Der Unternehmensberater und Buchautor Frank Schäfer lädt am 24.5.2011 alle Interessenten zu einem Businessfrühstück nach Stuttgart ein. In seinem Vortrag mit anschließender Diskussion geht es um einen Paradigmenwechsel in der Personal- und Organisationsentwicklung: Erfolgreiche Kooperation – warum wir heute mehr brauchen als gute Führungskräfte.
(firmenpresse) - Stuttgart – „Die Welt der Weiterbildung ist eine Scheibe …“. Unter diesem Titel lädt der renommierte Buchautor und Unternehmensberater Frank Schäfer am 24. Mai 2011 um Uhr zu einem Businessfrühstück ins Hotel Steigenberger Graf Zeppelin nach Stuttgart ein. Um Unternehmen wirksam zu entwickeln, benötigt die Personal- und Organisationsentwicklung neue Ansätze. Weg von individuellen, hin zu kollektiven Qualifikationsansätzen; weg von der Professionalisierung des Managements, hin zur Professionalisierung kultureller Kooperationsmuster; weg von gängigen Seminarformen, hin zur direkten Entwicklung sozialer Räume im Unternehmen vor Ort. Jeder interessierte Teilnehmer ist willkommen.
Hintergrund ist das von Frank Schäfer veröffentlichte Buch „Kooperation in Unternhemen. Warum wir heute mehr brauchen als gute Führungskräfte“ (im CAMPUS Verlag). In diesem Buch geht Frank Schäfer hart mit der aktuellen Praxis der Personal-/Organisationsentwicklung in Unternehmen ins Gericht. Unternehmen fokussieren sich noch immer zu sehr darauf vor allem Führungskräfte zu professionalisieren – und wundern sich dann, warum die Qualifikation von oft nur zehn Prozent der Beschäftigten (den Führungskräften) bei den anderen neunzig Prozent (den Beschäftigten) keine nennenswerte Leistungssteigerung zur Folge hat.
Viele Personalentwickler müssen sich hier den Vorwurf gefallen lassen, Anno 2011 immer noch Konzepte anzuwenden, die praktisch keine nennenswerten Steigerungen der Leistungsfähigkeit des Unternehmens als Ganzes nach sich ziehen.
Aus Schäfers Sicht ist hier ein Paradigmenwechsel schon lange überfällig – der Abschied vom Patentrezept Führung und der Aufbau kollektiver, wissensbasierter sozialer Hochleistungssysteme. „Es wird Zeit, dass die Personalentwicklung aufwacht und sich kritisch mit ihren Lernkonzepten und Bildungsvorstellungen sowie deren Wirksamkeit im Tagesgeschäft von Unternehmen auseinandersetzt.“
Nutzen der Veranstaltung:
Kennenlernen eines innovativen und vollkommen neuen Personalentwicklungsansatzes in Theorie und Praxis
Austausch mit interessierten Kollegen aus dem HR Bereich
Ideen und Anregungen zur Überprüfung der Personalentwicklungskonzepte im eigenen Unternehmen
Tagesablauf
09.00 – 10:00 Uhr: Begrüßung und Vortrag von Frank Schäfer
„Die Welt der Weiterbildung ist eine Scheibe …“
Erfolgreiche Kooperation – warum wir heute mehr brauchen als gute Führungskräfte
10:00 Uhr – 11:30 Uhr
Frühstücksbufett und Diskussion
Teilnehmerkreis:
- Fachkräfte sowie Leiter und leitende Mitarbeiter der Bereiche HR
- Geschäftsführer und Vorstände
Der Referent:
Frank Schäfer, renommierter Autor und Inhaber der Unternehmensberatung schäfer,ei. Sein Schwerpunkt liegt im Bereich Changemanagementberatung, Strategieberatung und Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse in mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen. Sein Hauptfokus: Professionalisierung von Führungs- und Kooperationsprozessen unter Changemanagementbedingungen.
Veranstaltungsort:
Hotel
Steigenberger Graf Zeppelin, Stuttgart
Arnulf-Klett-Platz 7 (Nähe Hauptbahnhof)
70173 Stuttgart
Tel.: 0711-2048-0
Vortrag findet im Salon 10 statt!
Die Teilnehmerzahl ist auf 50 Personen beschränkt
Die Teilnahme ist kostenlos
Anmelden können Sie sich per Email an office(at)schaeferei.eu oder das Kontaktformular auf www.schaeferei.eu nutzen.
Veranstalter:
schäfer,ei – Beratungsunternehmen für Change Management, Planckstr. 7, 70184 Stuttgart
Tel. 0711-6998-5822, Fax 0711-6998-7938
office(at)schaeferei.eu
www.schaeferei.eu
schäferei: Beratungsunternehmen für Change Management in Stuttgart
Effiziente Führung, professionelle Kooperation, wirksame Problemlösung. Die schäferei berät in Deutschland seit fünfzehn Jahren erfolgreich Großkonzerne, mittelständische Unternehmen und den öffentlichen Dienst in Sachen Change Management. Mit ihren innovativen Konzepten unterstützt sie ihr Unternehmen, den für sie passenden Change Management-Ansatz zu finden.
Als Beratungsunternehmen ist sie darauf spezialisiert, eingeschliffene Routinen aufzubrechen, neue Denkweisen zu etablieren und konkrete Verhaltensänderungen zu bewirken. Fundiert ausgebildete Berater, allesamt Psychologen und Pädagogen mit akademischem Hochschulabschluss, garantieren den hohen Qualitätsstandard ihrer Dienstleistung.