PresseKat - WDR-Pressemitteilung / Familienorientierte Personalpolitik im WDR

(ots) - Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht beim
WDR schon lange im Vordergrund und ist erfolgreich ausgebaut und
gefördert worden. Wie der aktuelle 22. Jahresbericht der
Gleichstellungsbeauftragten und der Bericht zur Umsetzung des
Frauenförderplans deutlich macht, wurden in diesem Jahr weitere
Maßnahmen ergriffen, um die Mütter und Väter der WDR-Belegschaft zu
unterstützen. "Wir konnten erneut einen wichtigen Schritt in Richtung
Familienförderung unternehmen und eine vierte Kindertagesstätte in
Auftrag geben", so WDR-Intendantin Monika Piel anlässlich der
Vorstellung des aktuellen Berichts der
WDR-Gleichstellungsbeauftragten im Rundfunkrat. "Damit wollen wir
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, Familie und
Beruf noch besser miteinander vereinbaren zu können. Ich freue mich
auch über den gestiegenen Anteil der männlichen Mitarbeiter, die die
Elternzeit in Anspruch genommen haben. Er liegt nun bei knapp 30
Prozent." Die neue Kindertagesstätte "Sternchen" bietet dem
WDR-Nachwuchs im Alter von vier Monaten bis zwei Jahren ab März 2012
ein Domizil.

Monika Piel bewertete außerdem die Umsetzung der Regelungen im
Frauenförderplan des Westdeutschen Rundfunk als zukunftsweisend:
"Eine aktive und differenzierte Frauenförderung ist aber weiterhin
nötig, um eine berufliche Gleichstellung unabhängig von
Beschäftigungsumfang und Familienstand zu erreichen."

Die WDR-Rundfunkratsvorsitzende Ruth Hieronymi hob die gezielte
Motivierung von Frauen hervor, sich für Aufgaben auf allen
hierarchischen Ebenen innerbetrieblich bzw. außerbetrieblich zu
qualifizieren und zu bewerben. "Diese Unterstützung zur beruflichen
Qualifizierung ist ein wichtiger, wegweisender Schritt in Richtung
einer gleichberechtigten Stellenbesetzung im WDR", so Hieronymi.

Die WDR-Belegschaft setzt sich aus 2.189 Frauen und 2.323 Männern

zusammen. Die Zahl der weiblichen Beschäftigten ist im Vergleich zum
Vorjahr gestiegen und liegt nun bei 48,5 Prozent. Dies entspricht
einem Zuwachs von 0,5 Prozentpunkten. Dabei ist besonders die
deutlich angewachsene Zahl von Teilzeitbeschäftigungen zu
berücksichtigen. Von den 867 Arbeitsverträgen mit reduzierter
Arbeitszeit sind 698 Verträge mit Frauen abgeschlossen worden. Mit
einem Anteil von 80,5 Prozent wird Teilzeitarbeit weiterhin
mehrheitlich von Frauen ausgeübt. Die Teilzeitarbeit wird überwiegend
dazu genutzt, Berufs- und Familienpflichten zu verknüpfen. Auch im
oberen Vergütungsdrittel ist der Frauenanteil erneut gestiegen und
zwar um 0,9 Prozent auf 36,9 Prozent. Die Verteilung von Frauen und
Männern hat sich in diesen Positionen etwas mehr angeglichen.

Das Ziel einer paritätischen Verteilung ist noch nicht erreicht,
rückt jedoch von Jahr zu Jahr näher. Piel: "Wir nehmen den
Frauenförderplan und die damit verbundene jährliche Berichtspflicht
sehr ernst."

Vor dem Hintergrund des Schwerpunktziels im Frauenförderplan, mehr
Frauen für technische Berufe zu gewinnen, ist der bundesweite
"Girl´s Day", der auch im WDR veranstaltet wird, ein wichtiger
Baustein und war auch in diesem Jahr ein voller Erfolg. Dabei ist der
Westdeutsche Rundfunk gleichzeitig als Landessender und als
Ausbildungsbetrieb präsent, um interessierten Mädchen gerade in
technischen Bereichen anschauliche Beispiele aus der medialen Praxis
näher zu bringen, sowie eine erste Gelegenheit zu verschaffen,
Kontakte zu knüpfen.

"Der WDR verfolgt die Frauenförderung schon seit 1989 als
Unternehmensziel", so die Gleichstellungsbeauftragte des WDR,
Wilhelmine Piter. Die wachsende Zahl von Frauen in gehobenen
Leitungspositionen sei ein Ergebnis dieses kontinuierlichen
Prozesses. Piter prognostiziert: "Inzwischen verändern die weiblichen
Führungskräfte mit ihrem Anteil von über einem Drittel auch die
Führungskultur des WDR. Dies wird die berufliche Gleichstellung von
Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter voran
bringen."

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Pressekontakt:
Gudrun Hindersin
Unternehmenssprecherin
Telefon 0221 220 7110
gudrun.hindersin(at)wdr.de