Sprachentraining in Unternehmen für Recruiting immer wichtiger

(ots) - OECD-Studie: Fachkräfte aus dem Ausland dringend
benötigt

Blended Learning Sprachentraining nach Information von digital
publishing eine Grundlage für erfolgreiche Integration von
Spezialisten

In kaum einem anderen Land fehlen einer OECD-Studie zufolge
künftig so viele Fachkräfte wie in Deutschland. Unternehmen sind in
der Folge verstärkt darauf angewiesen, neue Mitarbeiter im Ausland
anzuwerben. Ein Hauptgrund für das Scheitern solcher Pläne sind
jedoch fehlende Sprachkenntnisse, wie die jüngst publizierte Studie
der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung
(OECD) zeigt.

"Sowohl für große Unternehmen als auch für Mittelständler wird es
immer wichtiger, standardisierte Sprachkurse anzubieten, um
Mitarbeiter zielgenau zu schulen", sagt Armin Hopp, Vorstand und
Gründer der digital publishing AG (dp), vor dem Hintergrund, dass
Sprachkompetenzen für 90 Prozent der Entscheidungsträger in
Unternehmen ein entscheidendes Einstellungskriterium sind. 33 Prozent
der Unternehmen in Deutschland haben aufgrund sprachlicher Barrieren
auf die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland verzichtet,
obwohl sie Stellen dringend besetzen mussten. 80 Prozent aller
Unternehmen erachten Sprachkurse direkt nach Ankunft der Fachkräfte
als eine wichtige Maßnahme.

dp zufolge sollten Unternehmen bei der Einführung von Sprachkursen
auf folgende Kriterien achten:

- Blended Learning, eine durchdachte Mischung der Lernformen aus
E-Learning, Präsenzveranstaltungen und telefonischem Tutoring,
ermöglicht flexibles Lernen unabhängig von starren Zeitplänen
und ist im Vergleich zu externen Kursen für Unternehmen meist
kostengünstiger.
- Bei E-Learning-Anbietern muss die Systemarchitektur skalierbar
sowie kompatibel zu bestehenden Lernmanagementsystemen im

Unternehmen sein. Messbar ist das an Standards wie SCORM oder
AICC.
- Ein persönlicher Ansprechpartner sollte dem Lerner für
Rückfragen oder Zusatzinformationen zur Verfügung stehen.
- Gezieltes Training der Aussprache erleichtert es Mitarbeitern,
sich fehlerfreie Sprachkenntnisse anzueignen. Dies ist online
mithilfe innovativer Spracherkennungstechnologien möglich.
- Fachkräfte sollten neben allgemeinen Sprachkenntnissen auch
Fachtermini der jeweiligen Branche lernen. Ingenieure etwa
müssen in kurzer Zeit die wichtigsten deutschen Begriffe im
Maschinenbau kennen, um effektiv mit Muttersprachlern
zusammenarbeiten zu können.
- Die Orientierung an weltweit anerkannten Bewertungsstandards wie
CEFR gewährleistet einfache Messbarkeit der Ergebnisse.
- Mobile Lernangebote wie Apps für das Smartphone erhöhen
besonders dann die Effektivität, wenn Mitarbeiter häufig auf
Reisen sind. Darüber hinaus kann durch den Einsatz solcher Tools
die Motivation erhöht werden, Sprachkenntnisse auch in der
Freizeit zu verbessern.

Die OECD-Studie zeigt darüber hinaus, dass die Zahl der offenen
Stellen für Fach- und Führungskräfte in den kommenden Jahren um etwa
40 Prozent steigen wird. Zwei Drittel der großen Unternehmen erwarten
eine steigende Zahl vakanter Stellen im Bereich hochqualifizierter
Arbeitskräfte.

Durchgeführt wurde die Studie von der OECD in Kooperation mit dem
Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) zwischen 15. Juli
und 15. September 2011 unter 20.000 Unternehmen. Sie ist online
verfügbar unter: www.oecd.org/dataoecd/18/2/49227397.pdf.

Ãœber Speexx

Speexx ist eine Marke des Sprachenspezialisten digital publishing
(dp). Mit Speexx bietet dp Blended Learning Sprachentraining in
nationalen und multinationalen Unternehmen sowie in Hochschulen und
Bildungsinstituten. Das Sprachlernsystem umfasst webbasierte
Lernprogramme, Coaching, leistungsfähige Verwaltungssysteme und
Unterricht im virtuellen Klassenraum. dp ist mit über 7 Millionen
Lernern und 1.200 Online-Coaches in mehr als 80 Ländern vertreten und
eines der weltweit führenden Unternehmen für Lösungen rund um das
Thema Sprachen lernen im Internet. Das preisgekrönte Sprachkurssystem
Speexx ist eine leistungsfähige Plattform für technologiegestützten
Sprachenunterricht und wird von über 1000 internationalen Unternehmen
erfolgreich eingesetzt. Weitere Informationen unter www.speexx.com.

Ãœber OECD Berlin Centre

Das OECD Berlin Centre ist die Vertretung der OECD für den
deutschsprachigen Raum. Ursprünglich in Bonn als Büro zur Verbreitung
von OECD-Publikationen gegründet, ist das Centre heute in
vielfältiger Form ein Servicezentrum und Bindeglied zwischen der
OECD-Zentrale in Paris und den verschiedenen OECD-Partnern in
Deutschland, Österreich und der Schweiz.



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Tel.: +49 89.74 74 82 46
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Datum: 21.12.2011 - 17:44 Uhr
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