(ots) - Die Sicherung von Nachwuchskräften wird für
Unternehmen immer wichtiger. "Dabei spielt die Qualität der
Ausbildung eine entscheidende Rolle", sagt Michael Schmidt, Leiter
des TÃœV Rheinland Hochschul-Campus. "Im Zeitalter von Industrie 4.0
darf Wissensvermittlung nicht mehr allein an der Schiefertafel
stattfinden", so der Experte. Wie Auszubildende mit modernen
Lernformen für ihren künftigen Beruf begeistert und im Unternehmen
gehalten werden können, vermittelt ein neuer Lehrgang zum
"Ausbildungsexperten" am TÜV Rheinland Hochschul-Campus in Köln.
Soziale Medien in die Ausbildung integrieren
"Ausbildungsverantwortliche müssen junge Menschen in ihrer
Lebenswelt abholen, um erfolgreich zu sein", betont Schmidt. Damit
meint er nicht allein, die Suche nach den Fachkräften von morgen auf
digitale Kanäle auszuweiten. Vielmehr sollten soziale Medien wie
WhatsApp, Facebook oder Instagram möglichst in die Ausbildung
einbezogen werden, etwa in Form von digitalen Lerngruppen. "Statt
Unterlagen in Papierform zu verteilen, können Dateien in digitaler
Form in der Cloud bereitgestellt werden", so Schmidt.
Sich moderner Medien zu bedienen reicht nach Meinung des Leiters
des Hochschul-Campus allerdings nicht aus, um der steigenden Zahl an
Ausbildungswechseln oder gar -abbrüchen zu begegnen. Was den
Verantwortlichen im Lehrgang zur Ausbildereignung unter anderem
vermittelt wird, ist eine wertschätzende Kommunikationskultur im
Unternehmen. Zeitgemäße Ausbildung setzt daher Teambuildingmaßnahmen
ebenso ein wie das Lernen in Gruppen und finde verstärkt im Dialog
statt. "Der Ausbilder wird für den Nachwuchs zunehmend zum Coach und
Begleiter", sagt Schmidt.
Kursstart im Frühjahr und im Herbst
Der berufsbegleitende Kurs von TÃœV Rheinland zum
Ausbildungsexperten baut auf dem Lehrgang zur Ausbildereignung - AEVO
(IHK) auf und dauert ein knappes halbes Jahr. Kursstart am Kölner
Hochschul-Campus ist jeweils im Frühjahr und im Herbst. Nähere
Informationen finden Sie unter www.tuv.com/hochschul-campus Bei TÃœV
Rheinland.
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