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Qualitätssicherung von Arbeitsmarktinstrumenten im Fokus
ID: 303792
Die Bundesagentur für Arbeit hat am Montag (22.11.2010) ihre Geschäftsanweisung/Handlungsempfehlung (HEGA) zum neuen Beschäftigungschancengesetz veröffentlicht. Das Gesetz tritt am 1. Januar 2011 in Kraft. PEAG Transfer, der größte deutsche Anbieter im Beschäftigtentransfer, hat bereits frühzeitig zu dem Gesetzentwurf gegenüber dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Stellung bezogen. Auch bei der neuen HEGA gab es einen konstruktiven Austausch zwischen Arbeitsmarktpraktikern, dem BMAS und der Bundesagentur.
(firmenpresse) - Gerd Galonska, Geschäftsführer der PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH, kommentiert die HEGA: „Bei dem Gesetz geht es darum, die Qualität im Transferbereich zu steigern. Das begrüßen wir natürlich sehr. Im neuen Gesetz und in der HEGA sind auch Aspekte verankert, die wir als Mitglied des Bundesverbandes der Träger im Beschäftigtentransfer ohnehin seit Jahren fordern – zum Beispiel der 1:50-Betreuungsschlüssel als Mindestanforderung. Es ist deutlich geworden, wie effektiv und sinnvoll ein Austausch der Bundesagentur und des BMAS mit Arbeitsmarktexperten wie uns ist, denn davon profitieren letztendlich alle Beteiligten. Der ursprüngliche Plan, das Profiling den Arbeitsagenturen zu übertragen, hätte beispielsweise zu einem deutlichen Zeit- und Qualitätsverlust sowie mehr Arbeitsaufwand geführt. In konstruktiven Diskussionen konnten wir aufzeigen, dass dieses Vorhaben für keine Seiten Vorteile bringt. Daher ist auch in Zukunft bei der Verbesserung von Arbeitsmarktinstrumenten eine gute Vernetzung der beteiligten Parteien die Voraussetzung, um sicher zu stellen, dass die Veränderungen umsetzbar und sinnvoll sind. Denn das Ziel ist und bleibt, die Menschen durch gezielte Qualifikation schnellstmöglich wieder in gleich- oder höherwertige Beschäftigungen zu bringen“, erklärt Galonska.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die PEAG Unternehmensgruppe
Die Unternehmensgruppe der PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen rund um das Thema Beschäftigung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter an und wurde 1997 in Dortmund gegründet. Seit dem Jahr 2000 arbeitet die PEAG bundesweit für Unternehmen aller Größen und Branchen und ist aktuell an 40 Standorten mit über 160 fest angestellten Berater/innen vertreten. Die Unternehmensgruppe setzt sich zusammen aus der PEAG Transfer, PEAG Personal, PEAG HR und PEAG MBG.
Das breit gefächerte Dienstleistungsangebot hat folgende Schwerpunkte:
- Beschäftigtentransfer nach § 216 a + b, SGB III, Profiling, Einzel- und Existenzgründungsberatung und Vermittlungscoaching. PEAG Transfer ist der größte bundesweite Anbieter, allein in diesem Jahr wurden bislang über 2.700 Menschen wieder in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt. Im Rahmen des Europäischen Sozialfonds bzw. des Europäischen Globalisierungsfonds werden erfolgreich Projekte umgesetzt. (PEAG Transfer)
- Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften (Zeitarbeit mit Equal-Pay) sowie Modelle zur Beschäftigungssicherung (PEAG Personal)
- Einzel- und Gruppenplacement, Trennungsmanagement, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Aufbau von Talentpools, Personalentwicklung, Qualifizierungsmanagement und Kommunikationsoptimierung (PEAG HR)
- Beratung zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung am Unternehmen (PEAG MBG)
In bislang über 1.300 Projekten, mit Einzelprojekten mit bis zu 2.000 Mitarbeitern, hat die PEAG erfolgreich gearbeitet und ein bundesweites wertvolles Netzwerk geknüpft. Ihre langjährige, deutschlandweite und branchenübergreifende Erfahrung, ihre hohen Qualitätsstandards, die regelmäßig überprüft und erweitert werden, sowie das vielfältige Leistungsspektrum machen die PEAG Unternehmensgruppe zu einem verlässlichen Partner in allen Fragen rund um das Thema Personal. Dabei bietet PEAG individuelle Lösungen ausschließlich für Firmenkunden.
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Datum: 25.11.2010 - 16:27 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 303792
Anzahl Zeichen: 1845
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Kategorie:
Arbeit
Meldungsart: Interview
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.11.2010
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