Wie lernbereit ist Deutschland? / Ohne Weiterbildung wackelt der Job (FOTO)

(ots) -
Weiterbildung in der digitalisierten Arbeitswelt ist ein heißes
Thema im Bundestagswahlkampf. In den Programmen aller großen Parteien
spielen die Unterstützung bei Fortbildungen und die
Nachqualifizierung im oder außerhalb des Jobs eine wichtige Rolle.
Das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer hat nachgefragt, was die
Arbeitnehmer in Deutschland eigentlich zu diesem Wahlkampfthema zu
sagen haben.

82% der Umfrageteilnehmer sind der Meinung, dass lebenslanges
Lernen wichtig ist, um ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Die
Erkenntnis, dass es ohne Weiterbildung in Zukunft schwerer werden
wird, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen, kommt schnell bei immer mehr
Arbeitnehmern an. Noch vor einem halben Jahr hatten lediglich 51% der
Befragten den Eindruck, dass sie ihre digitalen Kompetenzen
verbessern müssen, um ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten (Randstad
Arbeitsbarometer Q4 2016). Mit dem technologischen Fortschritt ändern
sich Anforderungen immer schneller, Berufsbilder bekommen einen
anderen Schwerpunkt oder lösen sich auf und gewohnte Prozesse werden
durch neue ersetzt.

Aus der Politik kommt für Fortbildungsprogramme, die auf
Berufstätige zugeschnitten sind, bisher aber kaum aktive
Unterstützung. "Um wirklich alle, die fest in einem Job sind, fit für
die digitale Arbeitswelt zu machen, müssen Weiterbildungen stärker
von der Politik gefördert werden", so Dr. Christoph Kahlenberg,
Leiter der Randstad Akademie. "Aber auch Unternehmen müssen umdenken
und ihren Arbeitnehmern Zeit verschaffen, damit sie in sich selbst
investieren können. Dazu gehört nicht nur das Fachwissen
aufzufrischen, sondern auch den richtigen Umgang mit digitalen
Techniken zu erproben und eine Balance in dem immer schneller
werdenden Arbeitsalltag zu finden."

Ãœber die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad

Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Ãœber Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und rund 500
Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,1
Milliarden Euro (2016) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit knapp 50 Jahren in Deutschland
aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2016), über 620.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 5.800 Niederlassungen in 40
Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören neben Randstad auch
die Unternehmen GULP, Randstad Sourceright und Randstad Outsourcing.



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Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 01
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: helene.schmidt(at)randstad.de
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Datum: 21.09.2017 - 12:29 Uhr
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