Passe ich zu meinem Unternehmen? Fast jede zweite Fachkraft sagt Nein!
(ots) - Gute Bezahlung, ein sicherer Job und angenehme
Arbeitszeiten: Bei der Wahl des Arbeitgebers spielen diese Faktoren
eine wichtige Rolle. Einen besonderen Wert legen Fachkräfte in
Deutschland zudem auf die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen.
Die Online-Jobplattform StepStone hat jetzt allerdings
herausgefunden, dass rund 43 Prozent der Fachkräfte der Meinung sind,
nicht zur Kultur ihres Unternehmens zu passen. Das ist das Ergebnis
einer neuen Studie, für die mehr als 25.000 Fach- und Führungskräfte
zum Thema Unternehmenskultur befragt wurden.
Zusammenhang zwischen Cultural Fit und Zufriedenheit
Können Mitarbeiter in ihrem Job zufrieden sein, obwohl sie nicht
zum Unternehmen passen? Die StepStone Studie kommt zu dem Ergebnis,
dass dies eher selten der Fall ist: Unter den Mitarbeitern, die sich
mit ihrem Unternehmen identifizieren können, sind 59 Prozent mit
ihrem Job zufrieden. Dagegen können sich nur 9 Prozent aller
Fachkräfte, die mit ihrer Stelle unzufrieden sind, trotzdem mit ihrem
Arbeitgeber identifizieren. "Die Beurteilung des Cultural Fit
zwischen Bewerber und Arbeitgeber gehört zu den größten
Herausforderungen der Personalgewinnung. Recruiter sollten bei der
Auswahl neuer Mitarbeiter gezielt deren Werte und Einstellungen mit
denen des Unternehmens vergleichen. Nur so können nicht nur die
besten, sondern auch die passenden Talente gewonnen werden", sagt Dr.
Sebastian Dettmers, Geschäftsführer bei StepStone.
Fehlende Identifikation führt zum Jobwechsel
Eine fehlende Identifikation mit der Kultur des Arbeitgebers ist
für den Großteil der Fachkräfte ein entscheidender Grund für einen
Jobwechsel: Mehr als jeder Zweite (56 Prozent) hat ein Unternehmen
wegen einer unpassenden Kultur schon einmal verlassen. Die gleiche
Anzahl der Befragten glaubt zudem, dass Unternehmen, die der
Persönlichkeit der Bewerber eine große Bedeutung beimessen, insgesamt
erfolgreicher sind.
Ãœber die Studie
Für die Studie "Recruiting mit Persönlichkeit" hat StepStone im
Sommer 2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und
Führungskräften und rund 4.000 Recruitern oder für
Personalbeschaffung zuständigen Führungskräften durchgeführt. Die
Studie thematisiert die Einstellung von Fachkräften zum Thema
Unternehmenskultur und die Relevanz des Cultural Fit bei der
Jobsuche. Daneben beleuchtet StepStone aus Sicht der Unternehmen den
Status Quo hinsichtlich der Überprüfung des Cultural Fit.
Das vollständige Studienpapier wird in Kürze veröffentlicht. Bei
Interesse an automatischer Zusendung des Studienpapiers bitte kurze
Mail an presse(at)stepstone.de.
Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493- 5731/-5715/-5529
E-Mail: presse(at)stepstone.dewww.stepstone.de
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Datum: 13.09.2017 - 09:52 Uhr
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