Motivation ist nicht käuflich / Studie zur Job-Motivation zeigt, was Fach- und Führungskräfte in Deutschland zu mehr Leistung antreibt

(ots) -
Nahezu jede zweite Fach- und Führungskraft in Deutschland (47
Prozent) würde sich durch eine Gehaltserhöhung nicht zusätzlich
anspornen lassen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie zur
Arbeitsmotivation, durchgeführt von der Online-Jobbörse StepStone in
Kooperation mit der Unternehmensberatung Hay Group. Die Befragung von
mehr als 18.000 Fach- und Führungskräften verdeutlicht, welche
Leistungsanreize bei qualifizierten Mitarbeitern tatsächlich wirken.
So haben Gehaltserhöhungen laut Studie nur dann einen nachhaltig
leistungssteigernden Effekt, wenn sie mit 20 Prozent oder mehr
überdurchschnittlich ausfallen. Auch variable Vergütungsanteile
wirken nur bedingt: Für jede vierte befragte Fachkraft haben sie
keinerlei motivierenden Effekt. 56 Prozent der Umfrageteilnehmer
gaben zudem an, sich ab einem variablen Gehaltsbestandteil von 30
Prozent eher unter Druck gesetzt als zusätzlich motiviert zu fühlen.

Doch die Studie zeigt auch auf, dass das Gehalt alles andere als
bedeutungslos ist. Ein angemessener Verdienst ist für 56 Prozent der
Befragten durchaus wichtig. Für die Motivation spielen jedoch
monetäre Faktoren wie ein überdurchschnittliches Gehalt, finanzielle
Verbesserungsmöglichkeiten und leistungsabhängige
Vergütungsbestandteile eine nur sehr untergeordnete Rolle. "Das
Fixgehalt ist bei Fach- und Führungskräften eher ein Hygienefaktor
als ein nachhaltiger Motivator: Unternehmen können Mitarbeiter durch
eine gute Bezahlung zwar gewinnen, doch sie lassen sich durch
Gehaltssteigerungen und Boni nicht dauerhaft zufriedenstellen und
binden", so Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer der StepStone
Deutschland GmbH.

Der effektivste Beweggrund für mehr Leistung lässt sich für Geld
nicht kaufen: die Freude an der Arbeit. Ein kollegiales, angenehmes
Arbeitsumfeld und ein Job, der Spaß macht und erfüllt, sind mit

Abstand der stärkste Antrieb für gute Leistungen. Dazu zählt für 53
Prozent der Befragten auch eine gute Führungskraft, die sie fördert
und fair behandelt.

Weitere Ergebnisse der Studie im Ãœberblick:

- Ein schlechtes Arbeitsklima würde 86 Prozent der befragten Fach-
und Führungskräfte am ehesten zu einer Kündigung bewegen.
Dagegen wäre ein niedriges Einkommen, welches sich anderswo um
20 Prozent aufstocken ließe, für nur 29 Prozent ein
Kündigungsgrund.

- 29 Prozent der Studienteilnehmer gaben an, dass sie eine
variable Vergütung grundsätzlich nicht für erstrebenswert
halten.

- Fast jede zweite befragte Fach- und Führungskraft (48 Prozent)
hat einen variablen Gehaltsanteil. Bei knapp drei Vierteln (73
Prozent) liegt dieser in Höhe von maximal 20 Prozent der
Gesamtvergütung. Bei 60 Prozent der Befragten ist der variable
Gehaltsanteil in den letzten fünf Jahren nicht gestiegen.

- 47 Prozent der Studienteilnehmer mit variablem
Gehaltsbestandteil haben diesen in den letzten drei Jahren zu
100 Prozent oder mehr ausgezahlt bekommen.

- Nur 25 Prozent halten das variable Vergütungssystem in ihrem
Unternehmen für fair und gerecht.

Ãœber die Studie

Im Januar 2012 hat StepStone, eine der erfolgreichsten
Online-Jobbörsen in Deutschland, in Kooperation mit der
Unternehmensberatung Hay Group eine Umfrage zum Thema
Arbeitsmotivation durchgeführt. Exakt 18.549 Fach- und Führungskräfte
haben an der Umfrage teilgenommen. Davon waren 65 Prozent männlich.
15 Prozent der Umfrageteilnehmer verfügen über weniger als fünf Jahre
Berufserfahrung, 30 Prozent arbeiten seit sechs bis zehn Jahren und
40 Prozent blicken auf mehr als 20 Jahre im Job zurück. Mehr als die
Hälfte der befragten Fachkräfte (52 Prozent) hat
Personalverantwortung.

Ãœber StepStone

1996 in Norwegen als einer der Pioniere der Branche gegründet, ist
StepStone heute eine der erfolgreichsten Jobbörsen Europas. In
Deutschland ist www.stepstone.de mit mehr als 55.000 Stellenangeboten
und laut unabhängiger IVW-Messung 8,4 Millionen Besuchen im Januar
2012 einer der führenden Online-Stellenmärkte für Fach- und
Führungskräfte. Der Fokus liegt auf einer an optimalem Service und
bester Qualität orientierten Dienstleistung. Insgesamt nutzen rund
12.000 Kunden, darunter so renommierte Unternehmen wie Robert Bosch,
die Deutsche Telekom oder Siemens, die Jobbörse StepStone erfolgreich
zur Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. In den
Jahren 2008, 2009, 2010 und 2011 wurde die Jobbörse StepStone jeweils
zur beliebtesten Karriere-Website des Jahres gewählt. Seit 2009
gehört die gesamte StepStone Gruppe zu der Axel Springer AG mit
Hauptsitz in Berlin.

Ãœber Hay Group

Hay Group ist eine global operierende Unternehmensberatung, die
ihre Kunden dabei unterstützt, die Ergebnisse nachhaltig zu
verbessern. Hay Group entwickelt mit seinen Kunden individuelle und
umsetzbare Lösungen in den Feldern Organisation, Führung, Performance
Management, Mitarbeitermotivation und Vergütung. Als einzige
Unternehmensberatung erarbeitet Hay Group hierzu integrierte
Lösungen. Weltweit beschäftigt Hay Group 2.600 Mitarbeiter in 84
Büros in 48 Ländern. Weitere Informationen finden Sie unter
www.haygroup.de.



Pressekontakt:
StepStone Deutschland GmbH
Inga Rottländer
Fon (0211) 93493-5731
E-Mail: presse(at)stepstone.de
www.stepstone.de

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Datum: 22.02.2012 - 11:00 Uhr
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