Die Personalfindungsstrategie der Zukunft / Industrie 4.0 trifft auf Headhunting 4.0 (FOTO)

(ots) -
Vernetzung, Digitalisierung, Industrie 4.0: Das Internet der Dinge
übernimmt mehr und mehr die Macht über wirtschaftliche Prozesse.
Kluge Köpfe und Ingenieure werden damit aber nicht überflüssig. Ganz
im Gegenteil: Der Ruf nach intelligenten Recruiting-Lösungen für
spezialisierte Anforderungen wird immer lauter.

Der drohende Fachkräftemangel in den Ingenieurberufen ist
unumstritten. Industrie 4.0 stellt Anforderungen an die
Personalauswahl, die vor allem intelligente, ganzheitliche
Suchmethoden erfüllen. Denn standardisierte Anschreiben an
erfolgreiche Ingenieure zum Abwerben haben immer weniger Erfolg. Die
Headhunting-Branche ist gefragt, wobei sie an ihrer Ergebnisqualität
gemessen wird. Wer mit maßgeschneiderten Konzepten punktet, macht das
Rennen um die Gunst der Firmeninhaber.

Ganzheitliche Recruiting-Lösungen mit menschlicher Komponente

Headhunter Georgios Papanikolaou hat das Gespür für den richtigen
Menschen am richtigen Platz. Dank seines Studiums des Maschinenbaus
verbindet er Branchenkenntnisse mit einem reichen Kontaktnetzwerk. Er
kennt die klassischen Headhunting-Ansätze, bewegt sich aber bewusst
über den Tellerrand hinaus.

Technische Expertise, intelligente Suchmethoden und Kommunikation,
die auf Vertrauen basiert, machen seinen Erfolg aus. "Trotz Industrie
4.0 sind die Mitarbeiter keine Maschinen, die im "sozialen Vakuum"
ihre Arbeit verrichten", erklärt der Personalberater. Der Welt-,
Natur- und Menschenfreund sucht das Gespräch mit Menschen und nutzt
zudem wissenschaftlich anerkannte Persönlichkeitsprofile.

Papanikolaou interessiert sich nicht allein für Zeugnisse und
Zertifikate. Er analysiert die Menschen hinter ihren Lebensläufen.
Gespräche in Wohlfühlatmosphäre fördern Charaktereigenschaften
zutage, die wichtig für die optimale Stellenbesetzung sind. Er setzt

eine angewandte, wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik ein.
Das ermöglicht ihm Verhaltensweisen von Kandidaten exakt zu
verstehen, logisch darzustellen und mit Aufgaben zu vergleichen.
Auftraggeber gewinnen Sicherheit bei der Stellenbesetzung. Die
Risiken einer Fehlbesetzung minimieren sich, da die
Verhaltensanforderungen klar definiert sind.

Ãœber people grow

Die people grow Personalberatung mit Sitz in Offenbach ist seit
2013 erfolgreich in der exklusiven Personalberatung von technischen
Fach- und Führungskräften. 13 Jahre Beratererfahrung und sein Gespür
für fachliche Anforderungen und Menschen zeichnen den Inhaber
Georgios Papanikolaou aus. people grow arbeitet auf Basis von
Exklusivverträgen und vermittelt Ingenieure, die optimal zum
Auftraggeber passen.



Pressekontakt:
Georgios Papanikolaou
Berliner Straße 223
63067 Offenbach a. M.
g.papanikolaou(at)people-grow.com
Tel.: 069 153 227 350
www.people-grow.com

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Datum: 04.06.2017 - 17:00 Uhr
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