(ots) -
Das European Strategic Intelligence and Security Center hat einen
Artikel veröffentlicht, in dem es einige Probleme beleuchtet, mit
denen das deutsche Rentensystem anscheinend von Anfang belastet war,
die aber gerade jetzt, bei den aktuellen sozioökonomischen Umständen,
deutlich hervortreten und alarmierend sind.
Den vollständigen Artikel, der am 2. Juni veröffentlicht wurde,
finden Sie hier: http://www.esisc.org/publications/briefings/12769
(Photo:
http://mma.prnewswire.com/media/519396/ESISC_German_Retirement.jpg )
Genovefa Etienne und Claude Moniquet vom ESISC vermitteln einen
kurzen Überblick über das moderne System, das auf dem von Otto von
Bismarck eingeführten Rentensystem basiert (jedoch nicht
ausschließlich) und bei dem das Prinzip der Kapitaldeckung immer noch
der zentrale Pfeiler ist. Im Artikel werden Herausforderungen
aufgelistet, mit denen das deutsche Rentensystem konfrontiert ist. Zu
den größten Herausforderungen zählen dabei die schnell alternde
Bevölkerung und damit die zunehmende Anzahl von Rentenempfängern im
Vergleich zu den Beitragszahlern, was die Anhebung des
Renteneintrittsalters zu einer Notwendigkeit macht.
Innerhalb der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und
Entwicklung (OECD) liegt das deutsche System im Mittelfeld, weit
hinter Ländern wie Frankreich, den Niederlanden oder Dänemark. Eines
der zentralen Probleme, die im Artikel des ESISC als finanziell
schädigend und sozial ungerecht beschrieben werden, besteht in der
bevorzugten Behandlung der im Öffentlichen Dienst tätigen Personen,
die zwar zum Bezug des sogenannten "Ruhegehalts" berechtigt sind,
jedoch keine monatlichen Beiträge leisten müssen, so wie es der Rest
der Bevölkerung tun muss. Dieses Thema ist potenziell explosiv und
wird wohl bei den aktuellen Wahlkampagnen heruntergespielt werden,
warnen die Autoren. "Die Regierung sollte wissen, dass sie für den
Fall, dass diese Frage während der Wahldebatte aufkommen sollte, eine
überzeugende Antwort parat haben sollte", so endet der Artikel.
Pressekontakt:
esisc(at)esisc.org
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