Randstad Arbeitsbarometer 4/2011: Deutschlands Arbeitnehmer sindüberzeugt - Unternehmen hatten 2011 ein gutes Jahr

(ots) -
Von Bankenkrise war die Rede und von der Rettung des Euros, der
Atomunfall im japanischen Fukushima ließ Deutschland umdenken und
eine Problemkuh namens Yvonne sorgte für mächtigen Trubel - Nun neigt
sich ein turbulentes Jahr dem Ende entgegen. Wie bewerten
Arbeitnehmer hierzulande das Jahr 2011? Wie haben sich Deutschlands
Unternehmen aus ihrer Sicht geschlagen? Mit dieser Frage beschäftigt
sich eine aktuelle Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad
Arbeitsbarometers. Demnach ist die Mehrheit von 63 Prozent der
Befragten überzeugt, dass 2011 aus rein finanzieller Sicht ein gutes
Jahr für ihre Firma war. "Es freut uns, dass die Arbeitnehmer in
Deutschland - trotz der angespannten europäischen Wirtschaftslage -
für ihre Arbeitgeber eine so positive Bilanz ziehen", erklärt Petra
Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland. Bei den Aussichten für
2012 sind die Arbeitnehmer hierzulande geteilter Meinung - 50 Prozent
denken, dass ihre Firma im kommenden Jahr finanziell besser dastehen
wird. Damit sind sie in guter Gesellschaft, denn in den
Nachbarländern äußern sich die Befragten ähnlich verhalten. Nur rund
40 Prozent der Arbeitnehmer in Frankreich, Tschechien und Luxemburg
rechnen für ihr Unternehmen mit einem besseren Jahr 2012, im
schuldengebeutelten Griechenland sind es sogar nur 25 Prozent.
Ãœberraschend optimistisch sind hingegen die Befragten in Italien:
Circa 71 Prozent glauben dort, dass 2012 finanziell besser wird für
ihr Unternehmen.

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer Online-Umfrage im
Rahmen des weltweit in rund 30 Ländern vierteljährlich durchgeführten
Randstad Arbeitsbarometers. In Deutschland wurden 405 Beschäftigte
aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Die Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500

Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,73
Milliarden Euro (2010) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance,
Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen
gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der
Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich
vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad
bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di
abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit über 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 14,2 Milliarden Euro
(Jahr 2010), rund 547.000 Mitarbeitern und 4.200 Niederlassungen in
über 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad
Deutschland ist Eckard Gatzke.



Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Sebastian Seyberth
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 76
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: Sebastian.Seyberth(at)de.randstad.com
www.randstad.de

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Datum: 23.12.2011 - 08:00 Uhr
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