Aktuelle Umfragen zur Automatisierung der Arbeitswelt: Bereitschaft für Weiterbildung ist groß (FOTO)

(ots) -
Mit der Digitalisierung ändern sich Tätigkeitsprofile von Berufen
einschneidend. Viele Aufgaben, die heute manuell ausgeführt werden,
werden zunehmend automatisiert. Doch die Veränderungen machen den
Arbeitnehmern in Deutschland keine Angst. 77% glauben, dass sie bei
Routineaufgaben entlastet werden und 63% sind der Auffassung, dass
sie dadurch mehr Zeit für anspruchsvolle Tätigkeiten gewinnen, so das
Ergebnis der aktuellen Umfrage des randstadkorrespondenten unter rund
1.200 Beschäftigten.

54% der Befragten erwarten eine wachsende Automatisierung an ihrem
persönlichen Arbeitsplatz. Während die große Mehrheit (80%) nicht
davon ausgeht, dass in Zukunft Maschinen ihre Tätigkeit übernehmen
und somit ihr Job in Gefahr ist, glauben 55% der Arbeitnehmer, dass
sich der Leistungsdruck erhöhen wird. Die Anforderungen an
Arbeitnehmer steigen, denn Technologien ändern sich immer rasanter.
In 62% der Unternehmen hat man sich bei der Aus- und Weiterbildung
bereits auf eine zunehmende Automatisierung von Prozessen und
Arbeitsabläufen eingestellt.

Arbeitnehmer sind dafür offen, wie eine andere Studie belegt. 41%
der Befragten wären bereit umzulernen und sich weiterzubilden, wenn
sie damit ihren Job sichern und danach das gleiche oder mehr
verdienen würden, so das Ergebnis der Studie Randstad Employer Brand
Research. Diese Einstellung ist bei Frauen (42%) und Männer (40%)
gleichermaßen ausgeprägt. Nur 10% der Befragten würden lieber das
Unternehmen wechseln, als sich zu qualifizieren. "Diese Chance
sollten Unternehmen erkennen und entsprechende Angebote bereit
stellen. Dafür müssen sie eine neue, agile Lernkultur etablieren und
dabei auch die Eigenverantwortung bei diesem Thema stärken. Schnelles
Lernen ist ein zunehmend erfolgskritischer Faktor, es trägt zur
Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern bei und es stärkt die

Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen", so Andreas Bolder, Director
Group Human Resources bei Randstad Deutschland.

Ãœber die Studien

Das Online-Magazin randstadkorrespondent, das vom
Personaldienstleister Randstad herausgegeben wird, erscheint alle
zwei Monate und bietet viel Wissenswertes rund um das Thema
Personalarbeit. Das Online-Magazin führt regelmäßig Umfragen unter
seinen Lesern durch. An der aktuellen Befragung zum Thema
"Automatisierung am Arbeitsplatz" haben rund 1.200 Leser
teilgenommen. Weitere Informationen gibt es unter
www.randstad-korrespondent.de. Auf der Homepage kann man sich auch
für den Newsletter anmelden.

Die Studie Randstad Employer Brand Research wird seit 17 Jahren
durchgeführt. Aktuell nehmen 26 Länder daran teil. Arbeitsuchende und
Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 65 Jahren wurden online
befragt. Die Erhebung liefert nützliches Wissen über das Thema
"Arbeitgeber-Marke" und wichtige Erkenntnisse darüber, warum Menschen
bestimmte Jobs und Arbeitgeber auswählen. Gleichzeitig werden noch
aktuelle Arbeitsmarktthemen abgefragt. Verantwortlich für die
Durchführung zeichnen externe und unabhängige Institute. Mehr
Informationen zur Studie gibt es unter www.randstad-award.de

Ãœber Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,1
Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland
aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), über 620.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40
Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören neben Randstad auch
die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing.
Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe
Deutschland ist Eckard Gatzke.



Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Simone Teufel
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon (06196)-408 1771
Fax (06196)-408 1775
E-Mail: simone.teufel(at)randstad.de

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Datum: 10.07.2017 - 11:13 Uhr
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