IT-Experten: Die Diamanten des Arbeitsmarktes

(ots) -

- "Recruiting Trends 2012" zeigen realen Mangel: Jeder 9. Stuhl in
der IT kann 2012 nicht besetzt werden
- IT-Fachkräfte schätzen ihre Position am Arbeitsmarkt als
besonders gut ein
- Attraktive Gesamtpakete sind gefragt

Der deutschen Wirtschaft geht es gut, auch die IT-Branche kann
sich nicht beklagen - eigentlich. Denn wenn über steigende
Mitarbeiterzahlen und neue Aufträge gesprochen wird, zeigt sich die
Achillesferse der Branche: Der Mangel an qualifizierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Einerseits erwartet jedes zweite
Großunternehmen in Deutschland einen Netto-Anstieg der
Mitarbeiterzahlen im Jahr 2012 und auch die 300 größten deutschen
IT-Firmen planen Neueinstellungen in diesem Jahr, so die Studie
"Recruiting Trends 2012"** von Monster in Zusammenarbeit mit dem
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS). Andererseits
werden voraussichtlich 12 Prozent der offenen IT-Stellen nicht
besetzt, weil kein passender Kandidat gefunden werden kann. Bei 44
Prozent der Vakanzen rechnen die befragten Arbeitgeber zumindest mit
Schwierigkeiten bei der Besetzung.

Dieser "War for Talents" um die besten Köpfe im IT-Bereich zwingt
Unternehmen zum Umdenken - und zum Handeln. Die Studie zeigt, dass
der Fachkräftemangel als größte externe Herausforderung erkannt wird.
Die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen wird als wichtigster
interner Trend genannt.

"Der Fachkräftemangel tobt in der IT mit am stärksten. Mehr als
jede zweite offene Stelle kann nur schwer oder gar nicht besetzt
werden, weil geeignete Kandidaten fehlen" sagt Prof. Dr. Tim Weitzel
vom Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der
Universität Bamberg.

Wirtschaftsinformatiker besonders optimistisch

Auch auf Arbeitnehmerseite wird dieser Wandel am Arbeitsmarkt

wahrgenommen. So finden IT-Fachkräfte - in erster Linie
Software-Entwickler und Consultants - aktuell beste Voraussetzungen
für die Jobsuche, den Berufseinstieg oder den Unternehmenswechsel.
Und das wissen die Kandidaten auch. Wirtschaftsinformatiker,
Informatiker und Ingenieure blicken laut Arbeitnehmerbefragung
"Bewerbungspraxis 2012"*** von Monster und CHRIS selbstbewusst auf
den Arbeitsmarkt. Die Studienergebnisse zeigen, dass IT-Fachkräfte
verglichen mit der Gesamtbevölkerung die Lage am Arbeitsmarkt
besonders positiv bewerten. Drei von zehn Stellensuchenden sind der
Ansicht, dass sie einfach ein neues Stellenangebot erhalten und 45
Prozent beurteilen die Suche nach einer neuen Position als
aussichtsreich. Wirtschaftsinformatiker hingegen äußern mit 56
Prozent den größten Optimismus, ein neues Jobangebot zu bekommen.
Mehr als Zweidrittel in dieser Berufsgruppe sind sich sicher, dass
die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erfolgversprechend ist. Auf
den weiteren Plätzen folgen Mediziner, Ingenieure, Informatiker sowie
Natur- und Wirtschaftswissenschaftler.

"Fachkräfte in der IT müssen nicht mehr selbst nach Stellen
suchen, sondern können sich zurücklehnen und auf attraktive
Jobangebote warten. Und die kommen", sagt Bernd Kraft, Vice President
General Manager CE bei Monster. "Die Frage ist, welcher Arbeitgeber
sich der gesuchten Zielgruppe am vorteilhaftesten präsentiert und das
beste Gesamtpaket anbieten kann. Gerade in mittelständischen
Unternehmen gibt es oftmals Beratungsbedarf. Hier kann Monster
weiterhelfen."

Die Zielgruppe kennen

Für den Unternehmenserfolg ist es entscheidend, die Zielgruppe und
ihre Bedürfnisse genau zu kennen. Die Studie "Bewerbungspraxis"
zeigt, dass die Internet-Stellenbörse mit 62 Prozent der wichtigste
und effektivste Informationskanal ist. Hier suchen
Karriereinteressierte am häufigsten nach potenziellen Arbeitgebern
und offenen Stellen. Um die Suche zu vereinfachen und die
Passgenauigkeit von Stellen und Kandidaten zu optimieren, ist der
Einsatz neuer Technologien sinnvoll. Die patentierte semantische
Suche 6Sense von Monster ist ein gutes Beispiel dafür, wie die Job-
und Kandidatensuche effizienter gestaltet werden können. Laut Studie
steigt jedoch auch die Bedeutung von Social Media - in bestimmten
Zielgruppen. Vor allem diejenigen, die im Personalwesen, Marketing,
in IT/EDV oder in der Beratung tätig sind, bewerten Social Media
Anwendungen als positiv und nutzen sie häufiger.

Die Kernergebnisse 2012 für die IT-Branche

Die Studien zeigen: Das Recruiting verändert sich immer schneller
und stellt Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Der
Fachkräftemangel in der IT-Branche wurde als der wichtigste externe
Trend für die Personalbeschaffung erkannt, gefolgt vom demografischen
Wandel und dem Einsatz von Social Media. Dringend benötigt werden vor
allem innovative Möglichkeiten der Kandidatenansprache, die im
Wettbewerb mit konkurrierenden Arbeitgebern unterstützen und den
veränderten Gewohnheiten von Jobsuchenden entgegenkommen.

Top-3 Themen 2012 (unternehmensübergreifend)
1) Demografischer Wandel
2) Fachkräftemangel
3) Social Media

Top-3 Schlüsselherausforderungen 2012 (intern)
1) Employer Branding
2) Mitarbeiterbindung
3) Internes Employer Branding


Seit 2003 untersucht die Studienreihe nun schon die wichtigsten
Trends und Entwicklungen in der Personalbeschaffung. Dabei befragt
sie die Top 1.000 Unternehmen in Deutschland und zusätzlich die Top
300 aus ausgewählten Branchen. Neben dem Fokus IT wurden für die
aktuelle Ausgabe auch noch die 300 größten Firmen im Bereich Health
Care sowie Umwelt & Recycling befragt.

Eine Kurzzusammenfassung der Studie kann unter http://ots.de/EwLpP
abgerufen werden.

Ãœber Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien
präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

* Nielsen Studie - Juli 2011

** Studie "Recruiting Trends"

Die aktuellen "Recruiting Trends 2012" sind der zehnte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am
Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im
vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche Branchenbefragungen
und tiefgehende Fallstudien, die es ermöglichen, langfristige Trends
in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle
Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung
abzuleiten.

*** Studie "Bewerbungspraxis"

Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2012" ist die neunte
Befragung von Stellensuchenden seit 2003. Die Studienreihe wird vom
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide
Deutschland jährlich durchgeführt. Die Befragung mit 10.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten ermöglicht
segmentspezifische Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter
Bewerbergruppen und hilft, ein klares Bild der Bewerbungspraxis auf
dem deutschen Arbeitsmarkt zu zeichnen.



Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar(at)monster.de

Anne Seeanner
Tel.: 06196.99 92 -626; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: anne.seeanner(at)monster.de

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Datum: 02.03.2012 - 11:30 Uhr
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