Junge Kollegen, alte Kollegen: Gleichberechtigt gelingt der Mix am besten / Repräsentative Umfrage der Initiative Gesundheit und Arbeit

(ots) - Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der
modernen Arbeitswelt: Ãœber 70 Prozent der Deutschen arbeiten
regelmäßig im Team - nahezu 60 Prozent von ihnen mit Kolleginnen und
Kollegen unterschiedlichen Alters. Wenn Beschäftigte
Altersunterschiede in ihrem Team stark wahrnehmen und Diskriminierung
erleben, hat das negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit. Das hat
eine Analyse des iga-Barometers - einer repräsentativen
Telefonbefragung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter
2.000 Beschäftigten - ergeben.

Bei der Umfrage haben Beschäftigte unterschiedlicher
Betriebsgrößen teilgenommen. Hier hatten die kleinen Unternehmen die
Nase vorn. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten weniger
häufig von Ungleichbehandlungen und Diskriminierungen aufgrund des
Alters als die in größeren Unternehmen. Sie weisen im Durchschnitt
auch einen besseren Gesundheitszustand auf als die Beschäftigten in
mittelständischen und Großunternehmen.

Die meisten Vorurteile gegenüber Älteren zeigen sich in der Gruppe
der jüngeren Mitarbeiter (unter 20 bis 40 Jahre alt). Mit zunehmendem
Alter verändert sich die Einschätzung von altersgemischten Teams: Die
Wertschätzung nimmt zu. Frauen nehmen diese Unterschiede weniger
stark wahr als Männer. Sie haben weniger Vorurteile und sehen eher
die positiven Effekte altersgemischter Gruppen. Unternehmen sollten
also die Zusammenarbeit in altergemischten Teams nicht dem Zufall
überlassen. Sie können dafür sorgen, dass Mitarbeiter aller
Altersstufen sich wohl fühlen und konstruktiv zusammen arbeiten.

Der Schlüssel liegt in einer guten Führung und kontinuierlichen
Begleitung der Teams. Die Autoren des iga-Barometers haben dazu
folgende Empfehlungen aus den Ergebnissen ihrer Befragung
herausgefiltert: Es ist wichtig:

- die Bedeutung von Altersunterschieden im Team zu verringern, zum

Beispiel durch eine gleichmäßige Besetzung über alle
Altersspannen hinweg
- allgemeinen Vorurteilen durch ehrliche Kommunikation über die
Veränderung der Leistungsfähigkeit im Alter entgegenzuwirken
- Diskriminierungen aufgrund des Alters nicht zuzulassen, sondern
junge und ältere Mitarbeiter zum Beispiel bei Fortbildungen und
in ihrer persönlichen Weiterentwicklung gleich zu behandeln
- darauf zu achten, dass das Arbeitsumfeld gesundheitsförderlich
gestaltet ist. Das ist für jüngere und ältere Mitarbeiter
wichtig, denn es beeinflusst Motivation und Gesundheit
- grundsätzlich eine Wertschätzung der Kompetenzen jedes Alters zu
vermitteln.

In Zeiten des demografischen Wandels ist es für jeden Betrieb
entscheidend, das Miteinander aller Generationen am Arbeitsplatz so
zu gestalten, dass es möglichst wenig Reibungsverluste gibt.
Altersgemischte Teams bieten viele Chancen für eine fruchtbare
Zusammenarbeit, müssen jedoch gut organisiert sein.

Friedrichs, M., Jungmann, F., Liebermann, S., Lück, P., Schmidt,
K.H., Wegge, J. & Wolters, J. (2011). iga-Barometer 3. Welle 2010.
Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum
Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der
Zusammenarbeit in altersgemischten Teams. iga-Report 21. Sie finden
die Studie unter www.iga-info.de .

Initiative Gesundheit und Arbeit

In der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) kooperieren
gesetzliche Kranken- und Unfallversicherung. Ziel der Initiative ist
es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren durch Arbeitsschutz und
betriebliche Gesundheitsförderung vorzubeugen. Getragen wird iga vom
BKK Bundesverband, der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, dem
AOK-Bundesverband und dem Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek).



Pressekontakt:

Stefan Boltz, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung;
Tel: 030/288763-768, Mail: stefan.boltz(at)dguv.de
Udo Barske, AOK-Bundesverband; Tel: 030/3464623-09,
Mail: udo.barske(at)bv-aok.de
Christine Richter, BKK Bundesverband; Tel: 030/22312-122,
Mail: richterc(at)bbk-bv.de
Michaela Gottfried, Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek);
Tel: 030/26931-1200, Mail: michalea.gottfried(at)vdek.com

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Datum: 18.05.2011 - 10:00 Uhr
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