Neue Technologie integriert DISC-Verhaltensanalyse mit Drittanbieter-Anwendungen
(ots) - PeopleKeys
(http://www.peoplekeys.com/), weltweit führend in der
Persönlichkeitsanalyse-Technologie, kündigt eine neue API
(Application Programming Interface) an, die eine Integration der nach
Verhaltensmustern abgleichenden PeopleKeys-Algorithmen mit der
jeweiligen Plattform oder Anwendung eines Kunden möglich macht. Das
Unternehmen reagiert damit auf die bestehende Nachfrage, und
PeopleKeys DISC (https://peoplekeys.com/about-disc/what-is-disc/) und
verwandte Assessments lassen sich nun von jeder Website,
Stellenbörse, jedem Applicant Tracking System (ATS) und Learning
Management System (LMS) und jeder Onboarding-Software aus nahtlos
aufrufen.
Dr. Brad Smith, Director, International Business Development,
erklärt dazu, "Die Unternehmen müssen heutzutage Persönlichkeit mit
Marketingkampagnen, Verkaufspositionen und Lernmanagementsystemen
abgleichen können. Eine spannende Richtung in der Branche ist die
Eingliederung dieser Technologie in die Anwendungen unserer Kunden.
Wir erhalten häufig Wünsche und Anfragen zur Integration, zum
Beispiel: können Partnersuchseiten kompatible Faktoren miteinbringen?
Wie kann man berufliche Fertigkeiten messen, die bislang als nicht
bestimmbar galten? Wie lässt sich eine Integration mit
Marketing-Datenbanken erreichen, um Kaufneigungen von
Persönlichkeits-Stilen zu messen? All das beginnt mit den genauesten
und bestvalidierten Persönlichkeits-Assessments in der Branche. Mehr
als 30 Jahre in der Bewertung und Erforschung der Motivationen von
Menschen in verschiedenen Umgebungen haben es PeopleKeys ermöglicht,
eine Technologie zu entwickeln, die jede Person und jede Umgebung
passend zuordnen kann".
Suchen Sie nach dem besten Kandidaten für eine neue
Vertriebsposition? Die umfassende Verhaltensanalyse und das
Job-Benchmarking von PeopleKeys können nun direkt vom Stellenportal
aus erreicht werden und liefern schnelle Einblicke für
Einstellungsmanager, die ein präzises Feedback über die
verhaltensbezogene Eignung des Kandidaten für seine spezifische
Position erhalten möchten.
Möchten Sie wissen, wie Mitarbeiter auf Online-Schulungen
ansprechen? Die Anwender können über ihre LMS-Plattform mit
PeopleKeys interagieren, um die entsprechenden Lernstile zu
identifizieren und einen Lehrplan vorzuschlagen, der den
Mitarbeiterbedürfnissen entspricht.
Dr. Sanford Kulkin, Gründer von PeopleKeys, ergänzt, "In meinen
mehr als 40 Jahren in diesem Geschäft hat sich deutlich gezeigt, dass
Menschen zwar unterschiedlich, aber eben vorhersehbar unterschiedlich
sind. Mein ganzes Lebenswerk besteht darin, diese Informationen zur
Verbesserung der persönlichen und geschäftlichen Beziehungen
umzusetzen. Ich hätte mir nie vorstellen können, dass wir eines Tages
Technologien anbieten würden, die von Millionen von Benutzern und
Tausenden von Unternehmen validiert worden sind. Wir können unsere
Technologie zur Persönlichkeitsanalyse jetzt direkt in andere
weltweit genutzte Programme integrieren, die im Einsatz sind, um die
passenden Leute für die jeweiligen Erfordernisse ausfindig zu
machen".
PeopleKeys API: https://peoplekeys.com/api-documentation/
PeopleKeys, weltweit führend mit der DISC Behavioral Analysis,
bringt seit mehr als 30 Jahren verhaltensbezogene Tools heraus. Seine
Reports, Kurse, Schulungen, Beratungen und Plattformintegrationen
machen das Unternehmen zur ersten Wahl für maßgeschneiderte
verhaltensbezogene Tools und Programme. PeopleKeys unterstützt kleine
und große Unternehmen, Personalverantwortliche, Ausbilder, Trainer
und gemeinnützige Organisationen dabei, das Potenzial ihrer
Mitarbeiter zu erschließen.
Pressekontakt:
Coleen Kulkin, +1-330-599-5580 x113, coleen.kulkin(at)peoplekeys.com
Foto - http://mma.prnewswire.com/media/582187/PeopleKeys_Unlocks_Pote
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Original-Content von: PeopleKeys, übermittelt durch news aktuell
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Datum: 16.10.2017 - 07:00 Uhr
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