(ots) - Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
dienen nicht nur dem Zweck, die Positionen in einem Unternehmen
zweckmäßig zueinander in Beziehung zu setzen. Durch sie erhalten
Mitarbeiter auch ganz nachvollziehbar umrissene Tätigkeits- und
Verantwortungsfelder und somit Klarheit in Bezug auf die Erwartungen
hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Anforderungen. Daraus
lassen sich Entwicklungsperspektiven ableiten. Genau diese Faktoren
tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur
Mitarbeiterbindung bei. So sieht es Gabriele Wilk, Autorin des jetzt
bei Haufe erschienenen Praxisratgebers "Stellenbeschreibungen und
Anforderungsprofile".
Das Buch zeigt, wie man unternehmensspezifische
Formulierungsbausteine und Standards für Stellenbeschreibungen und
Anforderungsprofile entwickelt. Beispielhafte Musterformulare und
Checklisten unterstützen dabei. 35 fertige Stellenbeschreibungen mit
Anforderungsprofilen zu vielen wichtigen Positionen u.a. aus den
Bereichen Führung, Elektrotechnik oder Vertrieb können individuell
angepasst und sofort eingesetzt werden. Da das Thema eng mit dem
Personalrecruiting verknüpft ist, zeigt der Ratgeber auch, wie man
aus den Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen im
Handumdrehen Stellenausschreibungen formuliert.
Die Autorin, Gabriele Wilk, ist Diplom-Kauffrau (FH) mit
Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen und Personalexpertin mit
langjähriger Führungserfahrung im operativen und strategischen
Personalmanagement im Mittelstand und in Großkonzernen. Sie ist
Beraterin und Trainerin für Personalmanagement- und Führungsthemen.
"Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile"
Gabriele Wilk
1. Auflage 2011, Broschur mit CD-ROM, 199 Seiten, 34,80 Euro
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg
ISBN 978-3-648-01278-9
Bestell-Nr. 04449-0001
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