Chance&Change revolutioniert Outplacement

(ots) -
-m.o.v.e. hr GmbH lanciert flexibles Konzept für professionelles
Individualplacement

-HR-Experte garantiert mit modularem System den erfolgreichen
beruflichen Wiedereinstieg

Der Hamburger Dienstleister m.o.v.e. hr GmbH (www.move-hr.de)
lanciert mit Chance & Change ein innovatives Konzept für
Individualberatungen. "Chance & Change ist mehr als einfach nur ein
Beratungskonzept, durch das Fach- und Führungskräfte in einem neuen
Betätigungsfeld platziert werden können", erklärt Jens-Peter Paulsen,
Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH. "Denn mit Chance & Change
orientieren wir uns nicht an klassischen Beratungs-Schemata, sondern
ganz an den inhaltlichen Vorgaben und den Wünschen unserer Klienten."

Der HR-Experte m.o.v.e. unterstützt mit seinem
Individualplacement-Angebot schon seit Jahren bei der erfolgreichen
Gestaltung beruflicher Veränderungsprozesse: "Mit dem modularen
System Chance & Change haben wir jetzt einen großen Schritt nach
vorne gemacht. Durch das Zusammenspiel von über 30 Beratungs- und
Trainings-Modulen und 15 Zuwahloptionen können wir für jeden
Arbeitnehmer einen individuellen Fahrplan auf dem Weg zur beruflichen
Neupositionierung zusammenstellen." Ziel der m.o.v.e. hr GmbH ist es,
ein Höchstmaß an Flexibilität möglich zu machen. "Aus diesem Grund
haben die einzelnen Module kein Verfallsdatum und können je nach
Bedarf gegeneinander getauscht oder ersetzt werden. Ein großer Anteil
der Stunden, die nicht benötigt werden, können außerdem für das
Coaching zu einem späteren Zeitpunkt, für anderweitige Beratungen
oder auch für andere Familienmitglieder genutzt werden", so Paulsen.

Genaue Leistungsbeschreibungen zu marktgerechten Stundensätzen
garantieren für den Klienten jederzeit Transparenz. "Die meisten
Anbieter arbeiten immer noch mit pauschalen Prozentsätzen vom

Jahresbruttogehalt. Wir halten dieses Verfahren für nicht mehr
zeitgemäß. Sinnvoller scheint uns, dem Klienten seine schnellen
Erfolge, die er aus eigener Kraft erreichen konnte, anschaulich vor
Augen zu führen und zu belohnen."

Der Klient durchläuft bei Chance & Change verschiedene Phasen. Am
Anfang steht eine Bestandsanalyse unter Begleitung eines
zertifizierten Psychologen. So entsteht ein Persönlichkeitsprofil für
die fachlichen und individuellen Stärken. In der zweiten Phase
konzentriert sich das Konzept von Chance & Change darauf, berufliche
Ziele und Alternativen für die Zukunft zu formulieren. In Phase drei
folgt das Coaching für den Eintritt in den Job. "Bei Bedarf wird der
Klient durch unser leistungsstarkes Vermittlungsteam unterstützt, das
in den letzten Jahren über 7.000 Menschen erfolgreich in neue
Positionen vermittelt hat. Wir garantieren den Erfolg durch Chance &
Change: Kehrt der Klient innerhalb von zwei Jahren zu uns zurück,
nehmen wir die Beratung wieder auf - bis zum erfolgreichen Einstieg
in den neuen Job."

Die m.o.v.e. hr GmbH ist ein seit 1995 bundesweit aktiver
Dienstleister für die Bereiche Recruitment,
Personaleinsatzoptimierung, Coaching und Outplacement. Ursprünglich
als Berater für Outplacement- und Transfer-Prozesse etabliert, hat
m.o.v.e. seine Geschäftstätigkeit stetig ausgebaut. Die vier
Initialen m.o.v.e. stehen für Motivation, Orientierung, Vermittlung
und Existenzgründung. Zu den Kunden zählen Unternehmen der Chemie-,
Pharma-, Dienstleistungs-, Banken-, Versicherungs-, Metall-,
Fahrzeugbau-, Schifffahrts-, Lebensmittel-, Telekommunikations- und
IT Branche. Mehr Informationen zur m.o.v.e hr GmbH unter
www.move-hr.de.



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Weitere Informationen: m.o.v.e. hr GmbH, Semperstraße 26, 22303
Hamburg, Tel. +49 40 202288-340, E-Mail: info(at)move-hr.de, Web:
www.move-hr.de

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Datum: 02.11.2011 - 09:15 Uhr
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