Der Faktor Persönlichkeit: Darauf achten Unternehmen bei Berufseinsteigern (FOTO)

(ots) -
Der Großteil der deutschen Unternehmen achtet bei
Berufseinsteigern nicht vorrangig auf deren fachliche Qualifikation.
So gehören für 68 Prozent der Arbeitgeber in erster Linie die
persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten zu den wichtigen
Auswahlfaktoren. Soziale Kompetenzen und eine bestmögliche
Ãœbereinstimmung mit der Unternehmenskultur (jeweils 52 Prozent) sind
für Personaler ebenso von besonderer Bedeutung. Hard Skills hingegen
werden als weniger wichtig eingestuft: Jedes dritte Unternehmen
schaut in erster Linie auf formelle Abschlüsse, nur jedes vierte auf
die Noten. Das hat die Online-Jobplattform StepStone in einer Studie
mit mehr als 25.000 Fach- und Führungskräften - darunter mehr als
2.000 Personaler - herausgefunden.

Die gemeinsame Kultur muss stimmen

Der neue Mitarbeiter muss zum Unternehmen passen: Bei der
Rekrutierung von Absolventen und Young Professionals liegt der Fokus
für 20 Prozent der befragten Arbeitgeber daher auch auf den
Wertvorstellungen des Bewerbers. Die beruflichen Erfahrungen eines
Talents zählen dagegen nur für 16 Prozent der Unternehmen zu den
wichtigen Einstellungskriterien. Auch die Fremdsprachenkenntnisse der
Bewerber gehören nicht zu den Eigenschaften, auf die Personaler
vorrangig Wert legen: Nur jedes elfte Unternehmen schaut besonders
auf Talente, die mehrere Sprachen beherrschen. "Gerade bei
Berufseinsteigern sollte im Vordergrund stehen, ob der Bewerber und
seine künftigen Kollegen und Vorgesetzten zueinander passen. Fehlende
fachliche Fähigkeiten können auch noch im Job erworben werden. Fehlt
hingegen die Identifikation mit der Unternehmenskultur, lässt sich
das nur schwer korrigieren", sagt Dr. Sebastian Dettmers,
Geschäftsführer bei StepStone.

Ohne Praktika wird es schwierig

Für Absolventen und Berufseinsteiger, die keine praktische

Erfahrung besitzen, wird es im Auswahlprozess schwierig. Zwar werten
22 Prozent der Unternehmen Praktika nicht als Berufserfahrung - für
59 Prozent sind sie dennoch eines der wichtigen
Entscheidungskriterien. Mehr als jedes vierte Unternehmen betont
zudem, dass Bewerber ohne Praktika nicht berücksichtigt werden. 19
Prozent der Arbeitgeber sind zudem Auslandserfahrungen der Talente
wichtig. Besitzen zwei Bewerber ein vergleichbares Profil,
entscheidet oft der höhere Abschluss: Fast jedes dritte Unternehmen
bevorzugt in so einem Fall einen Absolventen mit einem
Master-Abschluss.

Ãœber die StepStone-Studie Karriere Insights

Für die Studie Karriere Insights hat StepStone im zweiten Quartal
2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und Führungskräften in
Deutschland durchgeführt, darunter rund 3.000 Absolventen und
Berufseinsteiger. Die Studie umreißt die Lage auf dem Arbeitsmarkt
für Absolventen und Berufseinsteiger unterschiedlicher Berufsgruppen
und gibt Einblick in die Präferenzen und Erwartungen der Young
Professionals (Fachkräfte mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung) bei
der Jobsuche. Außerdem werden die Anforderungen der rekrutierenden
Unternehmen an Bewerber und zukünftige Mitarbeiter erläutert und
Tipps für einen erfolgreichen Karrierestart gegeben.

Für weitere Informationen steht das Whitepaper zur Studie
"Karriere Insights" hier zum kostenlosen Download bereit:
http://bit.ly/2hNsVcM



Pressekontakt:
StepStone Deutschland GmbH
Presseteam
E-Mail: presse(at)stepstone.de
Telefon: 0211 93493- 5731 / -5715
www.stepstone.de

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Datum: 10.08.2017 - 10:59 Uhr
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