ots.Audio: Arbeitnehmerfreizügigkeit - Neue Chancen für die Zeitarbeit

(ots) -
Seit dem 01. Mai 2011 steht der deutsche Arbeitsmarkt
Dienstleistern und Arbeitnehmern aus acht osteuropäischen
Beitrittsländern offen. Überdurchschnittlich betroffen von dieser
Öffnung könnte der Niedriglohnsektor sein. Manche Experten
befürchten, dass eine massive Zuwanderung von Nicht- oder
geringqualifizierten Arbeitskräften (aus Estland, Lettland, Litauen,
Polen, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn) zu Verwerfungen
auf dem Arbeitsmarkt führen wird. Dazu Dr. Alexander Spermann,
Director Talentmanagement Flexworker & Public Affairs bei Randstad
Deutschland, in einem Interview:

Studio-Interview/Telefon-Interview mit Dr. Alexander Spermann,
Director Talentmanagement Flexworker & Public Affairs, Randstad
Deutschland GmbH

Sprecher-Intro (00:30): Lohndumping droht, warnen die einen. Neue
Fachkräfte kommen, freuen sich die anderen. Zwischen Gewerkschaften
und Arbeitgebern sind die Folgen des seit dem 01. Mai freien Zugangs
zum deutschen Arbeitsmarkt für osteuropäische Arbeitnehmer heftig
umstritten. Wird es überhaupt eine massive Zuwanderung geben? Wer
wird kommen? Was bedeutet die Freizügigkeit für die Zeitarbeit?
Darüber unterhalte ich mich mit Dr. Alexander Spermann, Director
Talentmanagement Flexworker & Public Affairs bei Randstad
Deutschland.

Sprecher (00:04): Seit dem 01. Mai haben Arbeitnehmer aus
Osteuropa freien Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Was bedeutet das
eigentlich?

Spermann (00:14): Praktisch bedeutet das, dass Arbeitnehmer aus
diesen Ländern für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
in Deutschland keine Arbeitserlaubnis mehr benötigen. Sie haben
dadurch grundsätzlich die gleichen Rechte und Pflichten wie Deutsche,
sie fallen unter das deutsche Arbeitsrecht und in die Zuständigkeit
der deutschen Sozialversicherung.

Sprecher (00:02): Glauben Sie, dass diese Menschen in Massen
kommen?

Spermann (00:12): Ehrlich gesagt nicht. Das Nürnberger Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung rechnet mit jährlich über
100.000 Arbeitnehmern. Für Horrorzahlen von mehreren Millionen
Immigranten in diesem Jahrzehnt gibt es aus unserer Sicht keine
stichhaltigen Anhaltspunkte. Ich gehe eher von einer bescheidenen
Zuwanderung aus - und auf die freue ich mich.

Sprecher (00:01): Warum?

Spermann (00:12): Sie bedeutet für uns als Personaldienstleister
ein zusätzliches Rekrutierungspotenzial. Dadurch stehen mehr
Arbeitskräfte zur Verfügung, die in manchen Regionen und Branchen zum
Teil händeringend gesucht werden.

Sprecher: (00:05): Während Sie also die Chance sehen, an
Fachkräfte zu kommen, befürchten die Gewerkschaften mehr Druck auf
die Löhne. Droht tatsächlich Lohndumping?

Spermann (00:10): Auch im Interesse der inländischen Mitarbeiter
muss sichergestellt sein, dass es keine Lohnspirale nach unten gibt.
Zeitarbeit ist kein Dumpinggeschäft, sondern eine moderne Arbeitsform
mit Zukunft.

Sprecher (00:02): Wie wollen Sie Lohndrückerei verhindern?

Spermann (00:11): Randstad engagiert sich schon seit Jahren für
einen tariflichen Mindestlohn und wir begrüßen sehr, dass es ihn seit
dem 01. Mai auch in der Zeitarbeit gibt. Nach diesem Mindestlohn
müssen auch die neuen Zuwanderer bezahlt werden.

Sprecher (00:03): Wie hoch ist denn dieser Mindestlohn?

Spermann (00:10): Die Lohnuntergrenze liegt bei 7,79 Euro in
Westdeutschland und 6,89 Euro in Ostdeutschland und sie
gewährleistet, dass alle Zeitarbeitnehmer in Deutschland auch in
Zukunft fair entlohnt werden.

Sprecher (00:02): Vielen Dank Herr Dr. Spermann für das Gespräch.

Sprecher-Extro (00:15): Neue Arbeitnehmer braucht das Land. Denn
Fachkräfte sind mittlerweile Mangelware. Ob neue Freizügigkeit hier
Abhilfe schaffen kann, wird die Zeit zeigen. Die Chance ist zumindest
da, meint Dr. Alexander Spermann von Randstad.

Länge ohne Sprecher-Intro, -Extro und Fragen: 1:30 Minuten

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Petra Timm
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65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 70
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Datum: 08.06.2011 - 04:55 Uhr
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