Ausgezeichnet: Beste Arbeitgeber in der Beratungsbranche

(ots) - Die Consultingbranche in Deutschland boomt. Ãœber
Arbeit können sich die Berater daher nicht beklagen, sie zählen zu
den Profiteuren des digitalen Wandels. Doch wie ist es aus Sicht der
Mitarbeitenden um die Qualität und Attraktivität der Arbeitsplätze in
der Beratungsbranche bestellt? Dieser Frage sind jetzt die
Arbeitsplatzkultur-Experten des Great Place to Work® Instituts in
Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
(BDU) und dem Beratungsportal Consulting.de in einer
Branchenbefragung nachgegangen. Erstmals ausgezeichnet wurden dabei
auch die Gewinner des neuen Branchenwettbewerbs «Beste Arbeitgeber im
Consulting». Zuvor hatten sich die Beratungsunternehmen freiwillig
auf den unabhängigen Qualitätsprüfstand und dem Urteil ihrer
Beschäftigten gestellt.

Das sind sie: «Beste Arbeitgeber im Consulting 2017» -
differenziert nach drei Größenklassen

Ganz vorne in der Größenkategorie «Beratungsunternehmen über 250
Beschäftigte» platzierten sich die digitale Beratungsagentur Sapient
Razorfish aus München (Platz 1), die Curacon
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster (2), die Münchener
Strategieberatung Goetzpartners (3), Porsche Consulting aus dem
baden-württembergischen Bietigheim-Bissingen (4) sowie das Ulmer
Beratungsunternehmen Ingenics(5).

Bei den «Beratungsfirmen 50-250 Beschäftigte» belegen der auf die
Pharma- und Medizintechnik-Branche spezialisierte
Kommunikationsberater Spirit Link aus Erlangen (Platz 1), Assure
Consulting aus dem hessischen Wehrheim (2) und die
Unternehmensberatung Staufen aus Köngen in Baden-Württemberg (3) die
ersten Plätze.

In der Kategorie «Beratungsunternehmen unter 50 Beschäftigte»
bilden Baringa Partners aus Düsseldorf (Platz 1), AdEx Partners aus
Hamburg (2) und GSG Consulting aus Dortmund (3) das Spitzenfeld.

Die Beratungsunternehmen Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
und Assure Consulting konnten sich darüber hinaus auch auf der
100-Beste-Liste des bereits seit 2002 durchgeführten
branchenübergreifenden Dachwettbewerbs «Deutschlands Beste
Arbeitgeber 2017» platzieren.

Insgesamt hatten sich 54 Beratungsunternehmen mit rund 4.600
Beschäftigten freiwillig auf den unabhängigen Prüfstand von Great
Place to Work® und dem repräsentativen Urteil ihrer eigenen
Beschäftigten gestellt; 25 Unternehmen erfüllten die
Auszeichnungskriterien und erhielten das Great Place to Work®
Qualitätssiegel. Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber im Consulting
2017» ist hier abrufbar (PDF): https://goo.gl/c777XY

"Die Auszeichnung steht für die Gestaltung einer wertebasierten
Arbeitsplatzkultur, die durch ein hohes Maß an Vertrauen, Fairness,
Wertschätzung und Teamgeist in der Zusammenarbeit geprägt ist", so
Andreas Schubert, Geschäftsführer beim deutschen Great Place to Work®
Institut. "Gute und attraktive Arbeitgeber in der Beratungsbranche
profitieren von besonders engagierten und loyalen Mitarbeitenden,
geringeren Fluktuationsraten und niedrigeren Krankenständen.
Insgesamt sind diese innovationsstärker und wirtschaftlich
erfolgreicher, und haben nicht zuletzt auch deutliche Vorteile bei
der Gewinnung von Nachwuchstalenten."

"Wir freuen uns, dass sich bereits im ersten Jahr so viele
Unternehmen an der neuen Brancheninitiative beteiligt haben", sagt
Ralf Strehlau, Präsident des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater (BDU). "Die Ergebnisse der Befragungen liefern
wertvolle Entwicklungsimpulse und stärken die Qualität und
Sichtbarkeit unserer Branche als attraktiver Arbeitgeber."

Das zeichnet die besten Arbeitgeber in der Consultingbranche aus

In den ausgezeichneten Beratungsunternehmen ab 50 Beschäftigten
sagen beispielsweise durchschnittlich 87 Prozent der Mitarbeitenden,
ihr Unternehmen sei im Ganzen ein sehr guter Arbeitsplatz; in den
nicht ausgezeichneten hingegen nur 71 Prozent. Auch in puncto
kompetentes Führungsverhalten (Zustimmung: 82% vs. 62%), Anerkennung
guter Arbeit (76% vs. 54%), Unterstützung der beruflichen Entwicklung
(77 % vs. 63%), Einbindung der Mitarbeitenden über Vorschläge und
Ideen (79% vs. 58%), Teilhabe am Unternehmenserfolg (62% vs. 41%),
gerechte Beförderungen (68% vs. 47%), guter Teamgeist (85% vs. 63%),
Gewährleistung psychischer Gesundheit (71% vs. 56%), aktive
betriebliche Gesundheitsförderung (59% vs. 31%) und gerne zur Arbeit
kommen (86% vs. 66%) - sowie in vielen weiteren Bereichen der
Arbeitsplatzkultur - liegen «Beste Arbeitgeber im Consulting 2017»
weit über dem Durchschnitt. Einzelne Beratungsunternehmen erzielen
hier sogar Spitzenwerte, die noch höher liegen. Daher auch wenig
verwunderlich: 83 Prozent der Mitarbeitenden der diesjährigen
Wettbewerbssieger sind bereit, ihr eigenes Beratungsunternehmen als
Arbeitgeber weiterzuempfehlen; in den nicht-platzierten Unternehmen
hingegen nur 67 Prozent. Nicht minder bedeutsam: 92 Prozent der
Mitarbeitenden der besten Arbeitgeber der Consultingbrache sind
bereit, die Leistungen ihres Unternehmens weiterzuempfehlen; bei den
Nichtplatzierten hingegen nur 79 Prozent.

Gute Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus

Von einer nachgewiesen hohen Arbeitsplatzqualität profitieren
Beratungsunternehmen auch in weiterer Weise: So zeigen «Beste
Arbeitgeber im Consulting 2017» im branchenübergreifenden Vergleich
mit "durchschnittlichen" Unternehmen in Deutschland signifikant
weniger Krankentage pro Mitarbeitendem/Jahr (8 vs. 19), geringere
Fluktuationsraten (9% vs. 14%), höhere Bewerberquoten (14,9 vs. 1,7)
und - aus Managementsicht - auch eine höhere Innovationskraft (82%
vs. 58%) sowie nicht zuletzt auch eine überdurchschnittliche Umsatz-
und Gewinnentwicklung (100% vs. 38% bzw. 100% vs. 33%).

Branchenfazit: Arbeitsplatzqualität überwiegend gut, zugleich noch
Luft nach oben

Im Ganzen zeigt die auf freiwilliger Basis durchgeführte
Branchenbefragung, dass Consultingunternehmen in Deutschland ihren
Beschäftigten überwiegend gute und attraktive Arbeitsbedingungen
bieten. Im Vergleich mit anderen Branchen liegen diese im oberen
Bereich; Spitzenwerte wie beispielsweise in der ITK-Branche werden in
der Gesamtbetrachtung allerdings noch nicht erzielt.

Im brancheninternen Vergleich zeigen sich zugleich erhebliche
Qualitätsunterschiede zwischen einzelnen Beratungsunternehmen.
Deutliche Entwicklungspotenziale liegen beispielsweise noch in den
Bereichen betriebliche Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance,
längerfristige Mitarbeiterbindung sowie über den gesetzlichen Rahmen
hinausgehende Sozialleistungen bzw. Benefits. Auch in manchen
Führungsfragen besteht noch "Luft nach oben".

Ziel der 2016 gemeinsam von Great Place to Work®, BDU und
Consulting.de ins Leben gerufenen Initiative «Beste Arbeitgeber im
Consulting» ist es, Beratungsunternehmen bei der Entwicklung einer
guten und attraktiven Arbeitsplatzkultur nachhaltig zu fördern und
die gesamte Branche und seine Unternehmen durch ein eigenes
Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität und
Arbeitgeberattraktivität zu stärken.

Bewertungsgrundlagen und Hintergrund

Die Untersuchungen von Great Place to Work® zur Qualität und
Attraktivität von Arbeitgebern sind national wie international die
größten und bedeutendsten ihrer Art. Sie messen mit zuverlässigen,
transparenten und vergleichbaren Maßstäben. Bewertungsgrundlage im
Wettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting» sind repräsentative
Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzqualität und
Arbeitgeberattraktivität in den teilnehmenden Unternehmen sowie eine
Befragung des Managements zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der
Personalarbeit (Kultur Audit). Die unter Anonymitätsschutz
durchgeführten Mitarbeiterbefragungen mit über 60 Einzelfragen
umfassen zentrale Arbeitsplatzthemen wie: Glaubwürdigkeit und
Fairness der Führung, Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit,
persönlich erlebte Wertschätzung, Förderung der beruflichen
Entwicklung, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Berufs- und
Privatleben, Gesundheitsförderung, Identifikation mit der Arbeit und
dem Unternehmen insgesamt sowie Bindung an den Arbeitgeber. Im Rahmen
des Kultur Audits werden die Maßnahmen der Unternehmen zur Förderung
und Unterstützung der Beschäftigten beurteilt (Sozialleistungen,
Weiterbildungsangebote, Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf &
Familie, soziale Integration, betriebliche Gesundheitsförderung
etc.).

Die beiden international validierten Benchmarking-Instrumente
werden im Verhältnis von 2:1 gewichtet; das unmittelbare,
repräsentative Urteil der Mitarbeitenden der Unternehmen steht also
im Vordergrund. Die im Gesamtvergleich besten Unternehmen erhalten
das international anerkannte Great Place to Work® Qualitätssiegel.
Unabhängig von einer Platzierung unter den besten Arbeitgebern erhält
jedes teilnehmende Unternehmen im Rahmen der Benchmark-Befragung eine
differenzierte Standortbestimmung mit wichtigen Vergleichsdaten und
Impulsen für die kontinuierliche Weiterentwicklung als guter und
attraktiver Arbeitgeber.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber im Consulting 2018» können
sich interessierte Beratungsunternehmen jeder Art und Größe
(Mindestgröße: 10 Beschäftigte) ab sofort anmelden unter:
www.greatplacetowork.de. Die Teilnahme an den Benchmark-Befragungen
ist auch ohne Wettbewerbsteilnahme möglich (Teilnahme außer
Konkurrenz). Darüber hinaus ist auch eine Teilnahme an den
verschiedenen länderspezifischen Wettbewerben von Great Place to
Work® möglich.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer vertrauensvollen und leistungsstarken
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Glaubwürdige und faire Führung,
aktive Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie eine in
hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägte Zusammenarbeit
stehen dabei im Mittelpunkt. Neben individuellen Analyse- und
Beratungsangeboten zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung der
Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität, ermittelt das
Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und
branchenspezifischer Benchmark-Wettbewerbe in Zusammenarbeit mit
namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese
der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut
wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln 80
Mitarbeitende. Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de

Kontakt: Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7,
50677 Köln, Tel.: 0221 - 93 33 5-0, E-Mail: info(at)greatplacetowork.de



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Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
50931 Köln
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Original-Content von: Great Place to Work? Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell

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Datum: 06.04.2017 - 10:26 Uhr
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