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Top-Chancen-Jobs — damit Jobangebote nicht zu Ladenhütern mutieren.
ID: 24829
(firmenpresse) - Die Jobbörse Ansus.de steigert die Chancen für Stellenanzeigen, passende Bewerber zu finden.
Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt finden künftig noch besser zueinander: Ab Dezember 2006 bietet die Jobbörse Ansus.de Jobsuchenden die Funktion Top-Chancen-Jobs. In jeder Rubrik mit Stellenanzeigen werden bei den Top-Chancen-Jobs ältere Anzeigen aufgelistet, auf die sich bisher maximal ein Interessent beworben hat. Jobsuchende können sich dort ohne allzu große Konkurrenz bewerben, was die Chance auf erneuten Eintritt ins Arbeitsleben steigert. Jobanbieter wiederum bekommen eine zweite, attraktive Möglichkeit, ihre Suche nach passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu präsentieren.
Bei vielen Jobbörsen verschwinden Jobangebote bereits nach relativ kurzer Zeit in der Masse nachfolgender Angebote. Hat bis dahin kein Bewerber auf die Anzeige reagiert, zielt sie vielleicht zusätzlich nicht auf die Interessensschwerpunkte vieler Jobsuchender, so ist kaum noch mit weiteren Reaktionen zu rechnen. Passende Bewerber müssten schon intensiv recherchieren, um die Anzeige dann in der Jobbörse zu finden. Um dem entgegenzuwirken, wird die in Berlin ansässige Unternehmensgruppe Ansus derartige Angebote künftig in ihrer Jobbörse Ansus.de (www.ansus.de) ein zweites Mal präsentieren: als Top-Chancen-Jobs. Die als Top-Chancen-Jobs aufgelisteten Stellenanzeigen bekamen bis zum Zeitpunkt der Auflistung keine oder maximal eine Bewerbung für die angebotene Stelle. Wer dringend einen neuen Arbeitsplatz sucht, kann bei den Top-Chancen-Jobs auf verbesserte Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung bauen. Und Unternehmen haben die Gewissheit, dass auch Jobangebote, für die Personal eher schwierig zu finden ist, erneut an herausragender Stelle präsentiert werden. So wird die Vermittlungsquote von Bewerbern an für sie passende Arbeitsangebote gesteigert.
Die Jobbörse Ansus.de wird passende Top-Chancen-Jobs in jeder Rubrik mit Stellenangeboten veröffentlichen, beispielsweise in Rubriken wie Callcenter oder Gastronomie & Hotel und auch bei eher privaten Arbeitsangeboten wie Umzugshilfe, der Suche nach Musiklehrern, Tierbetreuern oder Haushaltshilfen. Zusätzlich werden die Top-Chancen-Jobs in den wöchentlich erscheinenden und regional unterschiedlichen Newslettern von Ansus.de veröffentlicht. Die Veröffentlichung von Stellenangeboten ist bei der Jobbörse kostenlos, nur falls sich interessante Bewerber auf eine Anzeige melden und Kontakt angestrebt wird, fallen Kosten an: Für 9,95€ im Monat erhalten Jobanbieter für 30 Tage Zugriff auf alle Bewerberprofile und Kontaktdaten. „Auch für Jobs, bei denen Entlohnung oder Arbeitszeiten vielen Menschen eher unattraktiv erscheinen, gibt es passende Bewerber“, so Torsten Daus, Geschäftsführer der Ansus-Gruppe, „mitunter benötigen solche Angebote einfach eine zweite Chance. Deshalb haben wir die Top-Chancen-Jobs ins Leben gerufen“. Attraktiv ist nur, wer sich attraktiv präsentiert: Die Jobbörse Ansus.de erweitert hierfür die Möglichkeiten.
  
  
  
Datum: 01.12.2006 - 10:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 24829
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Torsten Daus
Stadt:
Berlin
Telefon: 01805267873
Kategorie:
Vermischtes
Meldungsart: Produktinformationen
Versandart: eMail-Versand
Freigabedatum: 01.12.2006
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