreswende insgesamt 384 Führungskräfte deutscher Unternehmen zum
Thema Interim Management befragt. Drei Viertel der Befragten sind in
der Industrie und im Verarbeitenden Gewerbe sowie im Handel und in
der Logistikbranche tätig. Fast 80 Prozent der Studienteilnehmer
gehören dem Vorstand, der Geschäftsführung oder der 2. Führungsebene
ihres Unternehmens an.

Ãœber Aurum Interim Management - www.aurum-interim.de

Aurum Interim Management löst die personellen Kapazitätsprobleme
von Unternehmen durch die zeitlich befristete Vermittlung von
Experten - für Projektleiter und Linienmanager bis hin zum
Geschäftsführer. Seit 1992 im Beratungs- und
Personaldienstleistungsgeschäft tätig, stehen die Managing Partner
des Providers während der gesamten Laufzeit des Mandats persönlich an
der Seite ihrer Kunden und sind bei Bedarf auch Sparringspartner für
die vermittelten Interim Manager. Die aus dem Aurum Interim Pool
vermittelten Führungskräfte und Spezialisten werden fachlich und
persönlich zum jeweiligen Unternehmen und seiner Situation passend
gemeinsam mit dem Kunden ausgewählt. Neben der Zentrale in Düsseldorf
unterhält Aurum Interim Management ein Büro in Bremen.



Pressekontakt:
Axel Oesterling
Aurum Interim Management
Hafenstraße 1
40213 Düsseldorf
Tel.: +49 211 159 70 611
Mail: a.oesterling(at)aurum-interim.de

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Datum: 07.03.2017 - 09:00 Uhr
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