Kürzer als ein Master, tiefer als ein Seminar - Uniskill ist die erste zertifzierte Führungskräfte-Weiterbildung auf Hochschulniveau

(ots) - Was tun, wenn Unternehmen ihre Top-Talente und
Führungskräfte noch klüger machen wollen, ohne sie gleich wochen-
oder monatelang im Büro zu vermissen? Management-Studiengänge sind
zeitintensiv und vielen zu teuer. Außerdem setzen sie meistens die
Hochschulreife voraus. Einzelseminare dagegen bleiben zu sehr an der
Oberfläche. Umfragen zeigen: Die Wünsche der Unternehmen bei ihrer
Führungskräfteentwicklung werden bisher nicht ausreichend
berücksichtigt. Eine Befragung norddeutscher Unternehmen der Metall-
und Elektroindustrie ergab: 80 Prozent suchen nach einem Angebot
zwischen Einzelseminar und Masterstudium. Der Bildungsverbund
Nordbildung und das Northern Institute of Technology Management (NIT)
an der TU Hamburg-Harburg haben jetzt ein solches Programm gestartet.

Uniskill heißt das erste deutsche Weiterbildungsangebot auf
akademischem Niveau, das auch für Führungskräfte ohne
Hochschulzugangsberechtigung zugänglich ist. Es wird in Einzelmodulen
gebucht und lässt sich somit an den Berufsalltag anpassen. Die Themen
umfassen das gesamte Spektrum einer klassischen Managementausbildung
von "Internationalisierungs-Strategien" über "Produkt- und
Serviceinnovation" bis zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht".
Uniskill schließt nicht allein eine Lücke im Bildungsmarkt, sondern
baut auch eine Brücke über die Lücke: Das Programm vergibt mit jedem
der insgesamt 15 Module auch ECTS-Punkte, die im Fall eines späteren
Studium angerechnet werden.

Außerdem können die Teilnehmer zu jedem einzelnen Modul eine
Potenzial-Analyse oder ein Coaching buchen. Vor Kurzem wurde Uniskill
von der namhaften Qualitätssicherungs-Agentur FIBAA als erste und
bislang einzige Weiterbildung für Führungskräfte auf Hochschulniveau
zertifiziert. Diese Prüfung ist vergleichbar mit der Akkreditierung
eines Studiengangs. "Bei uns muss man keinen Studiengang machen,

sondern kann einzelne Module auswählen, die aber die Themen auf
Studiengangsniveau behandeln und wesentlich tiefer gehen als
herkömmliche Seminare", sagt NIT-Geschäftsführer Dr. Christoph
Jermann.

Neu ist auch, dass sich mit Uniskill ein Hochschulinstitut für das
Thema modulare Weiterbildung und somit für neue Zielgruppen öffnet:
So kann ein Facharbeiter ohne Abitur oder Fachhochschulreife sich
jetzt seine Leistung bestätigen und die gesammelten Punkte bei einem
späteren Studium anrechnen lassen. "Die Zeit ist reif für
durchlässige Weiterbildungsangebote", sagt Peter Golinski,
Geschäftsführer von Nordbildung, einer Initiative des
Arbeitgeberverbands Nordmetall. In Anbetracht des demografischen
Wandels und drohenden Fachkräftemangels müsse der Zugang zum Erwerb
höherer Qualifikationen unkomplizierter werden. Einen ebenso
typischen Teilnehmer der in Modulen stattfindenden Weiterbildung
sieht er auch in Ingenieuren, die Führungsaufgaben übernehmen sollen:
"Sie benötigen nicht unbedingt einen MBA, wichtig sind aber einzelne
akademische Zusatzkompetenzen, z.B. im Technologiemanagement oder in
der Kommunikation", sagt Golinski.



Pressekontakt:
Peter Haas, Pressesprecher nordbildung
Tel.: 040 / 6378-4231
E-Mail: haas(at)nordmetall.de
Internet: www.uniskill.de

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- Fachartikel zum Thema "modulare Management-Weiterbildung"

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Datum: 06.12.2010 - 10:00 Uhr
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