PresseKat - Coaching als Erfolgssupporter

(firmenpresse) - Patricia Staniek
Coaching als Erfolgssupporter

Harter Konkurrenzkampf, hohe Ansprüche die Kunden stellen sowie sich stets verändernde Märkte und Rahmenbedingungen stellen an UnternehmerInnen, Führungskräfte und Manager stets neue An- und Herausforderungen. Veränderungsprozesse werden zu Bedingungen, die letztendlich zu einem neuen wirtschaftlichen Erfolg führen. Technischer Fortschritt schafft neue Möglichkeiten und verlangt nach Innovation.
Da ist es wichtig, dass die Augen und Ohren offen sind und wir es lernen uns mit diesen Veränderungen weiterzuentwickeln und weiterzubewegen. Zunehmend mehr Menschen in Österreich nutzen Coaching als Erfolgsupporter. Durch die Unterstützung des wertfreien, Aussenstehenden Coaches entsteht ein neues Bewusstsein der/s Klienten für den persönlichen Entwicklungsprozess. Systemisches Coaching geht davon aus, dass jeder Mensch seine für sich passenden Lösungen in sich trägt. Doch oftmals, -wie das altbekannte Sprichwort sagt: "Steht man im Wald und sieht vor lauter Wald die Bäume nicht". Coaching unterstützt mit einer grossen methodischen Kompetenz damit KlientInnen ihre Bäume wieder sehen bzw. auch neue Bäume pflanzen.
Was heisst denn überhaupt "Systemisch"? Menschen sind soziale Wesen und werden als eigenständiges System welches in vielen Bezugs-oder Subsystemen lebt, gesehen. Wie Familie, Vereine, Freundeskreis und nicht zuletzt das Unternehmen in dem wir arbeiten. Unsere Welt ist voll von diesen Systemen und wir sind ein Teil dieser Systeme. Lebende Systeme haben eine verwirrende Eigenschaft: Oft funktionieren Sie nicht so wie wir es brauchen oder wollen. Sie funktionieren einfach so wie sie wollen, nämlich nach eigenen Gesetzen. Mit systemischen Coaching können diese Gesetze sichtbar gemacht werden. Systemisches Coaching wirkt auch durch seine Lösungsorientierung. Es bringt Klarheit in persönlichen Rollen und im beruflichen Beziehungsgewirr, es zeigt neue Wege, andere Perspektiven sowie Schritte aus dem vermeintlichen Chaos auf. Das Entdecken und Entwickeln von Fähigkeiten stellt einen hohen Nutzen für unsere KlientInnen dar. Sie lernen dadurch Kompetenzen einzusetzen und erforschen dabei noch unbewusste in ihnen vorhandene nicht wahrgenommene Kompetenzen. Ob der Ausbau bzw. die Anwendung von Führungskompetenzen, der Umgang mit ihren MitarbeiterInnen oder bei der strategischen Berufsweg- und Karriereplanung, überall da kann Coaching für Sie wertvoll sein. Unter Coaching verstehe ich personen-, prozess- und lösungsorientiertes Arbeiten mit Einzelpersonen oder mit ganzen Teams.

Oftmals entstehen in Unternehmen durch Veränderungen wie Fusionen, Reorganisation, Führungswechsel Ängste, Unsicherheiten bei den MitarbeiterInnen oder es kommt trotz fachlicher Qualität zu Konflikten, die die Wunschergebnisse vermindern. In Phasen hoher Belastungen oder stetiger Veränderungen kann Teamcoaching zu Lösungsansätzen oder Lösungen führen. Arbeitsgruppen werden z.B. durch offene Kommunikation und Feedback zu Teams entwickelt. Es ist zu erwarten, dass in den nächsten Jahren Teams eine grössere Rolle in Unternehmen und Organisationen spielen werden. Wer Vorteile im Wettbewerb durch Innovation, Qualität, Rentabilität und ausgezeichnetem Service anstrebt, der wird Teamentwicklung eine hohe Priorität geben. Teamentwicklung kann im Wesentlichen von Teamcoaching unterstützt werden.
Nach Lösungserarbeitung mit einem Coach fühlt sich der Klient gelöster, befreiter, angeregt und manchmal auch seltsam irritiert. Im Kontakt mit der Lösung hebt sich die Stimmung, es weht eine frische Brise, der Blick wird frei auf die Bäume, die im Wald nicht gesehen werden konnten. Der Kontakt mit Lösung und dem "gelösten Zustand" trägt zur Verwirklichung und eigenständigen Umsetzung bei.
Patricia Staniek ist Coach von Wirtschaftsmagnaten, Sportlern und von namhaften Führungspersonen und Unternehmern im deutschsprachigen Raum.
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