(ots) - In den letzten Jahren ist die Verweildauer von
Führungskräften auf ihren Positionen deutlich gesunken. Der
Arbeitsplatzwechsel ist nicht mehr eine Ausnahme, sondern die Regel.
In der Edition Kienbaum bei Haufe ist jetzt ein neues Buch
erschienen, das sich an all diejenigen wendet, die eine neue
berufliche Herausforderung suchen und sich im Bewerbungsprozess vom
Mainstream abheben wollen: "Bewerben als Führungskraft".
Sich als Führungskraft zu bewerben bedeutet, ein klares Profil und
überzeugende Bewerbungsunterlagen vorzulegen. Damit beschäftigt sich
der erste Teil des Buches. Es zeigt, wie Führungskräfte die eigenen
Kompetenzen auf fachlicher und sozialer Ebene veranschaulichen können
und enthält Tipps, wie Netzwerke und Personalberater einzusetzen
sind. Zudem bereitet es optimal auf Interviews vor und zeigt, wie man
seine Fähigkeiten sympathisch kommuniziert.
Der zweite Teil des Buches enthält zahlreiche von Kienbaum
entwickelte Arbeitsmittel wie Vorlagen zur Selbsteinschätzung und
Fremdeinschätzung, Checklisten zu den Bewerbungsunterlagen und zur
Vor- und Nachbereitung von Interviews, Formulare und Fragenkataloge.
Der Ratgeber gibt viele praktische Hinweise und Anregungen.
Alle vier Autorinnen Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Michaela
Reimann und Irina Wendler sind bei der Kienbaum Berlin GmbH tätig und
versammeln in diesem Buch über zwanzig Jahre Beratungserfahrung mit
Kandidaten aus unterschiedlichen Branchen und Firmenkulturen. Mit
einem Vorwort des Herausgebers Matthias T. Meifert, Mitglied der
Geschäftsleitung und Partner der Managementberatung Kienbaum.
"Bewerben als Führungskraft - Professionalität zeigen, vom Mainstream
abheben"
Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Michaela Reimann, Irina Wendler
Edition Kienbaum bei Haufe
1. Auflage 2011, Broschur, 206 Seiten, 24,95 Euro
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg
ISBN: 978-3-648-01148-5
Bestell-Nr. 04447-0001
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