Perspektiven für Unternehmensgründer ab 50

„Ruhestand ist langweilig“ sagte sich der 58-jährige ehemalige Direktor eines internationalen Konzerns, Martin Baecker, und gründete in Siegen/NRW im Januar 2011
ein Unternehmen nur für Manager und Führungskräfte über 50 Jahre.

(firmenpresse) - Er setzt darauf, dass die berufliche Erfahrung von drei Jahrzehnten einen enormen Wert hat, der aber zu oft verkannt wird. Statt jedoch teure Ratschläge für die Betroffenen für Bewerbungen zu geben, bietet Martin Baecker eine aktive Beteiligung an dem Unternehmen Plan50 an. Die Idee hat gezündet und zwei Monate später verfügt das Unternehmen über Ingenieure, Vertriebsspezialisten, Qualitätsmanager, EDV Consultants aller Art, Unternehmensberater, Logistikmanager und Bankdirektoren,
die zwischen 50 und 68 Jahre alt sind und noch etwas bewegen wollen und sich nicht zum alten Eisen zählen.

Wer braucht diese Experten, die doch bereits „ausgemustert“ wurden?

„Nun, all jene, die plötzlich feststellen, dass ihnen das Know-how abhanden gekommen ist und auch die Unternehmen, deren Personaldecke und Kapital für Forschung und Entwicklung oder große Projekte nicht ausreicht. Das sind in erster Linie junge, innovative Unternehmen, die zwar tolle Ideen haben, aber kein professionelles Management und denen es an Marketing und Vertrieb fehlt“ freut sich der Gründer.

Und dazu hat er allen Grund, denn mittlerweile übernimmt Plan50 Aufgaben für ein junges Software-Unternehmen, das sich auf die mathematische Analyse komplexer Themenstellungen spezialisiert hat. Unter anderem auf die Frage, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf Versicherungen und Banken hat! Daneben organisiert das neue Unternehmen den Vertrieb neuer Heizsysteme und plant als Neuestes die Produktion und den Vertrieb von High-tech Kameras mit Stromversorgung durch Brennstoffzellen

Plan50 arbeitet hauptsächlich mit jungen Menschen zusammen, die eigene Vorstellungen verwirklichen wollen und da passen die Generationen offenbar gut zusammen. „Das ist eine ideale Kombination, die Älteren können noch wahnsinnig viel lernen und die Jungen verlassen sich gerne auf das Urteilsvermögen und das hervorragende Netzwerk der ehemaligen Manager“

Und wie geht es weiter? „Da kann es nur eine Antwort geben - Wachstum. In Deutschland gibt es eine halbe Generation - also 15 Jahre - von hoch qualifizierten Fachleuten und Führungskräften, die angeblich nicht mehr benötigt werden. Angesichts der demografischen Entwicklung ist das jedoch ein Irrtum und der bisherige Erfolg gibt uns Recht. Also werden wir das Konzept deutschlandweit etablieren"

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Bereitgestellt von Benutzer: Czerny
Datum: 11.03.2011 - 17:50 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Baecker
Stadt:

Siegen

Telefon: 0271 -8909787

Kategorie:

Personalmanagement

Meldungsart: Unternehmensinformation
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