Mercer launcht Mercer Digital

(ots) - Das internationale Beratungsunternehmen Mercer,
ein führender globaler Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen
Health, Wealth und Career und Tochterunternehmen der Marsh & McLennan
Companies, Inc. (NYSE: MMC), führt Mercer Digital ein. Mit diesem
innovativen Ansatz unterstützt Mercer Unternehmen dabei, sich auf die
Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Mercer Digital bietet kreative
und bewährte Ansätze für digitale Organisationen und
Workforce-Lösungen. Dabei bringt Mercer seine umfassende Expertise
hinsichtlich Daten und Technologien sowie seine langjährige Erfahrung
als Beratungsunternehmen ein.

Ãœber das Potenzial eines digitalisierten Arbeitsumfelds wird viel
gesprochen, allerdings bezeichnen nur 7 Prozent der Manager weltweit
ihre Organisation heute schon als "digitalisiert". Laut der Mercer
"Global Talent Trends Study" 2017 erachten Führungskräfte
technologische Disruption und Qualifikation als den Trend, der in den
kommenden zwei Jahren den größten Einfluss auf ihre Organisation
haben wird. Jedoch geben die meisten zu, dass sie nicht genug tun, um
die technologischen Herausforderungen proaktiv anzugehen bzw. deren
Vorteile zu nutzen - und setzen damit langfristig die Zukunft des
Unternehmens aufs Spiel.

"Der Schritt zu einer vollständig digitalisierten Umgebung ist mit
einer Evolution vergleichbar. Es geht um eine echte Transformation,
bei der die Zukunft der Arbeitswelt klar im Fokus steht", kommentiert
Ilya Bonic, Senior Partner und President des Career-Bereichs bei
Mercer. "Während die Digitalisierung die Art, wie Unternehmen
agieren, weiterhin grundlegend verändert, werden wir das
Leistungsspektrum von Mercer Digital durch neue Technologien und
gezielte Partnerschaften kontinuierlich ausbauen."

Die Breite und Tiefe der Möglichkeiten von Mercer Digital sind

einzigartig und reichen entlang der kompletten Wertschöpfungskette
von Digitalstrategie über Organisationsdesign und Workforce Change
bis hin zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft durch neue
Technologien.

"Seit 70 Jahren ist Mercer ein vertrauensvoller Berater für unsere
Kunden. Wir bieten ihnen Unterstützung in den Bereichen Workforce,
externer Arbeitsmarkt, Benefits sowie neue Technologien und Trends,
die Einfluss auf jeden Teil eines Unternehmens haben", so Jacques
Goulet, Senior Partner und President des Bereiches Health & Wealth
bei Mercer. "Mit Mercer Digital bauen wir diese Beziehungen weiter
aus, indem wir unseren Kunden dabei helfen, ein
technologie-getriebenes Umfeld zu schaffen. Ziel ist es,
Arbeitsprozesse zu straffen und Datenanalysen, Artificial
Intelligence und modernen Technologien zu einem festen Bestandteil im
Unternehmen zu machen."

Der Launch von Mercer Digital folgt einer Reihe wesentlicher
Entwicklungen. Diese bilden die Basis dafür, dass Mercer Kunden im
Bereich Workforce-Transformation unterstützen kann:

- Die Akquisition von CPSG Partners, durch die Mercer Unternehmen
dabei helfen kann, ihre HR- und Finanzbereiche zu
transformieren. Dabei arbeitet Mercer mit Workday für
cloud-basierte Lösungen (Workday Financial Management und
Workday Human Capital Management).

- Die Akquisition von Thomsons Online Benefits, einem führenden
Software-Anbieter für die globale Verwaltung von betrieblichen
Nebenleistungen. Mit Hilfe der vielfach ausgezeichneten Software
DarwinTM können multinationale Unternehmen ihren Mitarbeitern
eine gemeinsame, aber lokal zugeschnittene Benefits-Plattform
anbieten, die hinsichtlich Benutzung, Design, Analytik sowie
administrative Effizienz und Support auf dem neuesten Stand ist.

- Die Akquisition von Sirota Consulting, welche die Stärke von
Mercer im Bereich Talent Management durch eine Reihe von
Employee Engagement Lösungen ergänzt.

- Die Investition in Talent Tech Labs, durch die Mercer stets die
vielversprechendsten neuen Firmen und Technologien im Bereich
Talentakquise auf dem Radar hat.

- Die strategische Partnerschaft mit CareerArc, die on-demand
Übergangslösungen durch Social Recruitment und virtuelles
Outplacement anbieten.

Aufgrund der Beziehungen zu technologisch führenden Unternehmen
kann Mercer cloud-basierte Lösungen implementieren, die eine digitale
Organisationsgestaltung ermöglichen. Durch die HR-Kernkompetenzen von
Mercer rücken die Mitarbeiter-Bedürfnisse in den Bereichen
Gesundheit, Wohlstand und Karriere in den Mittelpunkt - als ein
entscheidender Erfolgsfaktor für die digitale Entwicklung eines
Unternehmens.

Mit rund 20.000 Mitarbeitern, die dabei helfen, die Gesundheit,
den Wohlstand und die Karrieren von mehr als 110 Millionen Menschen
weltweit zu fördern, verbessert Mercer das Leben von morgen durch
Maßnahmen von heute. Mercer Digital setzt auf digitale Lösungen, die
Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten und gleichzeitig die
Gesundheit sowie das finanzielle Wohlergehen der Arbeitnehmer
sicherstellen und Mitarbeiter auf die sich wandelnden Anforderungen
der Arbeitswelt vorbereiten.

Weitere Informationen zu Mercer Digital finden Sie unter
https://mercer-digital.com

Ãœber Mercer (www.mercer.com)

Mercer zählt mit rund 20.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern
zu den führenden globalen Anbietern von Dienstleistungen in den
Bereichen Talent, Health, Retirement und Investments. Die Berater von
Mercer unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung und dem Management
der beruflichen Altersvorsorge, und der Krankentaggeld- und
Unfallversicherung sowie bei der Optimierung des Human
Capital-Managements. Das Unternehmen ist überdies einer der führenden
Anbieter von Verwaltungslösungen für betriebliche Nebenleistungen.
Die Mercer-Dienstleistungen im Bereich Investments beinhalten das
Investment Consulting sowie Multi-Manager Investment-Produkte. Das
Unternehmen ist Teil der Marsh & McLennan Companies, Inc.
(www.mmc.com). Die Aktie der Muttergesellschaft ist mit dem
Ticker-Symbol MMC an den Börsen New York und Chicago notiert.

Mercer Deutschland (www.mercer.de)

In Deutschland ist Mercer mit über 600 Mitarbeitern unter anderem
an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig,
München und Stuttgart vertreten. Die Schwerpunkte der
Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um
betriebliche Altersversorgung, Vergütung, Human Capital-Strategie,
M&A und Investments sowie Pensions Administration.



Weitere Informationen:
Vera Reuland
E-Mail: vera.reuland(at)mercer.com
Tel.: +49 (0) 69 689778 552

Corinna Rygalski
E-Mail: corinna.rygalski(at)mercer.com
Tel.: +49 (0) 69 689778 663

Mercer Deutschland GmbH
Lyoner Straße 36
60528 Frankfurt am Main
www.mercer.de

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Datum: 11.07.2017 - 15:15 Uhr
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