Studie: Personalentwicklung hat großen Stellenwert in Berliner Unternehmen
In einer aktuellen Studie, die von der Unternehmensberatung Berghöfer Consulting durchführt wurde, zeigte sich, dass fast 90% der befragten Berliner Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden. Der Hauptteil der Unternehmen bildet dabei fachlich und überfachlich weiter.
(firmenpresse) - Im Fokus der Studie stehen aktuelle Trends aus den Bereichen der Personalentwicklung und -auswahl. Hierfür werden aufbauend auf unserer letzten Studie „Personalentwicklung im Berliner Mittelstand 2008“, der Umgang mit den Themenbereichen Mitarbeiterentwicklung, genutzte Recruiting-Kanäle, Umgang mit dem demographischen Wandel sowie der aktuelle Stellenwert von Employer Branding erfragt und in Beziehung zu den Ergebnissen der vorherigen Studie gesetzt. Darüber hinaus werden die direkten Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Personalarbeit der Unternehmen und die thematischen Schwerpunkte der nächsten 12 Monate erfragt.
In einer aktuellen Studie, die von der Unternehmensberatung Berghöfer Consulting durchführt wurde, zeigte sich, dass fast 90% der befragten Berliner Unternehmen ihre Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden. Der Hauptteil der Unternehmen bildet dabei fachlich und überfachlich weiter.
Die meistgenutzten Recruiting-Kanäle sind mit großem Abstand Online-Jobbörsen und die eigene Internetseite mit je 84%. Printanzeigen sind nur noch für die Hälfte der befragten Personaler ein probates Mittel, um neue Mitarbeiter zu finden. Die Dienstleistungen der Arbeitsagentur werden wiederum nur in den seltensten Fällen (2,6%) in Anspruch genommen.
Auf der Agenda der Personalverantwortlichen für 2010 steht der weitere Ausbau der Personalentwicklung ganz oben (68,4%), dicht gefolgt von dem Vorhaben, neue Mitarbeiter einzustellen. „Die Ergebnisse zeigen, dass die Unternehmen verstärkt auf die interne Qualifizierung ihrer Mitarbeiter setzen, um das vorhandene Potential optimal zu nutzen. Das ist sehr erfreulich, da die Innovationskraft und damit die Wettbewerbsvorteile vieler Berliner Unternehmen vor allem auf den kreativen Ideen ihrer Mitarbeiter beruhen.“ fasst Studienleiter Felix Berghöfer die Ergebnisse der Umfrage zusammen.
Themen in dieser Pressemitteilung:
bergh-fer-consulting
personalentwicklung
2010
employer-branding
felix-bergh-fer
studie
recruiting
berlin
begleitung-von-ver-nderungsprozessen
change-management
prozessbegleitung
coaching
f-hrungskr-fteentwicklung
trainings
konfliktmanagement
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Berghöfer Consulting
Liebenwalder Straße 43
13347 Berlin
Tel.: 030/ 831 90 622
Fax: 030/ 831 90 624
Email: kontakt[at]hr-ondemand.de
Die Berghöfer Consulting ist spezialisiert auf die systematische Personal- und Organisationsentwicklung für Unternehmen und Organisationen in Berlin und Brandenburg.
Unsere Leistungen im Überblick: Begleitung von Veränderungsprozessen Change Management, Prozessbegleitung, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Trainings, Konfliktmanagement, Mediation.
http://www.hr-ondemand.de
Felix Berghöfer
Tel.: 030/ 831 90 622
Fax: 030/ 831 90 624
berghoefer[at]hr-ondemand.de
Felix Berghöfer
Tel.: 030/ 831 90 622
Fax: 030/ 831 90 624
berghoefer[at]hr-ondemand.de
  
  
  
Datum: 09.02.2010 - 11:48 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 160554
Anzahl Zeichen: 2170
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Felix Berghöfer
Stadt:
Berlin
Telefon: 030/ 831 90 622
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 09.02.2010
Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Studie: Personalentwicklung hat großen Stellenwert in Berliner Unternehmen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Berghöfer Consulting (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).