Deutliche Mehrheit der Studierenden gegen anonymisierte Bewerbungen / Heftige Bedenken bei Absolventen - Vermeintliche Chancengleichheit führt zu Nachteilen bei Bewerbungen

(ots) - Die bereits von Unternehmen kritisch diskutierte
Frage, ob anonymisierte Bewerbungen für mehr Chancengleichheit der
Bewerber und Bewerberinnen sorgen, wird auch unter Studierenden in
Deutschland heftig diskutiert.

TalentFrogs befragte bundesweit 581 Studierende im letzten
Semester ihres Studiums, ob sie von einer anonymisierten Bewerbung
Vor- oder Nachteile erwarten. Das erstaunliche Ergebnis: Knapp 80
Prozent (79,3 %) betrachten dieses Verfahren klar als Nachteil für
sich selbst.

Mehrheitlich sehen die Befragten beiderlei Geschlechts in ihren
Bewerbungen mehr als nur die Darstellung ihrer fachlichen
Qualifikationen. Vielmehr geht es den meisten um die Präsentation der
eigenen Person, die immer auch nicht-fachliche Eigenschaften und
Kompetenzen besitzt. Der Zwangsausschluss von entscheidenden
Informationen beispielsweise zum Alter, Geschlecht und Familienstand,
sowie des fehlendes Bewerbungsfotos werden dabei als großer Nachteil
empfunden.

Ein Teil der befragten Studentinnen gab an, dass sie damit ihren
Vorteil, z.B. eher im öffentlichen Dienst eingestellt zu werden,
verschenken würden. Denn durch das Gleichstellungsgesetz werden alle
Stellen im öffentlichen Dienst mit dem Zusatz versehen, dass bei
gleicher Qualifikation Bewerberinnen bevorzugt werden. Auch bei
Unternehmen, die eine Frauenquote einführen würden, werden ihnen
dadurch Chancen genommen.

Die Ergebnisse der Umfrage:
- 79,3 % Nachteile (461)
- 12,9 % Vorteile (75)
- 7,7 % Weder noch (45)

Die Minderheit der Studierenden, die die anonymisierte Bewerbung
als Vorteil betrachten (12,9%), gab an, dass sie sich damit
möglicherweise vor Diskriminierung aufgrund von fremdländischen
Namen, Hautfarbe - aber auch weniger attraktivem Aussehen - schützen
könnten.

"Wer Chancengleichheit für alle Bewerber und Bewerberinnen
verlangt, sollte ihnen auch alle Möglichkeiten zugestehen, sich
vorteilhaft darstellen zu dürfen." so Peer Bieber, Gründer und
Geschäftsführer von TalentFrogs.de.

Ãœber TalentFrogs

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Pressekontakt:
Für weitere Rückfragen, Beispiele und Zahlen zur Umfrage und zum
Thema "Quereinstieg" stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.

Peer Bieber
TalentFrogs Unternehmergesellschaft
(haftungsbeschränkt)
Lindenallee 24
50968 Köln
Telefon: 0221 952 796 83
Mobil: 0151 547 916 22
peer.bieber(at)talentfrogs.de
http://www.talentfrogs.de/press/

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Datum: 26.01.2011 - 12:10 Uhr
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