PresseKat - WANTED: Fachkräfte für den Mittelstand

(ots) -

- Deutscher Mittelstand besonders vom Fachkräftemangel betroffen
- Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken durch Employer Branding
und die Nutzung effektiver Online-Tools

Der Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand verschärft sich
massiv: 50 Prozent der Mittelständler finden es derzeit schwerer als
in der Vergangenheit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. 2010 waren
nur zehn Prozent der Befragten dieser Ansicht. Das ist das Ergebnis
der Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends im Mittelstand 2011"* von
Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)
der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg. Die Knappheit an
qualifizierten Arbeitnehmern bei einzelnen Zielgruppen ist eine der
größten Herausforderungen in der Personalbeschaffung
mittelständischer Unternehmen. Besonders gefragt sind dabei Fach- und
Führungskräfte in Forschung und Entwicklung, IT sowie in Verkauf und
Vertrieb. Und der Mangel passender Kandidaten wird sich weiter
verstärken. Denn die meisten Mittelständler erwarten eine positive
Geschäftsentwicklung in diesem Jahr und wollen neues Personal
einstellen.

Wichtige Studienergebnisse im Überblick:

- Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sind die Top-Themen
für das Recruiting im Mittelstand
- Nur 11 Prozent der Mittelständler erwarten 2011 keine Vakanz,
alle anderen wollen Mitarbeiter einstellen
- Mehr als jede zweite Stelle im Mittelstand wird online
ausgeschrieben
- 49 Prozent der Mittelständler denken, dass Social
Media-Anwendungen gut für die Rekrutierung sind

Der Fachkräftemangel wird größer - doch was können Firmen dagegen
unternehmen? Zwar hatten sich Dreiviertel der Unternehmen während der
Finanzkrise aus strategischen Gründen entschieden, wegen des
drohenden Fachkräftemangels keine Mitarbeiter mit gesuchten Profilen

zu entlassen. Doch das allein reicht bei weitem nicht aus, um den
steigenden Bedarf an Fachkräften zu decken. Mittelständische Betriebe
müssen aktiver auf gesuchte Kandidaten zugehen!

Eine effektive Maßnahme ist es, sich potentiellen Mitarbeitern als
attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Während viele
Großunternehmen bereits auf Employer Branding setzen, sind
Mittelständler den Zielgruppen als Arbeitgeber oftmals unbekannt. Das
stellen auch die Mittelstandsexperten bei Monster fest: Ein Großteil
der Kunden sind kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), die
verstärkt bemerken, dass das Fehlen einer Arbeitgebermarke es noch
schwerer macht, sich im "War for Talents", dem Kampf um die besten
Köpfe, gegen größere und als Arbeitgeber bekannte Unternehmen zu
behaupten. Hier heißt es: Gegensteuern. Monster bietet
Rekrutierungslösungen, die speziell diesen Anforderungen entsprechen,
denn Monster versteht sich als kompetenter Partner für den
Mittelstand. Dazu gehört auch die Beratung im Bereich Employer
Branding. Bei Monster betreut ein eigenes Mittelstands-Team von 40
Experten die KMUs.

Neben ihrem Auftritt als attraktiver Arbeitgeber sollten
mittelständische Unternehmen die zahlreichen Möglichkeiten
ausschöpfen, die ihnen der Online-Kanal bietet. Mit dem Career Ad
Network (CAN) sprechen Unternehmen potentielle Kandidaten außerhalb
der Homepage von Monster an. Während Internetnutzer im Web surfen,
erscheinen im CAN-Banner Jobanzeigen, die für den jeweiligen Nutzer
interessant sind. So erreichen Arbeitgeber gezielt passiv Jobsuchende
und steigern sowohl Reichweite wie auch Erfolg ihrer Anzeigen. Durch
den Einsatz von Social Media im Recruiting werden interessante
Kandidaten zusätzlich dort angesprochen, wo sie sich aufhalten. In
der Lebenslaufdatenbank von Monster haben Fach- und Führungskräfte
aus relevanten Branchen darüber hinaus ihre Daten digital hinterlegt
und sind so sehr einfach direkt zu finden und zu erreichen.

"Viele Unternehmen, insbesondere aus dem Mittelstand, nutzen in
der Personalbeschaffung noch nicht die vielfältigen Möglichkeiten,
die ihnen das Internet eröffnet", sagt Elke Guhl, Vice President
Marketing Central Europe bei Monster. "Um Kandidaten mit gesuchten
Profilen zu erreichen, müssen Firmen aktiver werden. Das
Mittelstands-Team von Monster kann hier neue Wege aufzeigen und
beispielsweise bei der Erarbeitung und Umsetzung einer individuellen
Employer Branding-Strategie zur Seite stehen."

"Der Fachkräftemangel trifft alle, aber den Mittelstand besonders
heftig. Wenn ihre Produkt- und Arbeitgebermarken unbekannt sind,
werden sich noch weniger hochqualifizierte Mitarbeiter von selbst
melden. Daher war schon vor zehn Jahren die Online-Stellenanzeige mit
ihrer großen Reichweite besonders hilfreich für mittelständische
Unternehmen. Und deswegen sind heute neue Kanäle wie Social Media
spannende Chancen für die Rekrutierung im Mittelstand", kommentiert
Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in
Dienstleistungsbereichen der Universität Bamberg.

Die vollständige Studie kann bei Monster Worldwide Deutschland
unter studien(at)monster.de angefordert werden.

*Studie "Recruiting Trends im Mittelstand":

Die aktuellen "Recruiting Trends im Mittelstand 2011" sind der
vierte Ergebnisbericht der jährlichen Studienreihe des Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten
Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland.
Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter
1.000 deutschen mittelständischen Unternehmen sowie eine tiefgehende
Fallstudie, die es ermöglichen, langfristige Trends in der
Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen
für die Praxis der Personalbeschaffung im Mittelstand abzuleiten.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de , ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland** mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika,
Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New
York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500
notiert.

** Nielsen Studie - Dezember 2010

Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
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