Nicht einmal jede zweite Stelle im Krankenhaus
wird mit dem Wunschkandidaten besetzt

(ots) - Der Mangel an Fach- und Führungskräften ist in
deutschen Krankenhäusern längst tägliche Realität. Folge: Mehr als
jede zweite Stelle in einer Klinik wird mittlerweile mit einem
Kandidaten besetzt, der das ursprünglich ausgeschriebene
Anforderungsprofil nicht erfüllt. Bei zu besetzenden Arztstellen
zieht sich die Suche nach passenden Bewerbern darüber hinaus
überdurchschnittlich lange hin. Das sind Ergebnisse einer Befragung
unter Personalverantwortlichen deutscher Krankenhäuser durch die
Personalberatung Rochus Mummert, die im Vorfeld des fünften
Personalkongresses Krankenhäuser am 14. und 15. März im Convention
Center der Messe Hannover durchgeführt wurde.

"Bei jeder vierten in einem Krankenhaus zu besetzenden
Führungsposition vergeht laut Aussage der Klinikmanager von der
Stellenausschreibung bis zur endgültigen Entscheidung für einen
Bewerber mehr als ein halbes Jahr", sagt Oliver Heitz,
Personalberater bei Rochus Mummert Healthcare Consulting. "Durch
vorausschauende Personalplanung lassen sich die vakanten Zeiten
sicherlich weiter reduzieren, mit einer nachhaltigen
Personalstrategie ist der Kampf um die besten Köpfen aber auf jeden
Fall erfolgreicher", so Krankenhaus-Experte Heitz weiter. "Daher
sollte jede Klinik unbedingt einen echten 'Masterplan
Personalmanagement' entwickeln."

Wichtigste Grundlage zur erfolgreichen Umsetzung eines solchen
Masterplans ist ein allgemein gutes Betriebsklima. "Unsere Befragung
hat ergeben, dass sich nur jedes dritte Krankenhaus im Vergleich zu
den Wettbewerbern durch ein gutes Betriebsklima auszeichnet", sagt
Personalberater Dr. Nicolai Kranz, der vor seinem Wechsel zu Rochus
Mummert sieben Jahre Personalchef der Uniklinik Köln war.
"Gleichzeitig ist aber jeder zweite Befragte davon überzeugt, dass
das Betriebsklima zu den wichtigsten Kriterien bei der Bewertung der

Attraktivität einer Klinik als Arbeitgeber gehört", stellt Kranz den
Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit heraus. Umfassende
Qualifizierungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven verbunden mit
einem hohen Arbeitgeberimage stehen dabei sowohl bei Mitarbeitern als
auch bei potenziellen Bewerbern weit vor dem Vergütungsthema.

Um die Lücke in Sachen Arbeitgeberattraktivität zu schließen,
braucht es ein verändertes Rollenverständnis des Personalmanagements.
Nur die Hälfte der befragten Klinikmanager empfindet die
Personalabteilung derzeit als Sparringspartner. Während die
verbindliche arbeitsrechtliche Auskunft sehr geschätzt wird, bietet
die Personalentwicklung zur Umsetzung der Unternehmensziele laut
Umfrage noch Verbesserungspotenzial. "Der Personalbereich darf sich
nicht mehr als Verwaltung verstehen, sondern muss mit zielgerichtetem
Personalmanagement die Leistungsfähigkeit des Krankenhauses
maßgeblich unterstützten", so die Rochus-Mummert-Berater Heitz und
Kranz einhellig.

Personalkongress Krankenhäuser 2012
Am 14. und 15. März findet im Convention Center der Messe Hannover
der diesjährige Personalkongress Krankenhäuser statt, der bereits zum
zweiten Mal von Rochus Mummert als Hauptsponsor unterstützt wird. Der
Kongress steht in diesem Jahr unter dem Motto "Optimale
Personalperformance". Mit namhaften Krankenhausmanagern diskutiert
Dr. Peter Windeck, Geschäftsführer von Rochus Mummert Healthcare
Consulting, die aktuellen Herausforderungen im Expertenforum am
ersten Kongresstag. Anmeldung und weitere Informationen zum Programm
unter: www.personalkongress-kliniken.de

Ãœber Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)
Dr. Rochus Mummert gründete vor nahezu 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche
etabliert.



Pressekontakt:
Jörg Forthmann
Faktenkontor GmbH
Tel: 040 253185 111
E-Mail: joerg.forthmann(at)faktenkontor.de

Rochus Mummert Healthcare Consulting GmbH
Rathenaustraße 12
30159 Hannover

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Datum: 23.02.2012 - 10:00 Uhr
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