Monster stellt Premium Job Ad vor

(ots) -

- Neues Produkt vereint Mobile und Social Recruiting, um aktive
und passive Kandidaten zu erreichen

- Automatische Aussteuerung erleichtert Personalverantwortlichen
die Planung
- Spezieller Report macht Aktivitäten rund um die Stellenanzeige
messbar

"Eine Stellenanzeige, die sowohl auf dem Rechner, dem Mobiltelefon
und in sozialen Netzwerken funktioniert ...das haben sich unsere
Kunden gewünscht", sagt Marc Irmisch-Petit, VP General Manager beim
Online-Karriereportal Monster anlässlich des Launches der neuen
Premium Job Ad auf der Zukunft Personal 2017. Die Kandidaten:

- sind mobil unterwegs (die Zahl der mobilen Jobsuchen wird Ende
des Jahres die der regulären Jobsuchen übersteigen*),
- nutzen insbesondere Social Media (30 Prozent der im Internet
verbrachten Zeit findet in sozialen Netzwerken statt**),
- lassen sich lieber von Unternehmen ansprechen, als selbst zu
suchen (51,4 Prozent laut Recruiting Trends Studie 2017***)
- und müssen daher über neue Wege auf interessante
Karriereoptionen hingewiesen werden.

"Bei der Personalsuche geht es aktuell darum, konsequent
umzudenken: Weg von einem "Post and Pray" hin zu einem "Da sein, wo
die Kandidaten sind". Mit der neuen Premium Job Ad, die einen
einfachen Schaltungsprozess hat, zielgerichtet passende Kandidaten
aufspürt, eine maximale Reichweite hat und dazu ein neues Reporting
liefert, stellt Monster einen neuen Anzeigentyp vor, der für uns in
den kommenden Monaten zu unserem Gold-Standard werden wird."

Recruiting-Strategien werden komplexer und daher müssen die
Produkte einfacher werden

Ausgehend von dem sich ändernden Mediennutzungsverhalten
insbesondere der Millennials und der steigenden Anzahl eher latent
wechselwilliger Kandidaten stehen Personalverantwortliche vor der

Herausforderung, für viele Jobprofile neue Recruiting-Strategien zu
entwickeln. Wenn diese z.B. gezielte Social- Media- oder
Google-Kampagnen umfassen, steigt die tägliche Arbeitslast in den
Personalabteilungen deutlich an. Kampagnen wollen zielgruppengenau
aufgesetzt, analysiert und optimiert werden. Anzeigen sollten auch
für mobile Geräte optimiert erstellt und am Ende müssen die
Ergebnisse der einzelnen Maßnahmen gesammelt und kontrolliert werden.
"Die Zukunft muss also in der Vereinfachung und Zusammenführung
mehrerer Kanäle liegen, um den Personaler mit effektiveren Services
zu entlasten. Ein Produkt muss die maximale Reichweite liefern, sich
zielgruppengenau optimieren und am Ende einfach monitoren lassen",
betont Irmisch-Petit. "Damit mehr Zeit bleibt für die anderen
wichtigen Aufgaben einer Personalabteilung: Die Auswahl der richtigen
Kandidaten, Bewerbungsgespräche und das On-Boarding neuer
Mitarbeiter."

Das umfasst das neue Anzeigenformat:

- Schaltung auf monster.de als responsiv optimierte Anzeige auch
für die mobile Suche
- Matching-Technologie: Ausspielung der Anzeige auf den
wichtigsten sozialen Medien (z.B. Facebook, Instagram mit
garantierten Jobviews für jede Anzeige), im Monster
Online-Netzwerk und den zielgruppenrelevanten Partnerseiten
- Ausführliches Reporting, das automatisch pro Anzeige versendet
wird, und neben den regulären Kennzahlen auch Informationen zu
den Impressions und den Social Engagements enthält - also alle
KPI's in einem Dokument

Monster stellt die neue Premium Job Ad auf der Zukunft Personal
2017 vor: Halle 3.1, Stand F.12

Die Themenspecials 2017 "Mobile Recruiting" und "Active Sourcing
und Social Recruiting" steht unter folgendem Link zum Download
bereit: http://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx

Ãœber Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston,
Massachusetts. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. ,
finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche
Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.de.

* Prognose basierend auf monsterinternen Zahlen

** Globalwebindex.net

*** Für die aktuelle Ausgabe der Studienreihe Recruiting Trends
2017 wurden die Top-1.000 Unternehmen (Rücklaufquote 12,6%) und die
1.000 größten Unternehmen aus dem Mittelstand (Rücklaufquote 8,8%)
aus Deutschland befragt und die Ergebnisse mit den Resultaten des
Nutzungsverhalten und den Einschätzungen von über 3.400
Stellensuchenden und Karriereinteressierten verglichen. Für einen
umfassenden Ãœberblick wurden zudem Analysen der Top 300 Unternehmen
aus der Branche IT (Rücklaufquote 12,3%) durchgeführt. Die Verteilung
der Stichproben der jeweiligen Studienteilnehmer ist gemäß dem
aktuellen Datenbankregister von Bisnode hinsichtlich der Merkmale
Umsatz, Mitarbeiterzahl und Branchenzugehörigkeit in Bezug auf die
entsprechende Grundgesamtheit repräsentativ.



Pressekontakt:
Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH

Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922; E-Mail:
katrin.luzar(at)monster.de

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Datum: 18.09.2017 - 10:00 Uhr
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