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Osteuropäische Billigtarifverträge müssen verhindert werden
ID: 304520
Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) fordert einen Mindestlohn für Zeitarbeiter. Sie strebt eine Regelung vor dem 1. Mai 2010 an, wenn der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer aus 25 der 27 EU-Länder geöffnet wird. Dieser Plan wird beim Koalitionspartner FDP unterschiedlich bewertet. Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) hingegen begrüßt den Vorstoß der Arbeitsministerin ausdrücklich.
(firmenpresse) - Sven Kramer, stellvertretender Bundesvorsitzender des iGZ und Geschäftsführer der PEAG Personal GmbH, kommentiert die Debatte um den Mindestlohn: „Die ablehnende Haltung von Teilen der FDP zu einer Aufnahme der Zeitarbeit in das Arbeitnehmerentsendegesetz ist völlig unverständlich. Offensichtlich haben manche in der FDP noch immer nicht begriffen, welche sozialen Verwerfungen ab Mai 2011 drohen. Es besteht die Gefahr, dass mit osteuropäischen Billigtarifverträgen das über Jahre gewachsene Lohn- und Gehaltsgefüge aller Branchen unterlaufen wird. Deshalb haben die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit gemeinsam mit ihren Tarifpartnern die Basis für einen tariflichen Branchenmindestlohn gelegt. Die Politik muss nun endlich ihre Hausaufgaben machen und die Zeitarbeit in das Arbeitnehmerentsendegesetz aufnehmen! Der Alternativvorschlag der FDP, Equal Payment nach sehr kurzer Einarbeitungszeit gesetzlich vorzugeben, würde viele Tausend Arbeitsplätze kosten. Eine Verteuerung der Tätigkeiten, die von an- und ungelernten Arbeitskräften verrichtet werden, wird zu einer Verlagerung dieser Arbeitsplätze in andere Staaten führen. Die Zeitarbeit könnte dann ihrer Integrationsfunktion nicht mehr nachkommen. Gerade die Zeitarbeit ist aber eine der wenigen Branchen, die dieser Personengruppe überhaupt noch eine Perspektive bietet. Über eine Angleichung der Vergütung zwischen Zeitarbeitskräften und dem Stammpersonal im Zeitablauf kann man diskutieren. Dies sollte aber dort geschehen, wo die Kompetenz für eine intelligente und beschäftigungsfördernde Tarifpolitik vorhanden ist, nämlich ausschließlich bei den Tarifpartnern“, so Kramer.
Die PEAG Personal GmbH ist auf vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung spezialisiert und gehört zur Unternehmensgruppe der PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH. Derzeit werden 838 Fachkräfte, überwiegend gewerblich, beschäftigt.
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Die PEAG Unternehmensgruppe
Die Unternehmensgruppe der PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen rund um das Thema Beschäftigung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter an und wurde 1997 in Dortmund gegründet. Seit dem Jahr 2000 arbeitet die PEAG bundesweit für Unternehmen aller Größen und Branchen und ist aktuell an 40 Standorten mit über 160 fest angestellten Berater/innen vertreten. Die Unternehmensgruppe setzt sich zusammen aus der PEAG Transfer, PEAG Personal, PEAG HR und PEAG MBG. Das breit gefächerte Dienstleistungsangebot hat folgende Schwerpunkte:
- Beschäftigtentransfer nach § 216 a + b, SGB III, Profiling, Einzel- und Existenzgründungsberatung und Vermittlungscoaching. PEAG Transfer ist der größte bundesweite Anbieter, allein in diesem Jahr wurden bislang über 2.700 Menschen wieder in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt. Im Rahmen des Europäischen Sozialfonds bzw. des Europäischen Globalisierungsfonds werden erfolgreich Projekte umgesetzt. (PEAG Transfer)
- Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung von Fachkräften (Zeitarbeit mit Equal-Pay) sowie Modelle zur Beschäftigungssicherung (PEAG Personal)
- Einzel- und Gruppenplacement, Trennungsmanagement, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Aufbau von Talentpools, Personalentwicklung, Qualifizierungsmanagement und Kommunikationsoptimierung (PEAG HR)
- Beratung zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung am Unternehmen (PEAG MBG)
In bislang über 1.300 Projekten, mit Einzelprojekten mit bis zu 2.000 Mitarbeitern, hat die PEAG erfolgreich gearbeitet und ein bundesweites wertvolles Netzwerk geknüpft. Ihre langjährige, deutschlandweite und branchenübergreifende Erfahrung, ihre hohen Qualitätsstandards, die regelmäßig überprüft und erweitert werden, sowie das vielfältige Leistungsspektrum machen die PEAG Unternehmensgruppe zu einem verlässlichen Partner in allen Fragen rund um das Thema Personal. Dabei bietet PEAG individuelle Lösungen ausschließlich für Firmenkunden.
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Datum: 26.11.2010 - 15:39 Uhr
Sprache: Deutsch
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Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 26.11.2010
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