ots.Audio: Wie die Naspa ihre Belegschaft und sich selbst stark macht

(ots) -
Moderationsvorschlag/Antext Internet:

Mit Muskelverspannungen und Kopfschmerzen fängt es an. Burn-Out
oder Depression lauten schlimmere Befunde. Die Veränderungen in
Wirtschaft und Arbeitswelt werden für viele Arbeitnehmer zum
persönlichen Problem. Und damit auch für die Unternehmen. Die Naspa
verabreicht ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Gegenmittel:
ihr betriebliches Gesundheitsmanagement.

Beitrag: Länge - 1'29.9

Abmoderation:

Erfolgsfaktor Gesundheit: Seit zwei Jahren gibt es das
Betriebliche Gesundheitsmanagement bei der Nassauischen Sparkasse.

Das Thema ist sensibel. Denn eigentlich ist Gesundheit
Privatsache. Doch, wenn Stress die Mitarbeiter krank macht, müssen
auch Unternehmen handeln, sagt Christina Redeker, die das
betriebliche Gesundheitsmanagement der Naspa verantwortet. Nach einer
Belegschaftsbefragung hatte die Sparkasse vor zwei Jahren
Handlungsbedarf erkannt.

C.R. " Kopfschmerzen, Schlafstörungen wurden genannt, und auch
allgemein das Thema, man fühle sich gestresst. Insofern mussten wir
dieses Thema sehr ernst nehmen und haben daraufhin dann auch
bestimmte Maßnahmen im Gesundheitsmanagement aufgesetzt." (0'15)

Zum einen wird die Körperertüchtigung der Mitarbeiter gefördert.
Zum Anderen veranstaltet die Naspa Workshops, in denen die Teilnehmer
erfahren, was sie stresst und wie sie individuell gegensteuern
können.

C.R.: "Das ist wie so ein Schneeballeffekt: Je mehr eben
teilgenommen haben, umso größer ist die Resonanz. Der letzte
Workshop, den wir durchgeführt haben, der war überbucht." (0'10)

Und so wird auch 2012 weiter gemacht.

C.R.: ". Das ist also nichts, was eine Eintagsfliege war, sondern
unser Management hat deutlich gesagt, das ist uns das Geld wert, und

deswegen wollen wir das auch weiterführen." (0'09)

Schließlich sind gesunde, motivierte Mitarbeiter auch die besten
Werbeträger im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

C.R.: "Ich denke, die Mitarbeiter erwarten es. Gerade die Jungen
und die Leistungsträger erwarten es von einem Arbeitgeber, dass er
sich um das Thema Gesundheit kümmert. Insofern ist das ein Faktor der
Arbeitgeberattraktivität für die Mitarbeiter, die schon da sind, für
unsere Nachwuchskräfte und für die, die sich für das Unternehmen
interessieren." (0'15)

Und der Naspa wird bescheinigt, dass sie in Sachen
Gesundheitsmanagement in der Branche beispielgebend ist.

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Datum: 04.11.2011 - 11:41 Uhr
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