Im Mittelstand gibt es viele attraktive Arbeitgeber!

Wissen das die dringend benötigten Talente, oder besser gefragt, was muss ein mittelständisches Unternehmen tun, um im „War for Talents“ nicht in der hinteren Reihe zu stehen?

(firmenpresse) - Mit dieser Frage beschäftigt sich ein Seminar, das der Spezialist für Personalmarketing, Klaus Grimmer und der Marketing- und Kommunikationsexperte, Thomas Geiger gemeinsam konzipiert haben.

Praxisbezogen mit vielen Beispielen erarbeiten sie mit den Teilnehmern Lösungsvorschläge, wie man sich auch ohne große Budgettöpfe für aufwändig gestaltete Personalanzeigen oder gar Werbespots – siehe beispielsweise die neueste Kampagne von McDonalds – ein Standing im Personalmarkt schaffen kann und es auch bekannt macht.

Denn es reicht heutzutage nicht mehr aus, erst zum Zeitpunkt des existierenden Personalbedarfs zu reagieren. Mittlerweile ist es bei den großen Unternehmen selbstverständlich, sich jobunabhängig mit einer Arbeitgebermarke im Personalmarkt zu präsentieren. Mit der Strategie „Employer-Branding“ wird ein Personal- bzw. Führungskräfte-Entwicklungsprogramm verfolgt sowie der gezielte Aufbau und die Vermarktung einer eigenständigen Wertewelt für das Zielgruppenpotenzial „Arbeitnehmer“. Es ist dabei Gang und Gebe mit hohen Budgets, professionellen Marketinginstrumenten und -organisationen das Talentpotenzial zu erobern, um letztendlich die Präsenz gegenüber anderen Arbeitgebern, wie beispielsweise dem Mittelstand, auszubauen.

Doch aus der Sicht von Hochqualifizierten und Talenten liegt der Vorteil im Mittelstand. Gerade hier haben sie viele Chancen, sich mit ihrem Potenzial freier zu entfalten, anstatt innerhalb einer großen Organisation als Rad und Rädchen zu fungieren. Erfahrungen, die auch die Referenten reflektieren und mit Beispielen aus ihrer Praxis belegen.

Damit die mittelständische Arbeitgeber-Attraktivität zum Vorschein gelangt, sollten Unternehmen, so das Seminarziel, zunächst ihre Position im Personalmarkt erkennen und bewerten können. Unternehmer, Personal- & Marketingverantwortliche erhalten dazu einen professionellen Einblick in die Personalmarketing-Praxis, mit praktikablen Ideen und Bewertungsmaßstäben, um im „War for Talents“ die eigene Position zu stärken. Um sich aber auch gegenüber erstklassigen Mitarbeitern in vorderster Reihe zu platzieren.

Nähere Informationen zum Inhalt und zur Anmeldung rund um das Praxisseminar findet man unter der kg-u.de Website.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: AndreasRolle
Datum: 08.02.2010 - 15:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 160317
Anzahl Zeichen: 2475

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Andreas Rolle
Stadt:

Wiesbaden

Telefon: 0172-6716761

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 08.02.2010
Anmerkungen:
Bitte Veröffentlichungen mit Quellennachweis "www.kg-u.de/seminare" anführen und uns informieren. Druckfähiges Bildmaterial wird zwecks Veröffentlichung gerne bereitgestellt. Interviews zu diesem Thema möglich.

Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.

Konzeptioner - gesuchte Persönlichkeiten in Eventmarketing und Live-Kommunikati ...

Herr Grimmer, was ist Ihre Ausrichtung? Wir, die kg-u GmbH, sind eine Unternehmensberatung die sich im Bereich Personalberatung auf Eventmarketing und Live-Kommunikation spezialisiert hat. Ich selbst war jahrelang Geschäftsführer einer großen E ...

Diskussionswürdig – Social-Media? Nein Danke! ...

Wenn sich heute große Marken aufmachen, um sich in den Social-Networks des Internets wohlig mit ihren Soll-Vorstellungen einer Marken- und Wertewelt niederzulassen, dann ist es um so erstaunlicher, wie sie das letztendlich in die Tat umsetzen. Offen ...

Mittelstand im Web = „Maus vor der Schlange“? ...

Selbst Tageszeitungen verlieren täglich ihre Abonnenten, weil Information, Spannung, Unterhaltung auf Papier nicht mehr state-of-the-art ist. Die Zielgruppen sind im Web. Während sich die Keyplayer auf Industrie- und Markenlevel aufmachen und das I ...

Alle Meldungen von Klaus Grimmer Unternehmensberatung GmbH