(ots) - In der Wirtschaft einer "alternden" Republik ist
die Unternehmensnachfolge ein drängendes Problem. Rente mit 67 und
mehr Zuverdienst bei Frührentnern sind die aktuellen Themen, die die
Gemüter bewegen. Wie viele Firmenchefs tatsächlich kurz vor dem
Ruhestand stehen und wie es um den Nachwuchs bestellt ist, ergab eine
aktuelle Studie der databyte GmbH, einem der führenden Anbieter von
Wirtschaftsinformationen. Im Fokus der Untersuchung standen über eine
Millionen Personen mit Funktionen der ersten Führungsebene in den
Altersgruppen 20 bis 79 Jahren. Die aktuellen Zahlen belegen, dass
rund 12 Prozent mit über 65 Jahren bereits das offizielle Rentenalter
überschritten haben. Fast die Hälfte aller Chefs gehört den "besten
Jahrgängen" der 40 bis 54-jährigen an. Der volkwirtschaftliche
Nachwuchs der unter 40jährigen dagegen dümpelt bei rund 16 %.
Trotz der aktuellen politischen Debatte um die Frauenquote für
Top-Entscheider ist das weibliche Geschlecht in den gesamtdeutschen
Chefetagen mit rund 17 Prozent immer noch stark unterrepräsentiert.
Der lineare Aufbau der Altersstruktur verläuft bei männlichen und
weiblichen Führungskräften aber ähnlich. Bereits in der Gruppe der 20
bis 24-jährigen liegt allerdings das Verhältnis der Häufigkeit der
Geschäftsführer zu Geschäftsführerinnen bereits bei fast 4:1 -
Tendenz steigend. "Aber die Frauenquote bei Jungunternehmern liegt
immerhin noch bei 23 %. An Einfluss verlieren weibliche Chefs mit nur
noch einer Quote von 16 % in den stark repräsentierten mittleren
Altersgruppen der 40 bis 54-jährigen", erläutert Silke Venker,
Pressesprecherin bei databyte. Denn gerade in den unteren
Altersklassen wächst die Anzahl der männlichen Unternehmensleiter
dynamischer gegenüber einem nur graduellen Wachstum auf Seiten der
Frauen.
Die Untersuchung basiert auf der databyte Online-Datenbank, die
rund 2 Millionen aktuelle Firmenprofile mit detaillierten
Geschäftsführerinformationen, Branchen, Umsatz- und Mitarbeiterzahlen
etc. abbildet.
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