Alle Mann zum Aufbruch – Führung im Aufschwung
(firmenpresse) - Wenn eine Gruppe von Bergsteigern in ein Unwetter gerät, wird der Bergführer sie zügig zur nächsten Schutzhütte oder in einen Unterstand führen. Denn weiterzulaufen kann in den Bergen tödlich sein. Sobald sich die Verhältnisse bessern, wird der Bergführer mit der Gruppe wieder aufbrechen. Schließlich birgt es auch Gefahren, länger als nötig in einer Notunterkunft auszuharren.
So wie äußere Bedingungen die Strategie des Bergführers bestimmen, so sind es auch die äußeren Bedingungen, an denen sich Führungskräfte in Unternehmen ausrichten. Die Wirtschaftskrise erforderte z. B. eine Reihe von Maßnahmen, um zu überleben, unter anderem radikales Cost Cutting. Doch dieselben Maßnahmen können nun den Aufschwung behindern. Gute Führung ist also nicht nur eine Frage des Stils, sondern immer auch eine Frage der Situation.
Wer den Wechsel von der Krise zum Aufschwung anschaulich vermittelt, erleichtert es den Mitarbeitern, sich umzustellen, auf die neue Führung zu reagieren und sich auf die gesteckten Ziele zu konzentrieren. Der Wechsel braucht also die Inszenierung, sei es symbolisch durch eine Bergwanderung („Es geht aufwärts!“) oder mit einem Kegelabend („Wir räumen wieder ab!“). Aber auch kleinere Inszenierungen, wie der Sektumtrunk oder das gemeinsame Abendessen anlässlich eines Erfolgs, sind effektiv.
Wie Führungskräfte diesen Wechsel vom Abschwung in die Wachstumsphase meistern, damit beschäftigt sich Michael Mosner. Er hat selbst jahrelang in Unternehmen geführt und ist heute gefragter Führungscoach sowie Master für Personalentwicklung und systemische Organisationsberatung (ISB, Wiesloch).
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Michael Mosner hat selbst jahrelang in Unternehmen geführt und ist heute gefragter Führungscoach sowie Master für Personalentwicklung und systemische Organisationsberatung (ISB, Wiesloch).
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Datum: 03.05.2010 - 18:45 Uhr
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Freigabedatum: 03.05.2010
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