Alles andere als Standard in der Stellenbesetzung / Wirtschaftliche Erfolge hängen von der Personalauswahl ab (FOTO)
(ots) -
Immer mehr Unternehmer erkennen die Bedeutung individualisierter
Personalverfahren. Neben Rentabilitätsberechnungen und
Kostenkalkulationen spielt auch die optimale Stellenbesetzung eine
wichtige Rolle für den Unternehmenserfolg. Potenzialanalysen geben
Aufschluss nicht nur über Marktchancen eines Unternehmens, sondern
auch über Leistungspotenziale von Bewerbern.
"Wer erfolgreich sein will, muss die richtigen Mitarbeiter
auswählen und entwickeln", weiß Personalberater Georgios
Papanikolaou. Konventionelle Auswahlverfahren neigten dazu, auch nur
konventionelle Ergebnisse zu erzielen. Standard sei eben meist nicht
erfolgreich. Die Chance, Wettbewerbsvorteile anhand der idealen
Stellenbesetzung zu gewinnen, werde leichtfertig vertan.
Den Schatz der ganzen Persönlichkeit entdecken
Doch was sich so einfach sagt, zeigt in der Praxis seine Tücken.
Charaktereigenschaften, Wertvorstellungen und Potenziale lassen sich
nicht mal eben aus Bewerbungszeilen herauslesen. Die zur Schau
gestellte Persönlichkeit eines Bewerbers oder einer Bewerberin stellt
lediglich einen Ausschnitt dar.
"Das ist wie bei einem Eisberg, von dem nur die obere Spitze zu
sehen ist", fasst der Personalberater zusammen. Im darunterliegenden,
weitaus größten Teil, verstecke sich ein Vielfaches an Merkmalen.
Verhaltensweisen, Charaktereigenschaften und Talente machten den
größten Schatz der Persönlichkeit aus. Ohne deren Ermittlung würde es
zum Glückspiel, mit Personal erfolgreicher zu werden.
Mit Potenzialanalyse die optimalen Mitarbeiter finden
Personalberater Georgios Papanikolaou nimmt sich viel Zeit für
potenzielle Kandidaten. Schon beim ersten telefonischen Kontakt baut
er Vertrauen auf. Er spricht mit jedem Menschen Auge in Auge, schafft
eine entspannte und offene Atmosphäre. So öffnen sich sowohl Berater
als auch Bewerber. Selbst Details bezüglich Vorlieben können
entscheidende Hinweise sein. Den Erfolg seiner Vermittlung begleitet
der Headhunter noch lange nach Vertragsunterzeichnung. Er bleibt
Ansprechpartner für beide Seiten.
Ãœber people grow
Die people grow Personalberatung mit Sitz in Offenbach ist seit
2013 erfolgreich in der exklusiven Personalberatung von technischen
Fach- und Führungskräften. 13 Jahre Beratererfahrung und sein Gespür
für fachliche Anforderungen und Menschen zeichnen den Inhaber
Georgios Papanikolaou aus. people grow arbeitet auf Basis von
Exklusivverträgen und vermittelt Ingenieure, die optimal zum
Auftraggeber passen.
Pressekontakt:
Georgios Papanikolaou
Berliner Straße 223
63067 Offenbach a. M.
g.papanikolaou(at)people-grow.com
Tel.: 069 153 227 350
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Datum: 02.06.2017 - 10:59 Uhr
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