Chancengleichheit für Frauen wird zum Wettbewerbsvorteil für Unternehmen (mit Bild)

(ots) -
Die aktuelle forsa-Umfrage 2011 von ILS und Euro-FH zeigt:
Arbeitgeber sind sich der Notwendigkeit gezielter Förderung von
Frauen bewusst.

Frauenquote hin oder her - die Einsicht, dass reine
Lippenbekenntnisse nicht mehr ausreichen, ist in der deutschen
Wirtschaft angekommen: 98 Prozent* der Personalentscheider sind der
Auffassung, dass Frauen die gleichen beruflichen Aufstiegschancen und
Lohnstufen eröffnet werden müssen wie Männern. Sieben von zehn
Befragten* sind davon überzeugt, dass es dafür eine gezielte
Karriereförderung ihrer weiblichen Angestellten braucht. Mangelnde
Qualifikation ist jedenfalls nicht der Grund, warum Frauen seltener
in Führungspositionen gelangen: Nach ihren Erfahrungen befragt, wer
besser ausgebildet sei, gibt die Hälfte der Personaler an, keinen
Unterschied zwischen Männern und Frauen zu erkennen, 30 Prozent*
halten Frauen sogar für grundsätzlich besser ausgebildet. Dies sind
Ergebnisse der repräsentativen Studie, die forsa im Auftrag des ILS,
Deutschlands größter Fernschule, und der Europäischen Fernhochschule
Hamburg (Euro-FH) Ende Januar 2011 unter Personalverantwortlichen in
Unternehmen ab 150 Mitarbeitern durchführte.

"Familienfreundlichkeit und flexible Lösungen, auch für
Weiterbildungen - diese Aspekte werden künftig über den Erfolg eines
Unternehmens entscheiden, das sind die klaren Ergebnisse der Studie",
so Ingo Karsten, Geschäftsführer des ILS, und bringt es auf den
Punkt: "Der Fachkräftemangel zwingt zum Umdenken." 81 Prozent* der
Arbeitgeber sind laut forsa-Studie der Meinung, dass qualifizierte
Frauen als wertvolle Fachkräfte in den nächsten Jahren immer
interessanter für Unternehmen werden. Und das heißt auch, sich auf
die Ansprüche der Mitarbeiterinnen einzustellen. So wird - davon sind
90 Prozent* der Personalverantwortlichen überzeugt - die

Familienfreundlichkeit von Betrieben zu einem entscheidenden
Wettbewerbsvorteil. Dazu gehören vor allem Lösungen für die Phase der
Elternzeit. Sieben von zehn Arbeitgebern wissen um die Chance, die
gerade Weiterbildungsangebote eröffnen, während der Elternzeit den
Kontakt zu halten und den Wiedereinstieg zu erleichtern.
Fernlehrgänge sind aufgrund ihrer hohen Flexibilität dafür ideal. Die
Weiterbildungsform kommt ohne Präsenzzeiten aus, die Weiterbildungen
können auf diese Weise zeit- und ortsunabhängig in einen bestehenden
Tagesablauf integriert und von zuhause absolviert werden. Das macht
Fernlehrgänge insbesondere für berufstätige Mütter oder für die Phase
der Elternzeit optimal. So verzeichnet das ILS seit Jahren steigende
Anmeldezahlen von weiblichen Fernlernenden und hat daher sein
Weiterbildungsangebot für die Zielgruppe kontinuierlich ausgebaut.
Zur Zeit sind rund 60 Prozent der Fernlernenden beim ILS Frauen.

Auch immer mehr Unternehmen nutzen Fernunterricht zur
Mitarbeiterfortbildung: Setzten Anfang 2010 noch 22 Prozent* der
befragten Unternehmen Fernlehrgänge bzw. Fernstudiengänge zur
Weiterbildung von Mitarbeitern ein, so gaben Anfang 2011 bereits 34
Prozent* an, ihre Mitarbeiter auf diese Weise zu qualifizieren - ein
Zuwachs um 12 Prozentpunkte.

Ausführliche Informationen zu dem Lehrgangsangebot des ILS gibt
die ILS-Studienberatung montags bis freitags zwischen 8:00 und 20:00
Uhr unter der kostenlosen Telefonnummer 0800 / 123 44 77. Die
Studienberatung der Euro-FH ist montags bis freitags zwischen 8:00
und 20:00 Uhr unter der kostenlosen Telefonnummer 0800 / 33 44 377 zu
erreichen. Unternehmen, die sich für flexible
Mitarbeiterqualifikationen per Fernlehrgang oder Fernstudium
interessieren, wenden sich direkt an den Senior Projektmanager ILS
Professional, Rainer Paetsch, unter Telefon 040 / 675 70 - 141.

Die repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen zu
verschiedenen Aspekten der berufsbegleitenden Weiterbildung führen
ILS und Euro-FH bereits zum sechsten Mal in Zusammenarbeit mit dem
Marktforschungsinstitut forsa durch. Befragt werden jährlich 300
Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern.

* Die Prozentzahlen beziehen sich auf die Antwortoptionen "stimme
voll und ganz zu" und "stimme zu".



Pressekontakt:
ILS Pressestelle - www.ils.de/presse
c/o Laub & Partner GmbH
Dörte Giebel
Kedenburgstraße 44
22041 Hamburg
Tel: 040/656972-61
Fax: 040/656972-50
E-Mail: doerte.giebel(at)laub-pr.com
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Datum: 10.02.2011 - 14:45 Uhr
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