Monster Suchtechnologie, die den Recruiter versteht

(ots) -

- Jetzt auch in Deutschland verfügbar: Lebenslaufdatenbank powered
by 6Sense
- Dank patentierter semantischer 6Sense Suchtechnologie
Mitarbeiter schneller und passgenauer finden
- Intelligentes Matching: Monster bringt Arbeitgeber und
Arbeitnehmer erfolgreich zusammen

Das neue Jahr ist noch keine drei Wochen alt und die guten
Vorsätze - auch mit Blick auf die Karriere - sind in bester
Erinnerung. Erfahrungsgemäß ist Januar der Monat, in dem die meisten
Suchanfragen auf monster.de gestartet werden und Kandidaten besonders
aktiv sind. Auch in den Personalabteilungen läuft die Suche auf
Hochtouren. Zum Jahresbeginn unterstützt Monster als einer der
führenden Technologieanbieter weltweit HR-Verantwortliche aktiv mit
der neuen "Lebenslaufdatenbank powered by 6Sense". Der Fokus liegt
auf stark nachgefragten Profilen (z.B. aus der ITK-Branche) und
passiven Jobsuchenden, die ihren Lebenslauf bei monster.de
einstellen. Wie der Recruitingexperte herausgefunden hat*, möchten
Arbeitnehmer viel lieber von Unternehmen gefunden und angesprochen
werden, als selbst aktiv nach einem Job zu suchen. Hier bietet die
Lebenslaufdatenbank mit über 230.000 eingestellten Lebensläufen einen
wichtigen Ausgangspunkt für Unternehmen.

Das Besondere an 6Sense: Die neue patentierte Technologie basiert
auf einer semantischen Suche, die die Suchanfragen inhaltlich
versteht, interpretiert und somit ein intelligentes Matching möglich
macht. Entwickelt wurde 6Sense von einem Spezialistenteam aus
Linguisten, Informatikern und Recruitingexperten von Monster und ist
nach den USA, Großbritannien und Frankreich nun auch in Deutschland
verfügbar.

Die Vorteile auf einen Blick:
- Die semantische Suche von Monster wertet Lebensläufe wie ein
erfahrener HR-Mitarbeiter aus.

- Sie erfasst kontextbezogen Informationen zur Berufserfahrung,
Qualifikation und Ausbildung, interpretiert diese und gleicht
sie mit der Stellenanforderung ab.
- Dabei berücksichtigt sie nicht nur automatisch notwendige
Fähigkeiten für die Berufsfelder, sie verzichtet komplett auf
komplizierte boolesche Informationsstränge.
- Als Ergebnis erhalten Recruiter Kandidaten, deren Profile
präziser auf die zu besetzenden Stellen passen.
- Die Kandidaten werden dann durch die intelligente
Matchingtechnologie bewertet und in einer Rangliste präsentiert.
Kandidaten können einfach miteinander verglichen werden -
deutlich weniger Suchabfragen sind notwendig, die Effizienz der
Suche ist wesentlich höher.

"Durch die semantische Suchtechnologie sparen
Personalverantwortliche Zeit und Kosten", sagt Bernd Kraft, Vice
President General Manager bei Monster. "Die Suchmaske und die
Ergebnispräsentation sind bewusst benutzerfreundlich gestaltet und
Sucheingaben werden automatisch vervollständigt. Das intelligente
Matching sorgt außerdem dafür, dass genau der Kandidat ausgewählt
wird, der perfekt zum Unternehmen passt. Jeden Monat werden bei
Monster Deutschland rund 12.000 Lebensläufe neu eingestellt - mit
6Sense kann dieses große Potenzial effizient von den
Personalverantwortlichen genutzt werden. Denn in Zeiten von
Fachkräftemangel und knappen Ressourcen, muss die Suche schnell
vorangehen - für alles andere haben Recruiter keine Zeit."

Die neue Lebenslaufdatenbank powered by 6Sense ist ab sofort für
HR-Verantwortliche verfügbar. Weitere Informationen finden Recruiter
hier.

Eine eigene Landingpage mit vielen Beispielen, Videos und Tipps
rund um 6Sense wird ab dem 21. Januar verfügbar sein:
www.6sense.monster.de

Das sagen Kunden, die die neue Lebenslaufdatenbank bereits
ausprobiert haben

"SCHNELLER, EFFIZIENTER UND GENAUER"
Statement von Kristina Rukavina
Recruitment Management, Hays AG

"Als weltweit führender Personaldienstleister mit vielen
international agierenden Kunden ist Zeit ein wesentliches
Erfolgskriterium, wenn es um die Suche nach geeigneten Kandidaten
geht. Deshalb hat uns die neue Lebenslaufdatenbank 6Sense von Monster
überzeugt, die wir vor der offiziellen Produkteinführung exklusiv
testen konnten. Die Suche nach hochqualifizierten Spezialisten ist
durch die semantische Suchtechnologie und die überarbeitete Suchmaske
noch schneller, effizienter und vor allem genauer geworden. Für uns
ein unschätzbarer Vorteil."

"POSITIVER EINDRUCK"
Statement von Felix Grade
Head of Recruiting bei Capgemini Consulting

"Die neue semantische Suche für die Bewerberdatenbank von Monster
hat einen sehr positiven Eindruck gemacht. Sie ist übersichtlich
gestaltet und intuitiv anwendbar, so dass man selbst ohne längere
Einarbeitung und zeitraubende, detaillierte Eingaben schnell zu
brauchbaren Ergebnissen kommen kann. In Summe hat uns die neue
Monster Lebenslaufsuche in ihrer Funktionsweise sehr überzeugt."

Produktexperte Dr. Lars Janzik (Director Product Management DACH
bei Monster) im Interview:

Was steckt hinter der "semantischen Suche" von Monster?

Die semantische Suchtechnologie von Monster funktioniert nach
einem konzeptionellen, beziehungsweise inhaltlichen Prinzip. Das
bedeutet, dass sie die Bedeutung eines Suchbegriffs/Keywords erkennt
und bei den Suchergebnissen Treffer anzeigt, die dem Suchwort auch
inhaltlich entsprechen. Das geht weit über das hinaus, was im Markt
sonst als semantische Suche bezeichnet wird.

Wird beispielsweise der Suchbegriff "Jurist" eingegeben, werden
innerhalb des Programmes bestimmte Qualifikationen und Kernbegriffe
automatisch zugeordnet und passende Ergebnisse mit inhaltlichem Bezug
wie auch Rechtsanwalt, Legal Counsel, Attorney, Syndikusanwalt,
Lawyer etc. angezeigt. Ähnlich verhält es sich mit komplexeren
Suchanforderungen wie etwa die Einordung in Bewerber mit viel oder
wenig Berufserfahrung, Spezialkenntnissen oder individuellen
Fähigkeiten. So berücksichtigt 6Sense beispielsweise im
Kandidatenranking, welche der notwendigen Fähigkeiten aktuell sind
und welche vielleicht zeitlich länger zurück liegen. Im Ranking oben
stehen selbstverständlich die Kandidaten, die mit aktuellen
Erfahrungen aufwarten können. Aufwendige Mehrfach-Suchen werden so
minimiert.

Die deutsche 6Sense-Datenbank verfügt zum Start bereits über rund
700 Millionen Begriffe und Suchmuster. Sie wird kontinuierlich
ergänzt und weiterentwickelt.

Warum erleichtert 6Sense die Rekrutierung in der
Personalabteilung?

Weil sie die Suche nicht nur bedienfreundlicher macht, sondern
weil sie "mitdenkt". Personalverantwortliche haben keine Zeit, sich
hunderte von Profilen anzusehen. Wir haben daher ein Rankingsystem
erarbeitet, dass dem Suchenden nicht nur Kandidaten vorschlägt,
sondern die Relevanz der Lebensläufe direkt gewichtet und eine
Rangliste erstellt. Das ermöglicht eine Übersicht auf einen Blick und
eine einfache Vergleichbarkeit.

Lebensläufe von Interesse können dann im Kandidatenverwaltungstool
gespeichert, mit Kommentaren versehen, mit Kollegen geteilt oder für
die direkte Ansprache genutzt werden.

Müssen Personalverantwortliche umdenken?

Die Suche nach geeigneten Kandidaten wird immer komplexer und die
Anforderungen immer spezifischer. Die boolesche Suchlogik ist
fehleranfällig und für so eine anspruchsvolle und zielgenaue
Anforderung wenig geeignet. Um das volle Potenzial der
Lebenslaufdatenbank powered by 6Sense nutzen zu können, bieten wir
Personalverantwortlichen Schulungen an, erklären die Vorgehensweise
und geben wertvolle Tipps.

Ãœber Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland** mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien
präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

* Studie Bewerbungspraxis 2011

** Nielsen Studie - Juli 2011



Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar(at)monster.de

Anne Seeanner
Tel.: 06196.99 92 -626; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: anne.seeanner(at)monster.de

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Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 16.01.2012 - 14:02 Uhr
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Eschborn

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Arbeit

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