(ots) - Das Interesse an Bewertungen im Internet ist
offensichtlich: Hotelgäste bewerten Hotels, Schüler ihre Lehrer und
ab sofort können Arbeitnehmer ihren Chef auf der Bewertungsplattform
meinChef.de beurteilen. Das Internetportal zeigt Arbeitnehmern,
welcher Chef seine Aufgabe als Vorgesetzter gut meistert und welche
Firmen ein angenehmes Arbeitsklima bieten. meinChef.de beschreitet
neue Wege, um Bewerbern einen detaillierten Einblick in Unternehmen
zu verschaffen.
Ziel der Betreiber von meinChef.de ist es, potentiellen neuen
Mitarbeitern einen aussagekräftigen Überblick über Arbeitgeber zu
verschaffen. Die öffentliche Präsenz gehaltvoller
Unternehmensbewertungen direkt aus der Feder der Arbeitnehmer, die
bereits Erfahrungen mit Chef und Firma gemacht haben, sorgt für
Transparenz und idealerweise auch für Verbesserungen innerhalb
bestehender Firmenstrukturen.
Geschäftsführer von meinChef.de, Per Hlawatschek: "Wir bieten
unseren Besuchern auf meinChef.de die Möglichkeit, sich authentisch
über Arbeitgeber zu informieren - nicht über aufpolierte
Selbstdarstellungen der Unternehmen, sondern durch Meinungen aus
erster Hand. Wir freuen uns, dass wir sehr differenzierte Bewertungen
von Arbeitnehmern erhalten und kein Mecker-Portal sind, sondern einen
objektiven Eindruck hinter die Kulissen eine Unternehmens
vermitteln."
Besonders häufig bewerten Mitarbeiter den Führungsstil ihrer
Vorgesetzten negativ, wenn keine klaren Vorgaben erfolgen, Feedback
ausbleibt oder lobende Äußerungen fehlen. Auch zu hoher
Leistungsdruck ist ein bedeutsames Kriterium für negative Kritik. Auf
der anderen Seite erhalten Chefs und Firmen von Angestellten auch
positive Bewertungen, darunter "Unser Chef hat immer ein offenes
Ohr"oder "Die Weiterbildungsmaßnahmen bei uns sind beispielhaft".
Weitere Informationen unter : www.meinchef.de
Gerne vermitteln wir Ihnen ein Interview oder versorgen Sie mit
weiterführenden Informationen und Bildern. Wir freuen uns sehr, wenn
Sie uns über Veröffentlichungen auf dem Laufenden halten. Bei
Online-Texten reicht uns ein Link, ansonsten freuen wir uns über ein
Belegexemplar oder ein PDF.
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